Sous l’autorité de la directrice du Pôle Ressources Conseil Innovation publique, assisté de trois chefs de service, vous avez comme enjeux majeurs de structurer et déployer la fonction RH pour développer :

- L’agilité organisationnelle ;
- La gestion des compétences ;
- L’attractivité de la Commune et la fidélisation des agents ;
- L’optimisation des process et méthodes de travail ;
- L’efficacité et l’engagement ;
- La conformité et la prévention des risques ;
- L’innovation et la conduite du changement.

Dans un esprit de transformation publique et d’amélioration continue, vos missions seront les suivantes :

Élaboration et pilotage de la politique RH
Définir une stratégie globale, proposer et mettre en œuvre les politiques dans tous les domaines RH en cohérence avec les orientations des élus et de la Direction Générale, notamment pour :
• Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices de gestion ainsi que le RSU et son analyse ;
• Réviser les délibérations cadres (RIFSEEP et Organisation du temps de travail de la collectivité) ;
• Structurer et déployer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• Bâtir une stratégie de recrutement ;
• Conduire le plan d’encadrement des effectifs de la collectivité pour une maitrise de la masse salariale ;
• Développer les projets de Ressources Humaines et animer des groupes projets.

Encadrement et animation de la Direction RH

• Encadrer et animer les services de la DRH ;
• Organiser, piloter et suivre les missions de la DRH, en lien avec les objectifs fixés ;
• Piloter les projets transversaux RH (dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques, communication interne..).

Gestion statutaire et administrative des agents

• Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale ;
• Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements...
• Assurer la fiabilité des procédures, les informations transmises au Personnel, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux, exercice du disciplinaire en lien avec la Direction des affaires juridiques.

Développement des compétences et accompagnement des parcours

• Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation et de valorisation des parcours professionnels ;
• Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle individuelle et collective afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents de la commune ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales ;
• Soutenir les encadrants dans la gestion RH : vous apportez appui et conseils auprès des directions métiers et encouragez la transversalité.

Dialogue social et relations avec les partenaires

• Assurer un dialogue social constructif, concerté avec les représentants du personnel (CST, groupes de travail, …) ;
• Savoir créer une relation de confiance et de coopération avec les différents services opérationnels de la Ville, du CCAS et des Centres Sociaux Culturels ;
• Préparer les dossiers, organiser et animer les instances représentatives ;
• Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux en lien avec la direction des affaires juridiques ;
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical et les indicateurs de veille sociale ;
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux ;
• Informer et conseiller les élus, les encadrants dans le domaine RH ;
• Veiller au développement d’une culture RH efficiente partagée par l’ensemble des services.

Prévention, conditions de travail et environnement social

• Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement, lutte contre l’absentéisme…) ;
• Collaborer avec la médecine du travail et les instances compétentes ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’action sociale.

Pilotage budgétaire et outils RH

• Piloter le budget RH (masse salariale, formation, médecine du travail, …) ;
• Coordonner les relations avec la direction financière pour les simulations et la prospective RH ;
• Développer des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, rapports à produire …) ;
• Sécuriser le SIRH : veiller à la fiabilité et à la qualité des données RH dans le SIRH.