Missions
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce cadre, au sein de la sous-direction Administration du personnel, le/la chef-fe de service Carrière paie lycées aura pour missions de :
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel permanent relevant des lycées sur les 3 sites de la Région, dans le cadre des règles statutaires.
- Contribuer et être force de proposition à la mise en oeuvre d'une politique d'optimisation et d'harmonisation de gestion des ressources humaines, de déroulement de carrière des agents sur poste permanent des lycées.
- Travailler en équipe et en mode projet, piloter et coordonner une équipe multi-sites composée de 16 agents.
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de sa hiérarchie.

Activités principales
-  Piloter la gestion des agents sur poste permanent des lycées :
- Coordonner et contrôler la gestion statutaire des agents sur les 3 sites
- Garantir la fiabilité de l'ensemble du processus de déroulement de la paie des agents gérés sur les sites 
- Suivre et accompagner l'instruction des procédures disciplinaires des agents lycée sur les 3 sites.
- Etre force de proposition en terme de coordination et d'harmonisation des procédures de gestion sur les 3 sites et avoir un rôle d'alerte autant que de besoin sur les problématiques rencontrées.

 
- Assurer des missions transversales :
- Assurer le relai du traitement collectif de la paie de l'ensemble des agents du siège gérés sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers  avec la sous-direction Contrôle, Traitement et aide au pilotage des RH
- Participer au processus d'évaluation et de promotion des agents de la collectivité
- Participer aux différents projets de la Sous Direction
- Participer au projet de déploiement d'un nouveau SIRH
- Conseiller et accompagner des proviseurs et des gestionnaires de lycée pour la gestion de carrière des agents des lycées
- Travailler en transversalité avec les autres sous directions de la DRH autant que de besoin

 
- Assurer le management du service :

- Participer à la déclinaison du projet de service en organisant et en suivant les moyens et ressources alloués, dans une logique de transversalité intra et inter-pôles
- Définir, planifier, évaluer les missions et activités des agents-es, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des services rendus
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail, etc.)