Directeur du département juridique et développement territorial
Offre n° O034250101392713
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 BD DE VERDUN CS30567, Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
29/09/2025
Date limite de candidature
27/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe «Ressources et Attractivité», vous organisez le fonctionnement des assemblées et des instances communautaires, vous supervisez les affaires juridiques de la CABM, vous optimisez et pilotez les recherches de financement et le développement Territorial.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement des activités des 3 services du Département (service des Assemblées, service Juridique et service financements) et management en lien avec les chefs de service,
Gestion des dossiers, des contentieux et des actes juridiques complexes, sensibles et à enjeux,
Expertise et conseil juridiques aux élus, à la Direction Générale et aux services,
Contrôle de la préparation des réunions des instances communautaires : conseil communautaire, conseil des maires et bureau,
Optimisation de la sécurisation des actes et des procédures administratives,
Prévention des contentieux et pilotage des dossiers pré-contentieux,
Contribution à la réflexion et au suivi des projets de mutualisation, de transferts de compétences ou d'extension de périmètre dans leurs aspects stratégiques, juridiques et administratifs,
Anticipation et analyse des impacts des évolutions législatives et réglementaires (droit public, droit administratif, autres matières juridiques),
Veille juridique liée aux évolutions réglementaires relatives à l'intercommunalité et aux instances communautaires,
Pilotage des dossiers liés à la dématérialisation des actes et à l'e-administration,
Recherche et optimisation des financements au travers de dispositifs et contractualisations,
Pilotage et suivi des dossiers stratégiques et transversaux : Projet de territoire, rapport d'activité, animation et suivi du conseil de développement.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d'études supérieures (bac+5) en droit public avec une très bonne connaissance des collectivités territoriales,
Fort d'une expérience similaire, capable de mesurer les enjeux et les risques, de les expliciter et de les maîtriser,
Maîtrise des procédures administratives, des techniques de communication et de rédaction ainsi que des outils bureautiques,
Aptitudes relationnelles et qualités managériales,
Sens de l'initiative,
Disponible, rigoureux, sens de l'organisation et aptitude au travail en autonomie,
Discrétion et respect des règles de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.