Un Conseiller ou Une Conseillère Maintien dans l'emploi
Offre n° O033250804000295
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un Conseiller ou Une Conseillère Maintien dans l'emploi auprès du Service Maintien dans l'emploi et Handicap de la Sous-Direction Prévention, Santé et Action Sociale de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un Conseiller ou Une Conseillère Maintien dans l'emploi auprès du Service Maintien dans l'emploi et Handicap de la Sous-Direction Prévention, Santé et Action Sociale de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un
accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers
sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au
travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue
des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le
volet organisationnel.
Composée de plus de 200 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel,
Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce contexte, la Sous-Direction Prévention, Santé et Action sociale recrute un-e Conseiller-ère en maintien dans l'emploi qui aura les missions suivantes :
- participer au maintien dans l'emploi des personnes présentant des restrictions d'aptitudes et/ou en situation de handicap
- réaliser des études ergonomiques des postes de travail
- proposer des moyens d'actions en faveur du maintien au poste de travail
- informer et orienter les agents en situation de handicap dans leurs démarches professionnelles.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Organiser et réaliser les études de postes sur la base des fiches médicales établies par les médecins du travail
- Mettre en oeuvre les préconisations issues des études de postes par des adaptations organisationnelles et matérielles
- Etablir un recensement des différents équipements, notamment innovants, nécessaires au maintien dans l'emploi et évaluer pour chacun la compensation
attendue, en assurer le suivi et la mise à jour
- Réaliser des compte-rendus avec propositions d'aménagements
- Mettre en place des outils d'exploitation, de suivi, de validation et d'évaluation des études de poste
- Renseigner les tableaux de bord dédiés au suivi de l’activité du service
- Orienter et informer les agents, les services régionaux et les EPLE (Etablissements publics locaux d'enseignement) sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et
de handicap
- Participer à l'identification de matériels préventifs des risques professionnels
- Conseiller dans le choix des achats lors de la rédaction de marchés publics
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Matériels de bureautique
- Logiciels
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : NON
accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers
sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au
travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue
des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le
volet organisationnel.
Composée de plus de 200 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel,
Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce contexte, la Sous-Direction Prévention, Santé et Action sociale recrute un-e Conseiller-ère en maintien dans l'emploi qui aura les missions suivantes :
- participer au maintien dans l'emploi des personnes présentant des restrictions d'aptitudes et/ou en situation de handicap
- réaliser des études ergonomiques des postes de travail
- proposer des moyens d'actions en faveur du maintien au poste de travail
- informer et orienter les agents en situation de handicap dans leurs démarches professionnelles.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Organiser et réaliser les études de postes sur la base des fiches médicales établies par les médecins du travail
- Mettre en oeuvre les préconisations issues des études de postes par des adaptations organisationnelles et matérielles
- Etablir un recensement des différents équipements, notamment innovants, nécessaires au maintien dans l'emploi et évaluer pour chacun la compensation
attendue, en assurer le suivi et la mise à jour
- Réaliser des compte-rendus avec propositions d'aménagements
- Mettre en place des outils d'exploitation, de suivi, de validation et d'évaluation des études de poste
- Renseigner les tableaux de bord dédiés au suivi de l’activité du service
- Orienter et informer les agents, les services régionaux et les EPLE (Etablissements publics locaux d'enseignement) sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et
de handicap
- Participer à l'identification de matériels préventifs des risques professionnels
- Conseiller dans le choix des achats lors de la rédaction de marchés publics
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Matériels de bureautique
- Logiciels
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : NON
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale et contraintes inhérentes aux postes de travail
- Contraintes physiques des différentes activités associées aux métiers des agents régionaux
- Connaissances en ergonomie des postes de travail
- Connaissance approfondie des équipements administratifs, bureautiques et techniques permettant de diminuer les contraintes physiques
- Aides du FIPHFP
- Prévention des risques professionnels
SAVOIR-FAIRE :
- Conduire un entretien individuel /collectif
- Observer, analyser les conditions de travail
- Formuler des avis, des propositions
- Sensibiliser, apporter un conseil
- Conduire une étude de poste technique ou administratif
- Evaluer et comparer les caractéristiques et les performances techniques de matériels et d'équipements
- Rédiger des documents, rapports, synthèses, comptes rendus
- Rendre compte
- Organiser son activité, gérer les demandes urgentes
- Mobiliser et coordonner des acteurs internes et externes
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
SAVOIR-ETRE :
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Pédagogie
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Confidentialité
- Discrétion professionnelle
- Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale et contraintes inhérentes aux postes de travail
- Contraintes physiques des différentes activités associées aux métiers des agents régionaux
- Connaissances en ergonomie des postes de travail
- Connaissance approfondie des équipements administratifs, bureautiques et techniques permettant de diminuer les contraintes physiques
- Aides du FIPHFP
- Prévention des risques professionnels
SAVOIR-FAIRE :
- Conduire un entretien individuel /collectif
- Observer, analyser les conditions de travail
- Formuler des avis, des propositions
- Sensibiliser, apporter un conseil
- Conduire une étude de poste technique ou administratif
- Evaluer et comparer les caractéristiques et les performances techniques de matériels et d'équipements
- Rédiger des documents, rapports, synthèses, comptes rendus
- Rendre compte
- Organiser son activité, gérer les demandes urgentes
- Mobiliser et coordonner des acteurs internes et externes
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
SAVOIR-ETRE :
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Pédagogie
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Confidentialité
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à déposer votre candidature, de préférence à partir du 1er septembre 2025 : La Région Nouvelle-Aquitaine se dote d’un outil de recrutement.
A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus. Des informations relatives à l’évolution de la procédure de candidature y sont indiquées.
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Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus. Des informations relatives à l’évolution de la procédure de candidature y sont indiquées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.