DIRECTEUR-TRICE DU CENTRE SOCIAL DE CARRIET
Offre n° O033250717000102
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- ESP FRANCOIS MITTERRAND, Lormont (Gironde)
- Rue Jacques Thibaud, Lormont (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Lormont est une ville de 23 500 habitants qui comprends trois quartiers prioritaires regroupant la moitié de la population.
L'Etablissement Public Administratif (EPA) le Phare porte deux centres socioculturels, celui de Génicart et celui de Carriet.
Contexte :
• La présence des 2 centres sociaux au cœur des quartiers prioritaires Génicart et Carriet.
• Une ambition de la ville de mieux intégrer la politique d’animation de la vie sociale dans son projet de territoire.
• Une volonté municipale de territorialiser les propositions d’animation et de s’appuyer sur les équipements et dispositifs des quartiers.
• Le souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs.
• Un travail collaboratif en cours autour de l’élaboration de la convention territoriale globale CAF.
• Un partenariat institutionnel : CAF, Conseil Départemental, Etat, Fédération des centres sociaux.
L'Etablissement Public Administratif (EPA) le Phare porte deux centres socioculturels, celui de Génicart et celui de Carriet.
Contexte :
• La présence des 2 centres sociaux au cœur des quartiers prioritaires Génicart et Carriet.
• Une ambition de la ville de mieux intégrer la politique d’animation de la vie sociale dans son projet de territoire.
• Une volonté municipale de territorialiser les propositions d’animation et de s’appuyer sur les équipements et dispositifs des quartiers.
• Le souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs.
• Un travail collaboratif en cours autour de l’élaboration de la convention territoriale globale CAF.
• Un partenariat institutionnel : CAF, Conseil Départemental, Etat, Fédération des centres sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’EPA des centres socioculturels le Phare – Lormont, le.la directeur-trice aura pour principale mission :
• Assurer la direction du centre social de Carriet
- conduire le projet social de la structure et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle
- structurer et coordonner les actions en y associant les agents dans une démarche projet.
- Assurer le suivi administratif et financier avec l’appui du directeur de l’EPA des centres socioculturels le Phare et des services supports de la ville
- rechercher des financements pour la mise en œuvre d’actions : appels à projets et montage de dossiers de subvention
- manager l’équipe d’agents du centre social de Carriet et les bénévoles intervenants sur la structure
- effectuer la communication externe en lien avec le service communication de la ville et susciter les échanges avec les bénévoles et l’ensemble des adhérents
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs
- effectuer des reportings de la structure pour la direction de l’EPA des centres socioculturels, la direction générale et les financeurs
• Assurer le lien avec le directeur de l’EPA pour la mise en œuvre du projet d’animation globale dans une dynamique territoriale en cohérence avec le projet de ville.
- contribuer à l’élaboration du schéma d’animation de la vie sociale locale, en déclinaison du projet de ville et des axes de la Convention Territoriale Globale.
- participer aux instances (Conseil d’administration et commissions techniques) et à leurs préparations ; appuyer le directeur de l’EPA dans cette mission, en lien avec l’assistante de direction
- participer à la préparation budgétaire de l’établissement public administratif
- participer à la mise en place et au suivi d’outils de pilotage et d’évaluation de l’activité globale de l’EPA
- assurer le suivi de la régie d’avance et de recettes, en lien avec l’assistante de direction et le directeur de l’EPA
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs du centre social de Carriet
- en l’absence du directeur, assurer la continuité de service de l’EPA
• Assurer la direction du centre social de Carriet
- conduire le projet social de la structure et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle
- structurer et coordonner les actions en y associant les agents dans une démarche projet.
- Assurer le suivi administratif et financier avec l’appui du directeur de l’EPA des centres socioculturels le Phare et des services supports de la ville
- rechercher des financements pour la mise en œuvre d’actions : appels à projets et montage de dossiers de subvention
- manager l’équipe d’agents du centre social de Carriet et les bénévoles intervenants sur la structure
- effectuer la communication externe en lien avec le service communication de la ville et susciter les échanges avec les bénévoles et l’ensemble des adhérents
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs
- effectuer des reportings de la structure pour la direction de l’EPA des centres socioculturels, la direction générale et les financeurs
• Assurer le lien avec le directeur de l’EPA pour la mise en œuvre du projet d’animation globale dans une dynamique territoriale en cohérence avec le projet de ville.
- contribuer à l’élaboration du schéma d’animation de la vie sociale locale, en déclinaison du projet de ville et des axes de la Convention Territoriale Globale.
- participer aux instances (Conseil d’administration et commissions techniques) et à leurs préparations ; appuyer le directeur de l’EPA dans cette mission, en lien avec l’assistante de direction
- participer à la préparation budgétaire de l’établissement public administratif
- participer à la mise en place et au suivi d’outils de pilotage et d’évaluation de l’activité globale de l’EPA
- assurer le suivi de la régie d’avance et de recettes, en lien avec l’assistante de direction et le directeur de l’EPA
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs du centre social de Carriet
- en l’absence du directeur, assurer la continuité de service de l’EPA
Profils recherchés
Diplôme de niveau 6 en travail social, animation sociale ou développement local, ou expérience significative acquise dans ces domaines.
Connaissance de l’environnement institutionnel et des mécanismes de partenariat liés aux centres socioculturels.
Connaissance de la fonction publique territoriale et des procédures administratives, comptables et financières
Compétences avérées dans le management des moyens humains et financiers ; la méthode projet
Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la population.
Capacité d’engagement dans la conduite du changement.
Réactivité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.
Connaissance de l’environnement institutionnel et des mécanismes de partenariat liés aux centres socioculturels.
Connaissance de la fonction publique territoriale et des procédures administratives, comptables et financières
Compétences avérées dans le management des moyens humains et financiers ; la méthode projet
Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la population.
Capacité d’engagement dans la conduite du changement.
Réactivité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 77 07 43
Informations complémentaires
Poste à pourvoir auprès de la Ville de Lormont à compter du 1er octobre 2025
Les entretiens de recrutements débuteront début septembre 2025
Ouvert aux contractuel·les ou fonctionnaires de catégorie A de la filière administrative.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation employeur pour la prévoyance, forfait mobilité ou prime transport, Comité des œuvres sociales …).
Contact pour informations complémentaires :
Xavier ACAKPOVI, directeur, 06 20 77 04 65
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 16 août 2025 à Mme la présidente, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Les entretiens de recrutements débuteront début septembre 2025
Ouvert aux contractuel·les ou fonctionnaires de catégorie A de la filière administrative.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation employeur pour la prévoyance, forfait mobilité ou prime transport, Comité des œuvres sociales …).
Contact pour informations complémentaires :
Xavier ACAKPOVI, directeur, 06 20 77 04 65
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 16 août 2025 à Mme la présidente, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Adresse de l'employeur
CENTRES SOCIOCULTURELS DE LA VILLE DE LORMONT
>ESP FRANCOIS MITTERRAND
33310 LORMONT
>ESP FRANCOIS MITTERRAND
33310 LORMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.