Un/une éducateur (trice) de jeunes enfants en continuité de direction (à temps complet)
Offre n° O033251024000570
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
allée Gaston Rodrigues - CS 50105, Gradignan (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cat A + IFSE
Descriptif de l'emploi
Profil recherché:
• être titulaire du diplôme d'éducateur (trice) de jeunes enfants.
• faire preuve d'esprit d'équipe, de dynamisme, de créativité et de capacité d'adaptation.
• avoir le sens des responsabilités, du relationnel, de l'écoute et être capable d'initiative.
• faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle.
• faire preuve de disponibilité et flexibilité pour assurer la continuité de service public.
• connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
• être titulaire du diplôme d'éducateur (trice) de jeunes enfants.
• faire preuve d'esprit d'équipe, de dynamisme, de créativité et de capacité d'adaptation.
• avoir le sens des responsabilités, du relationnel, de l'écoute et être capable d'initiative.
• faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle.
• faire preuve de disponibilité et flexibilité pour assurer la continuité de service public.
• connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
1) Auprès des enfants :
– Observer le jeune enfant afin de repérer ses besoins et d'y apporter des réponses appropriées de manière individuelle au sein du collectif, repérer d'éventuelles difficultés, des signes de mal-être et observation du groupe dans son ensemble,
– Organiser et animer des ateliers ludiques et créatifs adaptés à l'âge et aux compétences de chaque jeune enfant,
– Organiser et participer à des rencontres, des sorties éducatives et culturelles,
– Participer à des moments de vie du jeune enfant comme le repas, le change, le portage....
– Participer aux soins de confort et de bien être du jeune enfant,
– Gérer des espaces de jeux, aménager et faire évoluer l'espace en concertation avec l'équipe.
2) Auprès de l'équipe :
– Participer à l'organisation et à l'animation de réunions d'équipe afin de construire et de négocier des objectifs communs,
– Mettre en place avec l'équipe des temps d'échanges sur les pratiques professionnelles (ex : douces violences, posture...)
– Partager et transmettre ses connaissances psycho-pédagogiques et ses observations concernant le jeune enfant ou le groupe,
– Soutenir, conseiller et dynamiser l'équipe dans le choix des activités proposées en fonction des besoins des jeunes enfants, de l'âge et savoir réadapter au jour le jour,
– Conseiller et participer à l'aménagement de l'espace et au choix des jeux et des jouets,
– Proposer et élaborer des projets au sein de la structure,
– Impulser un travail de réflexion avec l'équipe sur le projet pédagogique de la crèche,
– Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l'équipe et la direction,
– Assurer la liaison entre les équipes et la direction en adoptant les techniques de communication adaptées,
– Contribuer à l'ambiance positive et à la cohésion d'équipe,
– Fédérer l'équipe autour de projets communs.
– Gérer l'équipe en l'absence de la directrice
3) Auprès des familles :
– Rencontrer les parents au moment de l'accueil du matin ou du soir, pour des échanges concernant le développement des compétences de leur enfant
– Echanger sur le développement de l'enfant, la propreté, le sommeil
– Entretenir une relation de coopération avec les parents,
– Participer aux réunions parents/professionnels.
4) Au niveau institutionnel :
– Former et accompagner les stagiaires,
– Participer aux réunions de coordination au C.C .E.
– Participer aux réunions d'équipe
– Observer le jeune enfant afin de repérer ses besoins et d'y apporter des réponses appropriées de manière individuelle au sein du collectif, repérer d'éventuelles difficultés, des signes de mal-être et observation du groupe dans son ensemble,
– Organiser et animer des ateliers ludiques et créatifs adaptés à l'âge et aux compétences de chaque jeune enfant,
– Organiser et participer à des rencontres, des sorties éducatives et culturelles,
– Participer à des moments de vie du jeune enfant comme le repas, le change, le portage....
– Participer aux soins de confort et de bien être du jeune enfant,
– Gérer des espaces de jeux, aménager et faire évoluer l'espace en concertation avec l'équipe.
2) Auprès de l'équipe :
– Participer à l'organisation et à l'animation de réunions d'équipe afin de construire et de négocier des objectifs communs,
– Mettre en place avec l'équipe des temps d'échanges sur les pratiques professionnelles (ex : douces violences, posture...)
