CHEF DE CENTRE - secteur centre- (éducation)
Offre n° O033250725000629
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ?
Rejoignez l’équipe de la Direction du Pôle âges de la vie de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la Direction Enfance et Education recherche pour son service enfance un Chef de centre éducation (secteur géographique : centre) F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
L’encadrement et le pilotage des équipes d’agents des écoles, la participation à la mise en œuvre des politiques éducatives et l’animation partenariale des relations avec les écoles.
Rejoignez l’équipe de la Direction du Pôle âges de la vie de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la Direction Enfance et Education recherche pour son service enfance un Chef de centre éducation (secteur géographique : centre) F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
L’encadrement et le pilotage des équipes d’agents des écoles, la participation à la mise en œuvre des politiques éducatives et l’animation partenariale des relations avec les écoles.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
Vous coordonnez et pilotez en transversalité et en lien avec l’encadrement de proximité, les interventions des équipes opérationnelles dans les écoles maternelles et élémentaires : les agents de restauration, de nettoyage, les ATSEM. Vous êtes le manager de proximité de ces agents
Vos missions :
Assurer le pilotage, le management et la coordination de votre secteur :
- Être l’interlocuteur direct des chefs d’équipes
- Elaborer, en lien avec le responsable de site, les plans de travail.
- Organiser des entretiens ou commissions nécessaires aux recrutements de remplaçants après validation du besoin
- Assurer la gestion et le suivi administratif des agents
- Conduire les entretiens professionnels d’évaluation
- Piloter le plan de formation annuel des agents du service éducation après validation du besoin
Optimiser les moyens humains du service :
- Annualiser le temps de travail des agents (ATSEM, agents de restauration et d’entretien)
- Adapter et améliorer l’organisation du travail au vue des contraintes du service.
- Adapter les organisations de travail et la répartition des moyens pour assurer la continuité de service
Elaboration et suivi du budget du Centre scolaire :
- Anticipation et planification pluriannuelle des investissements
- Calibrer, suivre les dépenses de fonctionnement
Suivi logistique et technique en lien avec les assistantes administratives
- Demande et suivi de travaux / interventions / maintenance
- Organiser / coordonner le grand nettoyage durant les vacances d’été.
Assister et conseiller les élus sur toutes les questions relatives aux écoles de votre secteur
- Préparer et suivre les conseils d’école
- Accompagnement des élus lors des rendez-vous avec les Directions scolaires
- Soutien technique sur la mise en œuvre des politiques éducatives (PEDT, cours d’école, transition écologique, gaspillage alimentaire….
- Faire le lien avec les élus et les parents d’élèves élus
Gérer et suivre les projets des écoles
- Mettre en place ou accompagner les actions nécessaires afin que toute question concernant une école du secteur trouve une réponse avec les services concernés
- Collaborer à la mise en œuvre des politiques municipales dans le domaine scolaire et aux actions transversales déclinées dans les écoles, dont l’agent à la charge.
- Etes la personne ressource auprès des directeurs et directrices d’écoles : conseils et accompagnement notamment sur les projets pédagogiques financés par la ville.
Participer à l’amélioration continue de l’action publique :
- Mener une veille technique et être force de proposition dans la perspective d’un service public ambitieux et évolutif
- Venir en soutien pour la mise en œuvre du projet de direction et de ses actions transversales
Vous coordonnez et pilotez en transversalité et en lien avec l’encadrement de proximité, les interventions des équipes opérationnelles dans les écoles maternelles et élémentaires : les agents de restauration, de nettoyage, les ATSEM. Vous êtes le manager de proximité de ces agents
Vos missions :
Assurer le pilotage, le management et la coordination de votre secteur :
- Être l’interlocuteur direct des chefs d’équipes
- Elaborer, en lien avec le responsable de site, les plans de travail.
- Organiser des entretiens ou commissions nécessaires aux recrutements de remplaçants après validation du besoin
- Assurer la gestion et le suivi administratif des agents
- Conduire les entretiens professionnels d’évaluation
- Piloter le plan de formation annuel des agents du service éducation après validation du besoin
Optimiser les moyens humains du service :
- Annualiser le temps de travail des agents (ATSEM, agents de restauration et d’entretien)
- Adapter et améliorer l’organisation du travail au vue des contraintes du service.
