Missions
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, Santé et Action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage des RH) 
Dans ce cadre, au sein de la sous-direction Administration du personnel, le/la gestionnaire Carrière paie lycées aura pour missions de
- Assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de gestion de la paie des agents titulaires et non titulaires sur emploi permanent, affectés dans les lycées
- Participer à la gestion de dossiers transversaux de carrière (médailles, PPAET, CAP, ...)
- Participer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion carrière paie
- S'assurer de la fiabilité des données

Activités principales
- Assurer la gestion des carrières :

Assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents rattachés à son portefeuille, en collaboration polyvalente avec les autres gestionnaires de la sous-direction Administration du personnel
Elaborer et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers liés à la carrière de l'agent)
Mettre en oeuvre et assurer le suivi des procédures collectives (évaluation, médaille du travail , avancements de grade, promotion internes, échelons...)
Gérer et suivre le fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents et préparation du dossier de l'agent en cas de consultation, suivi des tableaux de bord de gestion)
Préparer les dossiers soumis aux CAP
-  Assurer le conseil et l'information carrière auprès des agents gérés :

Assurer l'information et le conseil individualisé  auprès des agents  
-  Assurer la gestion de la paie et veiller à la fiabilité des données saisies et des documents produits :

 Collationner les éléments variables et saisie des données
 Suivre les avantages en nature
Vérifier  la cohérence des données
Préparer et suivre du contrôle de la paie
Tenir la mise à jour des dossiers individuels administratifs et électroniques et alimentation de tableaux de suivi d'activité individuel