Gestionnaire RH Retraite et Maladie
Offre n° O034250502000826
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 Place Thermidor, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à partir de 1801.73 euros brut/mois
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service « Evolution Professionnelle et Santé au Travail», au sein de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Montpellier (28 agents), vous assurerez la gestion des dossiers retraite et maladie des agents de la collectivité.
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service « Evolution Professionnelle et Santé au Travail», au sein de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Montpellier (28 agents), vous assurerez la gestion des dossiers retraite et maladie des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En relation avec la cheffe de service et en binôme avec le second gestionnaire, votre mission principale consistera à :
- Accompagner et suivre l'instruction des dossiers de liquidation et de l'ensemble des demandes concernant la retraite (cohortes, prolongation d'activité, recul d'âge, fiche de liaison CARSAT rétablissement auprès du régime général, documents Ircantec)
- Instruire et assurer la tenue des dossiers liés aux congés de maladie ordinaire, maternité et paternité des agents et suivre les impacts en paie
- Accompagner la mise en œuvre du contrat prévoyance (Ouverture des dossiers garantie maintien de salaires ; Instruction, gestion et suivi des dossiers en lien avec l'assureur ; Clôture des dossiers, suivi des absences et suivi de la reprise des agents ayant un contrat garantie maintien de salaire ouvert)
- Suivre les remboursements des indemnités journalières de la CPAM
- Mettre en œuvre le droit à l'information des agents
- Développer un accueil et un conseil personnalisés auprès des agents
- Analyser les situations complexes
- Participer à l'organisation des cérémonies institutionnelles dédiées aux agents retraités
- Mettre en place et alimenter les outils permettant un suivi rigoureux des échéances afin de sécuriser les procédures (limite d'âge, prolongation d'activité, réponses aux différentes demandes dans un temps imparti, etc.)
- S'assurer de la mise à jour des Comptes Individuels Retraite sur la plateforme informatique e-service
- Co-animer les réunions d’information Retraite avec l'assistante sociale du Travail
- Assurer si nécessaire le remplacement des autres agents du service en vue de la continuité de service et pour cela connaitre leurs missions et savoir traiter notamment les arrêts maladie, accidents de services et demandes de temps partiel thérapeutiques
- Accompagner et suivre l'instruction des dossiers de liquidation et de l'ensemble des demandes concernant la retraite (cohortes, prolongation d'activité, recul d'âge, fiche de liaison CARSAT rétablissement auprès du régime général, documents Ircantec)
- Instruire et assurer la tenue des dossiers liés aux congés de maladie ordinaire, maternité et paternité des agents et suivre les impacts en paie
- Accompagner la mise en œuvre du contrat prévoyance (Ouverture des dossiers garantie maintien de salaires ; Instruction, gestion et suivi des dossiers en lien avec l'assureur ; Clôture des dossiers, suivi des absences et suivi de la reprise des agents ayant un contrat garantie maintien de salaire ouvert)
- Suivre les remboursements des indemnités journalières de la CPAM
- Mettre en œuvre le droit à l'information des agents
- Développer un accueil et un conseil personnalisés auprès des agents
- Analyser les situations complexes
- Participer à l'organisation des cérémonies institutionnelles dédiées aux agents retraités
- Mettre en place et alimenter les outils permettant un suivi rigoureux des échéances afin de sécuriser les procédures (limite d'âge, prolongation d'activité, réponses aux différentes demandes dans un temps imparti, etc.)
- S'assurer de la mise à jour des Comptes Individuels Retraite sur la plateforme informatique e-service
- Co-animer les réunions d’information Retraite avec l'assistante sociale du Travail
- Assurer si nécessaire le remplacement des autres agents du service en vue de la continuité de service et pour cela connaitre leurs missions et savoir traiter notamment les arrêts maladie, accidents de services et demandes de temps partiel thérapeutiques
Profils recherchés
Titulaire d’une formation dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle similaire de préférence au sein d'une collectivité territoriale. Vous justifiez également d'une bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Au-delà des compétences attendues, nous recherchons une personne dynamique, dotée d’un bon sens du relationnel.
Vos qualités sont les suivantes :
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des responsabilités,
- Curieux.se, vous portez un intérêt pour les thématiques concernées
- Doté(e) d'un très bon relationnel et d'un grand sens de l'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Au-delà des compétences attendues, nous recherchons une personne dynamique, dotée d’un bon sens du relationnel.
Vos qualités sont les suivantes :
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des responsabilités,
- Curieux.se, vous portez un intérêt pour les thématiques concernées
- Doté(e) d'un très bon relationnel et d'un grand sens de l'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527723
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV et Lettre de motivation accompagnés de vos 3 dernières évaluations à l’accueil RH du CCAS par mail : ccas-recrutement@montpellier.fr
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre :
- Madame GILLET Nathalie, cheffe de service « Evolution Professionnelle et Santé au Travail» – 04 99 52 77 24
Type d’emploi :
- Temps complet, cadre d’emplois des adjoints administratifs - Cat C.
- CDD de 7 mois à compter du 01/06/2025, avec possibilité de renouvellement
Vos horaires :
- 40h hebdomadaires, période de travail de 8 heures/jour
- Plage horaire variable proposée soumis au badgeage :
o Matin : 8h00 –> 9h30
o Midi : 11h30 -> 14h00
o Soir : 16h30 -> 18h30
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rémunération à partir de 1801.73 euros brut/mois à temps complet (selon grille indiciaire).
- + IFSE mensuelle : 360 €
- Prime annuelle sous conditions
- Carte tickets restaurants
- Remboursement d’une partie de votre abonnement de transport en commun.
- RTT
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre :
- Madame GILLET Nathalie, cheffe de service « Evolution Professionnelle et Santé au Travail» – 04 99 52 77 24
Type d’emploi :
- Temps complet, cadre d’emplois des adjoints administratifs - Cat C.
- CDD de 7 mois à compter du 01/06/2025, avec possibilité de renouvellement
Vos horaires :
- 40h hebdomadaires, période de travail de 8 heures/jour
- Plage horaire variable proposée soumis au badgeage :
o Matin : 8h00 –> 9h30
o Midi : 11h30 -> 14h00
o Soir : 16h30 -> 18h30
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rémunération à partir de 1801.73 euros brut/mois à temps complet (selon grille indiciaire).
- + IFSE mensuelle : 360 €
- Prime annuelle sous conditions
- Carte tickets restaurants
- Remboursement d’une partie de votre abonnement de transport en commun.
- RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.