Chargé de dossiers RH (h/f)
Offre n° O033250905000194
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place pey-berland rue hotel de ville, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la Petite Enfance et des Familles de la Ville de Bordeaux recrute son.sa chargé.e de dossiers RH
La direction de la Petite Enfance et des Familles (DPEF) organise et met en œuvre les politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles.
Placé.e sous l’autorité du responsable du centre RH et des pools, vous secondez votre responsable sur l’ensemble des dossiers et prenez en charge le volet opérationnel du plan d’actions prioritaire de la DPEF.
La direction de la Petite Enfance et des Familles (DPEF) organise et met en œuvre les politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles.
Placé.e sous l’autorité du responsable du centre RH et des pools, vous secondez votre responsable sur l’ensemble des dossiers et prenez en charge le volet opérationnel du plan d’actions prioritaire de la DPEF.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales sont les suivantes:
Recrutement
• Analyses qualitatives et quantitatives pour orienter et conforter les actions.
• Pilotage et organisation des jurys de recrutement (CDD) en transversalité.
Mobilité
• Accompagnement et animation du dispositif en lien avec les EAJE.
• Mise en œuvre du process de mobilité interne (état prévisionnel, échanges avec agents et responsables).
Plan de formation
• Réalisation de rapports d’activité.
• Accompagnement des services dans la déclinaison des orientations.
Gestion des effectifs au sein des EAJE
• Élaboration de tableaux de bord.
• Suivi de l’absentéisme, renouvellement des contrats, suivi des CDD avec les gestionnaires RH.
• Pilotage et suivi de l’enveloppe budgétaire dédiée aux remplacements.
Déclinaison opérationnelle des politiques RH
• Accompagnement des managers opérationnels et gestionnaires RH dans la connaissance et l’application des règles de gestion.
• Animation des temps forts : campagnes d’entretiens professionnels, promotions internes, avancements de grade, concours, préparations, VAE…
Suivi de la carrière administrative (en lien avec les gestionnaires RH)
• Déroulement de carrière : procédures de stagiairisation et titularisation.
• Incidents de carrière : participation aux procédures disciplinaires.
• Préparation des dossiers agents pour la CAP (avancements de grade).
• Évaluation des agents de la DPEF : coordination, accompagnement des directrices d’établissements, lien avec la DRH.
Accompagnement managérial (avec les coordinatrices de territoire)
• Conseil et préparation : entretiens individuels, recadrages, conseils.
• Accompagnement aux médiations en cas de conflits entre agents et directrices d’établissements.
Recrutement
• Analyses qualitatives et quantitatives pour orienter et conforter les actions.
• Pilotage et organisation des jurys de recrutement (CDD) en transversalité.
Mobilité
• Accompagnement et animation du dispositif en lien avec les EAJE.
• Mise en œuvre du process de mobilité interne (état prévisionnel, échanges avec agents et responsables).
Plan de formation
• Réalisation de rapports d’activité.
• Accompagnement des services dans la déclinaison des orientations.
Gestion des effectifs au sein des EAJE
• Élaboration de tableaux de bord.
• Suivi de l’absentéisme, renouvellement des contrats, suivi des CDD avec les gestionnaires RH.
• Pilotage et suivi de l’enveloppe budgétaire dédiée aux remplacements.
Déclinaison opérationnelle des politiques RH
• Accompagnement des managers opérationnels et gestionnaires RH dans la connaissance et l’application des règles de gestion.
• Animation des temps forts : campagnes d’entretiens professionnels, promotions internes, avancements de grade, concours, préparations, VAE…
Suivi de la carrière administrative (en lien avec les gestionnaires RH)
• Déroulement de carrière : procédures de stagiairisation et titularisation.
• Incidents de carrière : participation aux procédures disciplinaires.
• Préparation des dossiers agents pour la CAP (avancements de grade).
• Évaluation des agents de la DPEF : coordination, accompagnement des directrices d’établissements, lien avec la DRH.
Accompagnement managérial (avec les coordinatrices de territoire)
• Conseil et préparation : entretiens individuels, recadrages, conseils.
• Accompagnement aux médiations en cas de conflits entre agents et directrices d’établissements.
Profils recherchés
Doté.e d’une bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale et des règles de ressources humaines de la Ville, vous maîtrisez également le cadre juridique applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant ainsi que les problématiques de la politique petite enfance, tant au niveau local que national. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique voire expert.
Reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous disposez également de qualités relationnelles et d’un sens de l’écoute affirmé. Vous savez animer des groupes de travail et des réunions, et possédez une bonne maîtrise des techniques de conduite de projet.
Rigoureux.se et organisé.e, vous savez vous adapter avec efficacité et travailler en transversalité. Vous alliez sens des relations humaines, discrétion et capacité d’écoute.
Nos avantages :
- IFSE de grade (565 € bruts mensuel)
- 35 jours de congés + RTT
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)
Reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous disposez également de qualités relationnelles et d’un sens de l’écoute affirmé. Vous savez animer des groupes de travail et des réunions, et possédez une bonne maîtrise des techniques de conduite de projet.
Rigoureux.se et organisé.e, vous savez vous adapter avec efficacité et travailler en transversalité. Vous alliez sens des relations humaines, discrétion et capacité d’écoute.
Nos avantages :
- IFSE de grade (565 € bruts mensuel)
- 35 jours de congés + RTT
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)
Contact et modalités de candidature
Contact
Clémentine LABEYRIE - Responsable centre RH - c.labeyrie@mairie-bordeaux.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via l'URL ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.