- Adapter les organisations de travail et la répartition des moyens pour assurer la continuité de service
Elaboration et suivi du budget du Centre scolaire :
- Anticipation et planification pluriannuelle des investissements
- Calibrer, suivre les dépenses de fonctionnement
Suivi logistique et technique en lien avec les assistantes administratives
- Demande et suivi de travaux / interventions / maintenance
- Organiser / coordonner le grand nettoyage durant les vacances d’été.
Assister et conseiller les élus sur toutes les questions relatives aux écoles de votre secteur
- Préparer et suivre les conseils d’école
- Accompagnement des élus lors des rendez-vous avec les Directions scolaires
- Soutien technique sur la mise en œuvre des politiques éducatives (PEDT, cours d’école, transition écologique, gaspillage alimentaire….
- Faire le lien avec les élus et les parents d’élèves élus
Gérer et suivre les projets des écoles
- Mettre en place ou accompagner les actions nécessaires afin que toute question concernant une école du secteur trouve une réponse avec les services concernés
- Collaborer à la mise en œuvre des politiques municipales dans le domaine scolaire et aux actions transversales déclinées dans les écoles, dont l’agent à la charge.
- Etes la personne ressource auprès des directeurs et directrices d’écoles : conseils et accompagnement notamment sur les projets pédagogiques financés par la ville.
Participer à l’amélioration continue de l’action publique :
- Mener une veille technique et être force de proposition dans la perspective d’un service public ambitieux et évolutif
- Venir en soutien pour la mise en œuvre du projet de direction et de ses actions transversales
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Connaissance des textes réglementaires code des collectivités territoriales / code de l’Education et principes de fonctionnement de l’école publique
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et Principes et mode d’animation du management opérationnel hygiène et sécurité alimentaire (HACCP, techniques de nettoyage des locaux, règles de sécurité)
- Maitrise des règles de fonctionnement d’une Collectivité Territoriale
- Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Qualités rédactionnelles
- Formalisation de tableaux de bord, échéanciers et compte rendus
- Aptitude à l’encadrement et à l’organisation du travail
- Savoir travailler en équipe, en transversalité et avec de multiples partenaires.
- Veiller à la protection de la santé et sécurité des agents
- Disposer de capacité à rendre compte, à transmettre les informations, à communiquer.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Identification et mobilisation de partenaires
- Esprit pratique et intérêt pour les sujets techniques (entretien des bâtiments)
- Aisance relationnelle, adaptabilité au public
- Esprit d’initiative, réactivité, créativité et autonomie
- Esprit d’équipe, méthode et rigueur
- Etre force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie.
-
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ NBI d’encadrement (15 points)
Et votre environnement de travail ?
- - Cadre de travail de la mairie : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
Des chèques vacances ;
Une section sportive
Pour toute interrogation, vous pouvez contacter : Emilie Dupont, Cheffe du service éducation : emi.dupont@merignac.com.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Connaissance des textes réglementaires code des collectivités territoriales / code de l’Education et principes de fonctionnement de l’école publique
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et Principes et mode d’animation du management opérationnel hygiène et sécurité alimentaire (HACCP, techniques de nettoyage des locaux, règles de sécurité)
- Maitrise des règles de fonctionnement d’une Collectivité Territoriale
- Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Qualités rédactionnelles
- Formalisation de tableaux de bord, échéanciers et compte rendus
- Aptitude à l’encadrement et à l’organisation du travail
- Savoir travailler en équipe, en transversalité et avec de multiples partenaires.
- Veiller à la protection de la santé et sécurité des agents
- Disposer de capacité à rendre compte, à transmettre les informations, à communiquer.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Identification et mobilisation de partenaires
- Esprit pratique et intérêt pour les sujets techniques (entretien des bâtiments)
- Aisance relationnelle, adaptabilité au public
- Esprit d’initiative, réactivité, créativité et autonomie
- Esprit d’équipe, méthode et rigueur
- Etre force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie.
-
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ NBI d’encadrement (15 points)
Et votre environnement de travail ?
- - Cadre de travail de la mairie : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
Des chèques vacances ;
Une section sportive
Pour toute interrogation, vous pouvez contacter : Emilie Dupont, Cheffe du service éducation : emi.dupont@merignac.com.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209495
Informations complémentaires
Merci de candidater exclusivement sur ce lien :
https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6446&idOrigine=505&LCID=1036
https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6446&idOrigine=505&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.