Chargé(e) de coopération Territoriale

Offre n° O033250717001591
Publiée le 17/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
10 avenue desclaux bp 9, Artigues-près-Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE. Les heures supplémentaires sont rémunérées et/ou récupérées.
Descriptif de l'emploi
La commune d'Artigues-près-Bordeaux, membre de Bordeaux Métropole, recrute un ou une Chargé(e) de coopération Territoriale.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, la personne recrutée sera chargée des missions suivantes :
- Participer au pilotage et à la contractualisation des projets
- Coordonner les différentes interventions de politiques publiques mise en œuvre dans le cadre du projet de territoire
- Proposer des éléments d’arbitrage et accompagner les prises de décision
- Partager l’information et mobiliser les expertises externes
- Renforcer la fluidité de l’ensemble de la chaine des responsabilités : concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux
- Tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires, des impératifs opérationnels
- Construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale

CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste sans encadrement
Cycle de travail hebdomadaire de 36H00
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi : 8h30 – 12 h15 / 13h30 – 17h00
Horaires pouvant être variables considérant les contraintes liées aux nécessités de service

REMUNERATION :
Rémunération statutaire + IFSE
Les heures supplémentaires sont rémunérées et/ou récupérées.
Participation à la prévoyance santé + participation aux frais de transport en commun.

EQUIPEMENTS DE TRAVAIL :
Matériel informatique
Téléphone
Un véhicule mairie à réserver permet les déplacements. Pas d’attribution de véhicule.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques.
Inclusion en matière d’accès des enfants issus de familles défavorisées, ainsi que ceux porteurs de handicap, et d’offres disponibles pour ces enfants.

- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage.
Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
Identifier les tendances et facteurs d’évolution.
Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d’accompagnement des porteurs de projet.
Repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité.
Traduire les orientations politiques en plans d’action.
Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’action.

- Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG.
Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial :
concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou projets opérationnels.
Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant, avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté.
Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances.
Poursuivre le développement des actions en faveur de l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen.
Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques du territoire.
Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des ruptures familiales : interventions individuelles et collectives de travail social et d’aide à domicile.
Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (AVS) : renforcer leur présence dans les territoires prioritaires et accompagner le maintien de l’offre existante.
Poursuivre les actions en faveur de l’inclusion sociale : prévention des expulsions locatives, lutte contre la non-décence, aide au maintien dans un logement décent.
Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire, accompagner à l’inclusion numérique.

- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels.
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires.
Mobiliser les acteurs locaux, animer des réseaux en faveur des enfants porteurs de handicap entre les acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé.
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales.
Organiser l’information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité.
Favoriser les échanges d’expériences.

- Organiser et animer la relation avec la population.
Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe.
Réguler les relations entre les institutions, les acteurs et la population.
Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.

- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
Développer des partenariats, collecter des données et de l’information.
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées.
Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d’évaluation.
Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, de l’environnement économique, social, culturel et politique.
Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation.


ACTIVITES :
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage et traduire les orientations politiques en plans d’actions.
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
Elaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire.
Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG).
Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.

- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles.
Participer au diagnostic socio-économique du territoire.
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
Animer et suivre les commissions d’admission.

- Animer la mise en réseau des acteurs.
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial.
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité et de la vie sociale.

- Organiser et animer la relation avec la population.
Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
Concevoir et développer des supports d’information.
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Vous justifiez d’une expérience réussie sur des missions similaires (chargé(e) de missions / gestion de projet).

Vous savez organiser votre travail, en gérant les priorités et en respectant les délais.

Dynamique et motivé(e), vous êtes doté(e) d’aptitudes relationnelles et d’une grande capacité d’écoute, vos compétences en communication et à synthétiser les idées des autres permettront de vous intégrer facilement avec les équipes de la collectivité.

Vous disposez de solides connaissances du territoire, des associations, acteurs culturels, sportifs, sociaux et savez mobiliser les ressources.

-Savoir faire
o Connaissances informatiques, logiciels divers (Excel, Word) et métiers MAGNUS
o Connaissances budgétaires
o Marchés publics, délégation de service public

-Savoir être
o Organisé(e)
o Autonome
o Patient(e)
o Avoir le Sens de l’écoute
o Rigoureux(se) et discret(e)

Contact et modalités de candidature

Contact
0556385050
Informations complémentaires
Modalités de candidature :

Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr

Informations complémentaires :

Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.