– Partager et transmettre ses connaissances psycho-pédagogiques et ses observations concernant le jeune enfant ou le groupe,
– Soutenir, conseiller et dynamiser l'équipe dans le choix des activités proposées en fonction des besoins des jeunes enfants, de l'âge et savoir réadapter au jour le jour,
– Conseiller et participer à l'aménagement de l'espace et au choix des jeux et des jouets,
– Proposer et élaborer des projets au sein de la structure,
– Impulser un travail de réflexion avec l'équipe sur le projet pédagogique de la crèche,
– Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l'équipe et la direction,
– Assurer la liaison entre les équipes et la direction en adoptant les techniques de communication adaptées,
– Contribuer à l'ambiance positive et à la cohésion d'équipe,
– Fédérer l'équipe autour de projets communs.
– Gérer l'équipe en l'absence de la directrice
3) Auprès des familles :
– Rencontrer les parents au moment de l'accueil du matin ou du soir, pour des échanges concernant le développement des compétences de leur enfant
– Echanger sur le développement de l'enfant, la propreté, le sommeil
– Entretenir une relation de coopération avec les parents,
– Participer aux réunions parents/professionnels.
4) Au niveau institutionnel :
– Former et accompagner les stagiaires,
– Participer aux réunions de coordination au C.C .E.
– Participer aux réunions d'équipe
Profils recherchés
COMPETENCES : SAVOIR /SAVOIR ETRE/SAVOIR FAIRE
– Discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité et du secret professionnel
– Respect des personnes et des biens
– Empathie, écoute, communication positive et bienveillance
– Maîtrise de ses émotions
– Capacité d'adaptation, polyvalence
– Sens des relations humaines, faire preuve de diplomatie
– Prise d'initiative, créativité
– Disponibilité envers la mission qui lui est confiée et l'équipe
– Remise en question
– Sens des priorités, rigueur et organisation
– Esprit d'équipe
– Dynamisme, mobilité physique
– Patience, maîtrise de soi
– Discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité et du secret professionnel
– Respect des personnes et des biens
– Empathie, écoute, communication positive et bienveillance
– Maîtrise de ses émotions
– Capacité d'adaptation, polyvalence
– Sens des relations humaines, faire preuve de diplomatie
– Prise d'initiative, créativité
– Disponibilité envers la mission qui lui est confiée et l'équipe
– Remise en question
– Sens des priorités, rigueur et organisation
– Esprit d'équipe
– Dynamisme, mobilité physique
– Patience, maîtrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756500
Informations complémentaires
Mme YUSTE, Directrice du Centre Communal de l'Enfance : Tél. 05 56 75 20 77
Adresser lettre manuscrite de motivation, CV détaillé et photo à : Monsieur le Maire- Allée Gaston Rodrigues- CS 50105- 33173 GRADIGNAN CEDEX ou par mail à Mme YUSTE: fyuste@ville-gradignan.fr
Durée hebdomadaire : temps complet ; planning pré-établi et roulant entre 7h30 et 18h30
Poste à pourvoir : Dans les meilleurs délais
Date limite de dépôt de candidature : 1er décembre 2025
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE:
- Directrice du Service Petite Enfance
- Directrice de la crèche
ORGANISATION DU POSTE:
Poste à temps plein qui comprend des temps auprès des enfants et des temps administratifs.
L'EJE assure la continuité de direction en cas d’absence de la responsable, en concertation avec la puéricultrice d'astreinte et/ou directrice du service petite enfance.
Adresser lettre manuscrite de motivation, CV détaillé et photo à : Monsieur le Maire- Allée Gaston Rodrigues- CS 50105- 33173 GRADIGNAN CEDEX ou par mail à Mme YUSTE: fyuste@ville-gradignan.fr
Durée hebdomadaire : temps complet ; planning pré-établi et roulant entre 7h30 et 18h30
Poste à pourvoir : Dans les meilleurs délais
Date limite de dépôt de candidature : 1er décembre 2025
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE:
- Directrice du Service Petite Enfance
- Directrice de la crèche
ORGANISATION DU POSTE:
Poste à temps plein qui comprend des temps auprès des enfants et des temps administratifs.
L'EJE assure la continuité de direction en cas d’absence de la responsable, en concertation avec la puéricultrice d'astreinte et/ou directrice du service petite enfance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.