Chargé de mission mobilités (H/F)
Offre n° O034250501398511
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 BD DE VERDUN CS30567, Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
02/07/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du département voirie et mobilité et sous l'autorité du chef de service mobilité et transport, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des déplacements de la CABM.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et animation des études générales liées à la mobilité :PDU,Observatoire de la mobilité,Schémas directeurs,Co-voiturage, auto partage, aménagement parcs relais, Marcher-Bouger,Schéma directeur Cycle,Élaboration des actions communication et marketing mobilités,Préparation du budget Mobilité.Participation et contribution à :L'amélioration de l'intermodalité,Participation au Comité des partenaires,Participation aux dossiers de renouvellement DSP (services associés mobilité).Suivi des conventions et contrats : DSP Transport - Beecycle.Veuille juridique.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure et vous avez des connaissances dans le domaine des déplacements urbains,Vous maîtrisez les procédures administratives et vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales,Vous connaissez bien les règles budgétaires, comptables publiques et les marchés publics,Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels métiers),Vous savez animer des réunions,Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles, Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives,Vous avez le sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous travaillerez à temps plein mais vous pourrez déterminer votre amplitude hebdomadaire de travail (horaires flexibles par système de badgeage). Votre travail hebdomadaire sera réparti sur 4,5 jours avec possibilité de travailler sur une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours. La Communauté d'Agglomération a mis en place le télétravail.Un régime indemnitaire : IFSE mensuelle et complément indemnitaire annuel (CIA) ainsi que des titres-restaurant compléteront votre rémunération. Vous pourrez bénéficier d'une participation à la mutuelle, à la prévoyance et aux transports en commun.Vous bénéficierez également de multiples avantages grâce au Comité d'oeuvres sociales Languedoc Roussillon (prise en charge par la Communauté d'Agglomération) comme les prestations sociales et culturelles, la participation aux frais de garde d'enfants, les chèques vacances...Les agents disposent d'un parking gratuit pour le personnel.L'hôtel d'Agglomération est idéalement situé à proximité de la gare et au coeur du centre commercial Le Polygone.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.