Accompagnant éducatif petite enfance
Offre n° O033250902000509
Publiée le 02/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue vignau anglade, Carbon-Blanc (Gironde)
Poste à pourvoir le
02/10/2025
Date limite de candidature
02/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice petite enfance du multi-accueil, vous assurerez les soins quotidiens d'hygiène des 20 enfants et créerez un climat de confiance autour d’eux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de professionnels (EJE, psychomotricien, AP, AEPE et psychologue) pour assurer un accueil adapté aux besoins du groupe d’enfants.
Vous travaillerez à 17h30 sur 4 jours/semaine (sans les mercredis) en horaires fixes sur une amplitude de 7h45 à 18h15.
Vous travaillerez à 17h30 sur 4 jours/semaine (sans les mercredis) en horaires fixes sur une amplitude de 7h45 à 18h15.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accueil et la prise en charge de l'enfant de 0 à 4 ans en fonction de ses besoins,
- Accompagner les familles ou substituts parentaux des enfants accueillis
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Gérer un groupe d'enfants
- Animer des activités autour du développement psychomoteur de l'enfant
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de l’application des protocoles paramédicaux
- Respecter, appliquer et/ou mettre en œuvre des règles de sécurité
Appliquer le projet d’établissement
Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique et aux projets/animations de service
Aménager les espaces de vie de l'enfant, nettoyer et désinfecter le matériel spécifique à l'enfant et à son environnement.
- Accompagner les familles ou substituts parentaux des enfants accueillis
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Gérer un groupe d'enfants
- Animer des activités autour du développement psychomoteur de l'enfant
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de l’application des protocoles paramédicaux
- Respecter, appliquer et/ou mettre en œuvre des règles de sécurité
Appliquer le projet d’établissement
Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique et aux projets/animations de service
Aménager les espaces de vie de l'enfant, nettoyer et désinfecter le matériel spécifique à l'enfant et à son environnement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Développement de l’enfant de 0 à 4 ans
- Principes d'hygiène corporel (toilette, change, habillement...)
- Notion de physiologie (motricité)
- Principes et règles éducatives selon projet
- Connaître les règles de bases en diététique et les principes nutritionnels de l'enfant accueilli.
- Adapter son aide et son accompagnement à la prise des repas en fonction de l’âge et de l'évolution de l'enfant.
- Pouvoir repérer les symptômes d’un enfant malade et adopter une conduite à tenir appropriée
- Savoir utiliser les produits de soins.
- Respecter et veiller à l'application des règles et consignes de sécurité, d'hygiène
- Connaitre et appliquer le dispositif d'urgence
- Principes de base de communication orale et écrite
- Notion de discrétion et secret professionnelle
- Mode et objectifs de l'accueil
- Fonctions et rôles des membres de l'équipe
- Notion de gestion du temps
Savoir-faire :
- Proposer un système de relations assurant la sécurité affective et physique des enfants
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne...)
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Gérer les conflits entre les enfants
- Respecter les signes de mal être et rassurer l'enfant
- Assurer la sécurité du groupe et prévenir en cas d'accident
- Alerter et réagir en conséquence lors d'accident ou d'incident
- Désinfecter et protéger les plaies, détecter une poussée de fièvre, suivre l'état général de l'enfant
- Recevoir et transmettre un message
- Rechercher, sélectionner et traiter une information
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Organiser un programme de travail en fonction des besoins du ou des enfants et de la collectivité
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
Savoir-être :
- Faire preuve d'empathie et de bienveillance. Avoir des capacités relationnelles (écoute, accueil, discrétion…) et d'adaptation
- Faire preuve d'observation et de patience
- Faire preuve d'imagination, d'adaptation et de créativité
- Faire preuve de rigueur : respect des instructions, de bon sens et de sang froid
- Faire preuve d'initiative
- Faire preuve de discrétion
- Capacités de remise en question, de recul, d'auto-évaluation, d'adaptation et de méthodologie
Formations et expériences requises :
- Qualification : CAP AEPE
- Expérience en EAJE appréciée
- Développement de l’enfant de 0 à 4 ans
- Principes d'hygiène corporel (toilette, change, habillement...)
- Notion de physiologie (motricité)
- Principes et règles éducatives selon projet
- Connaître les règles de bases en diététique et les principes nutritionnels de l'enfant accueilli.
- Adapter son aide et son accompagnement à la prise des repas en fonction de l’âge et de l'évolution de l'enfant.
- Pouvoir repérer les symptômes d’un enfant malade et adopter une conduite à tenir appropriée
- Savoir utiliser les produits de soins.
- Respecter et veiller à l'application des règles et consignes de sécurité, d'hygiène
- Connaitre et appliquer le dispositif d'urgence
- Principes de base de communication orale et écrite
- Notion de discrétion et secret professionnelle
- Mode et objectifs de l'accueil
- Fonctions et rôles des membres de l'équipe
- Notion de gestion du temps
Savoir-faire :
- Proposer un système de relations assurant la sécurité affective et physique des enfants
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne...)
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Gérer les conflits entre les enfants
- Respecter les signes de mal être et rassurer l'enfant
- Assurer la sécurité du groupe et prévenir en cas d'accident
- Alerter et réagir en conséquence lors d'accident ou d'incident
- Désinfecter et protéger les plaies, détecter une poussée de fièvre, suivre l'état général de l'enfant
- Recevoir et transmettre un message
- Rechercher, sélectionner et traiter une information
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Organiser un programme de travail en fonction des besoins du ou des enfants et de la collectivité
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
Savoir-être :
- Faire preuve d'empathie et de bienveillance. Avoir des capacités relationnelles (écoute, accueil, discrétion…) et d'adaptation
- Faire preuve d'observation et de patience
- Faire preuve d'imagination, d'adaptation et de créativité
- Faire preuve de rigueur : respect des instructions, de bon sens et de sang froid
- Faire preuve d'initiative
- Faire preuve de discrétion
- Capacités de remise en question, de recul, d'auto-évaluation, d'adaptation et de méthodologie
Formations et expériences requises :
- Qualification : CAP AEPE
- Expérience en EAJE appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776868
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CARBON-BLANC
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.