Responsable du service et Chargé·e de coopération - Petite enfance (F/H)
Offre n° O033251001000736
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
77 rue calixte camelle BP153, Bègles (Gironde)
Poste à pourvoir le
08/12/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général adjoint à la Continuité éducative, le/la responsable de service et chargé.e de coopération petite enfance anime le réseau des acteurs locaux et contribue au développement et à l’amélioration de l’offre de services pour les familles, en lien avec les services de la collectivité, les associations et les partenaires institutionnels. Il/elle participe au pilotage et au suivi des projets petite enfance définis dans le cadre de la CTG et du Projet Educatif de Territoire (PEDT). Assure le management et le fonctionnement des services de la petite Enfance offerts par la Ville (3 crèches, 1 Relais Petite Enfance et 1 LAEP), ainsi qu’un rôle d’interface entre les différents acteurs de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos activités consisteront à :
En tant que chargé.e de coopération petite enfance :
- Impulser et mettre en œuvre la politique petite enfance sur le territoire : conseil auprès des élu.es, traduction des objectifs politiques en plan d’actions, élaboration du schéma de développement territorial.
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles : participation au diagnostic socio-économique du territoire, évaluation et qualification des besoins.
- Animer la mise en réseau des acteurs en lien permanent avec la conseillère territoriale de la CAF : identification et mobilisation des acteurs, développement d’actions transversales.
- Organiser et animer la relation avec la population : animation de la concertation, développement d’outils pour favoriser l’expression des habitants et l’information.
En tant que responsable du service petite enfance :
- Pilotage stratégique du service Petite : mise en œuvre et suivi du projet de service, amélioration de la qualité d’accueil, cohérence des actions.
- Management et coordination des structures : animation d’équipes, coordination des actions et des projets pédagogiques, soutient à la professionnalisation.
- Gestion administrative et financière : élaboration et suivi du budget, veille réglementaire, pilotage des conventionnements, bilans d’activités.
- Attribution des places et relation avec les familles : pilotage de la commission d’attribution des places en crèche, préparation des instances.
- Évaluation et développement de l’offre d’accueil : analyse des besoins du territoire, évaluation de la qualité du service, élaboration du schéma de développement de l’offre d’accueil.
En tant que chargé.e de coopération petite enfance :
- Impulser et mettre en œuvre la politique petite enfance sur le territoire : conseil auprès des élu.es, traduction des objectifs politiques en plan d’actions, élaboration du schéma de développement territorial.
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles : participation au diagnostic socio-économique du territoire, évaluation et qualification des besoins.
- Animer la mise en réseau des acteurs en lien permanent avec la conseillère territoriale de la CAF : identification et mobilisation des acteurs, développement d’actions transversales.
- Organiser et animer la relation avec la population : animation de la concertation, développement d’outils pour favoriser l’expression des habitants et l’information.
En tant que responsable du service petite enfance :
- Pilotage stratégique du service Petite : mise en œuvre et suivi du projet de service, amélioration de la qualité d’accueil, cohérence des actions.
- Management et coordination des structures : animation d’équipes, coordination des actions et des projets pédagogiques, soutient à la professionnalisation.
- Gestion administrative et financière : élaboration et suivi du budget, veille réglementaire, pilotage des conventionnements, bilans d’activités.
- Attribution des places et relation avec les familles : pilotage de la commission d’attribution des places en crèche, préparation des instances.
- Évaluation et développement de l’offre d’accueil : analyse des besoins du territoire, évaluation de la qualité du service, élaboration du schéma de développement de l’offre d’accueil.
Profils recherchés
• Diplôme supérieur dans le champ de la gestion des services à la personne, de la petite enfance ou de l’action sociale (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience souhaitée dans la coordination de dispositifs territoriaux.
• Expérience significative en encadrement de services petite enfance ou médico-social, ou en gestion de structures d’accueil collectif du jeune enfant.
• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage budgétaire.
• Expérience souhaitée dans la coordination de dispositifs territoriaux.
• Expérience significative en encadrement de services petite enfance ou médico-social, ou en gestion de structures d’accueil collectif du jeune enfant.
• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage budgétaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556498888
Informations complémentaires
Poste de catégorie A de la filière administrative ou animation ou médico-sociale de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 31 octobre 2025.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Une fiche de poste détaillée et validée par la CAF pourra être transmise sur demande.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 31 octobre 2025.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Une fiche de poste détaillée et validée par la CAF pourra être transmise sur demande.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BEGLES
>77 rue calixte camelle BP153
33321 Begles cedex
>77 rue calixte camelle BP153
33321 Begles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.