Référent(e) Ressources Humaines CCAS
Offre n° O033250801000457
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan mairie, Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
L’administration générale du CCAS recrute un(e) référent(e) RH du CCAS.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
L’administration générale du CCAS recrute un(e) référent(e) RH du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Assister et conseiller la direction générale du CCAS et les responsables des services (petite enfance, service autonomie à domicile, accueil social) sur les ressources humaines et jouer le rôle d’interface entre la Direction des ressources humaines (DRH) et le CCAS
Organiser les recrutements :
- Accompagner les managers dans la formalisation des fiches de poste et l’analyse du régime indemnitaire
- Déclarer vacances de postes ou de créations de postes
- Publier les offres et réception des candidatures
- Organiser les entretiens de recrutement
- Participer aux entretiens et rédiger des comptes rendus
- Rédiger les courriers de réponses et promesses d’embauche
- Constituer le dossier agent pour transmission à la gestionnaire RH
- Accueillir les nouveaux agents
Assister et conseiller les agents :
- Faire des réponses de premier niveau aux questions RH des agents du CCAS
- Orienter des situations de reclassement ou d’évolution professionnelle vers le service prévention et formation de la DRH
Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans les règles statutaires :
- Participer au suivi mensuel de la paie CCAS
- Construire le plan de formation CCAS (recueil des besoins, budget, évaluation)
- Alerter sur des situations RH complexes et faire le lien avec service concerné.
- Préparer avec les managers les dossiers d’instances pour transmission au service dialogue social
- Travailler en lien étroit avec la gestionnaire RH de la ville (Renouvellement, mise à dispo, démission…)
Formaliser les documents cadres RH en lien avec responsable hiérarchique :
- Rapport social unique
- Rapport égalité Homme/Femme
- Rapport d’activité.
- Suivi des effectifs : tableau des effectifs et Maquettes effectifs Compte administratif
- Appui à la construction et au suivi du budget RH du CCAS en lien avec la direction
Rédaction des actes :
- Délibérations du conseil d’administration
- Rédiger arrêtés et courriers divers.
MISSIONS ANNEXES :
- Assurer le relais sur les missions RH en l’absence du responsable
Assister et conseiller la direction générale du CCAS et les responsables des services (petite enfance, service autonomie à domicile, accueil social) sur les ressources humaines et jouer le rôle d’interface entre la Direction des ressources humaines (DRH) et le CCAS
Organiser les recrutements :
- Accompagner les managers dans la formalisation des fiches de poste et l’analyse du régime indemnitaire
- Déclarer vacances de postes ou de créations de postes
- Publier les offres et réception des candidatures
- Organiser les entretiens de recrutement
- Participer aux entretiens et rédiger des comptes rendus
- Rédiger les courriers de réponses et promesses d’embauche
- Constituer le dossier agent pour transmission à la gestionnaire RH
- Accueillir les nouveaux agents
Assister et conseiller les agents :
- Faire des réponses de premier niveau aux questions RH des agents du CCAS
- Orienter des situations de reclassement ou d’évolution professionnelle vers le service prévention et formation de la DRH
Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans les règles statutaires :
- Participer au suivi mensuel de la paie CCAS
- Construire le plan de formation CCAS (recueil des besoins, budget, évaluation)
- Alerter sur des situations RH complexes et faire le lien avec service concerné.
- Préparer avec les managers les dossiers d’instances pour transmission au service dialogue social
- Travailler en lien étroit avec la gestionnaire RH de la ville (Renouvellement, mise à dispo, démission…)
Formaliser les documents cadres RH en lien avec responsable hiérarchique :
- Rapport social unique
- Rapport égalité Homme/Femme
- Rapport d’activité.
- Suivi des effectifs : tableau des effectifs et Maquettes effectifs Compte administratif
- Appui à la construction et au suivi du budget RH du CCAS en lien avec la direction
Rédaction des actes :
- Délibérations du conseil d’administration
- Rédiger arrêtés et courriers divers.
MISSIONS ANNEXES :
- Assurer le relais sur les missions RH en l’absence du responsable
Profils recherchés
Vous devez être titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, avoir une expérience dans les Ressources Humaines idéalement dans une collectivité territoriale ou dans un établissement public.
Des connaissances dans les domaines suivants sont recommandées :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Fonctionnement des collectivités locales
- Règles de gestion administrative du personnel
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité seront indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées et respecter les règles de confidentialité. Vous devez savoir travailler en équipe, anticiper et avoir le sens de l’écoute et du service.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (37h15)
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d’intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance
- Participation transports en commun (75%)
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Des connaissances dans les domaines suivants sont recommandées :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Fonctionnement des collectivités locales
- Règles de gestion administrative du personnel
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité seront indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées et respecter les règles de confidentialité. Vous devez savoir travailler en équipe, anticiper et avoir le sens de l’écoute et du service.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (37h15)
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d’intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance
- Participation transports en commun (75%)
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 07/09/2025. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.