Animateur relais petite enfance (H/F)
Offre n° O033250805000680
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 avenue pasteur bp 110, Floirac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
04/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Attaché
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Animateur
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Animateur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Attaché
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Animateur
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 18 181 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
La Ville de de Floirac recherche :
Un.e animateur.trice du Relais Petite Enfance (H/F)
Temps complet (37h10)
Par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie A ou B – Filière Administrative / Animation / Médico-Sociale
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service petite enfance, vous avez pour objectif d’animer le relais petite enfance.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
La Ville de de Floirac recherche :
Un.e animateur.trice du Relais Petite Enfance (H/F)
Temps complet (37h10)
Par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie A ou B – Filière Administrative / Animation / Médico-Sociale
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service petite enfance, vous avez pour objectif d’animer le relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Accueillir et informer les familles : assurer le primo accueil, évaluer les demandes et les attentes des familles, les informer et les orienter sur les modes d’accueil existant sur la commune, promouvoir les activités de la petite enfance
- Soutenir les professionnels dans leur formation continue en proposant un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles : mise en place d’ateliers d’éveil collectifs, organisation de soirées débats et de manifestations festives, proposer des séquences de formations aux assistantes maternelles
- Assurer le soutien des familles dans la recherche d’une assistante maternelle : accompagnement dans les démarches administratives, information sur le statut de particulier employeur
- Accompagner le jeune enfant dans son développement affectif, social et moteur : ateliers d’éveil avec différents professionnels, action de prévention en matière de santé et de développement
- Gestion administrative et budgétaire du RPE : assurer le suivi des intervenants et organisation d’un planning annuel des ateliers, élaboration d’un budget prévisionnel et suivi de son exécution
- Promouvoir les actions du RPE : organisation de portes ouvertes, articles sur le journal communal
- Accueillir et informer les familles : assurer le primo accueil, évaluer les demandes et les attentes des familles, les informer et les orienter sur les modes d’accueil existant sur la commune, promouvoir les activités de la petite enfance
- Soutenir les professionnels dans leur formation continue en proposant un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles : mise en place d’ateliers d’éveil collectifs, organisation de soirées débats et de manifestations festives, proposer des séquences de formations aux assistantes maternelles
- Assurer le soutien des familles dans la recherche d’une assistante maternelle : accompagnement dans les démarches administratives, information sur le statut de particulier employeur
- Accompagner le jeune enfant dans son développement affectif, social et moteur : ateliers d’éveil avec différents professionnels, action de prévention en matière de santé et de développement
- Gestion administrative et budgétaire du RPE : assurer le suivi des intervenants et organisation d’un planning annuel des ateliers, élaboration d’un budget prévisionnel et suivi de son exécution
- Promouvoir les actions du RPE : organisation de portes ouvertes, articles sur le journal communal
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs :
Connaissance de la réglementation en termes de droit du travail et des dispositifs petite enfance
Connaissance de l’environnement local et du tissu associatif
Savoir-faire :
Animer des temps individuels et collectifs
Être en capacité de développer des partenariats
Savoir analyser, synthétiser et rédiger
Savoir-être :
Savoir travailler en équipe
Savoir maitriser ses émotions
Sens des responsabilités et du service public
Diplômes requis :
Diplôme égal ou supérieur à Bac +2 dans l’un des domaines suivants : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien ou psychologue.
Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social est fortement recommandée.
Temps et conditions de travail :
Temps complet (37h10).
Lieu de travail : salle d’activité et bureau au CCAS et à l’école Camus/Mauriac
Moyens mis à disposition :
-Ordinateur (Pack Office, Accès Grand Angle, Logiciel Concerto)
-Téléphone portable
Divers :
- 37 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) pour une année complète
- La possibilité d’adhérer à un contrat prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité
- L’accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas
- L’accès aux prestations du CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- Remboursement de l’employeur à hauteur de 75% dans le cadre d’un abonnement transport en commun,
- Versement d’un forfait mobilité durable allant jusqu’à 300 euros annuels si conditions requises
Poste à pourvoir le : 01/11/2025
Date limite de candidature : 04/09/2025
Date du jury : 17/09/2025
Savoirs :
Connaissance de la réglementation en termes de droit du travail et des dispositifs petite enfance
Connaissance de l’environnement local et du tissu associatif
Savoir-faire :
Animer des temps individuels et collectifs
Être en capacité de développer des partenariats
Savoir analyser, synthétiser et rédiger
Savoir-être :
Savoir travailler en équipe
Savoir maitriser ses émotions
Sens des responsabilités et du service public
Diplômes requis :
Diplôme égal ou supérieur à Bac +2 dans l’un des domaines suivants : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien ou psychologue.
Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social est fortement recommandée.
Temps et conditions de travail :
Temps complet (37h10).
Lieu de travail : salle d’activité et bureau au CCAS et à l’école Camus/Mauriac
Moyens mis à disposition :
-Ordinateur (Pack Office, Accès Grand Angle, Logiciel Concerto)
-Téléphone portable
Divers :
- 37 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) pour une année complète
- La possibilité d’adhérer à un contrat prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité
- L’accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas
- L’accès aux prestations du CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- Remboursement de l’employeur à hauteur de 75% dans le cadre d’un abonnement transport en commun,
- Versement d’un forfait mobilité durable allant jusqu’à 300 euros annuels si conditions requises
Poste à pourvoir le : 01/11/2025
Date limite de candidature : 04/09/2025
Date du jury : 17/09/2025
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Joindre le dernier arrêté de situation administrative ou contrat et votre dernier bulletin de paie.
Renseignements :
Contact Métier : Annabelle DUSART MAGNAT – Responsable du service petite enfance // a.dusartmagnat@floirac.fr// 06.17.28.86.93
Contact RH : Ophélie COUTURIER – Chargée de recrutement // o.couturier@bordeaux-metropole.fr // 06. 64. 74. 37.79
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Joindre le dernier arrêté de situation administrative ou contrat et votre dernier bulletin de paie.
Renseignements :
Contact Métier : Annabelle DUSART MAGNAT – Responsable du service petite enfance // a.dusartmagnat@floirac.fr// 06.17.28.86.93
Contact RH : Ophélie COUTURIER – Chargée de recrutement // o.couturier@bordeaux-metropole.fr // 06. 64. 74. 37.79
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.