AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN MICRO CRECHE
Offre n° O034250512000287
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
155 Rue de l'Afficion, Boisseron (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE
Dans le cadre du projet éducatif, l’AP effectue l’ensemble des tâches nécessaires à l’accueil et l’accompagnement des nourrissons et jeunes enfants accueillis ainsi qu’à leur famille.
Elle veille à leur bien-être, leur sécurité et leur développement global, en lien avec l’équipe, les familles et les partenaires.
Elle participe à la pérennisation et à l’évolution des activités encadrées. Elle reste disponible à adapter ses horaires en fonction du besoin du service.
Cette mission s’exerce sous l’autorité de la référente technique, en son absence, de l’Elu référent et du DGS, en son absence, de M. Le Maire.
FONCTIONS
La fonction d’AP fait appel au sens de l’initiative et de la responsabilité.
Elle assure les ouvertures et fermetures en complément de l’EJE. Elle rend compte à la référente technique de toute situation ou comportement qui la questionne.
En qualité d’Auxiliaire de Puériculture diplômée d’État, elle sera sollicitée pour pallier l’absence du personnel diplômé.
Elle vérifie, gère le stock de la pharmacie et contrôle les péremptions des médicaments (trousse de secours, PAI…) en rendant compte à la référente technique l’état de ces suivis.
Dans le cadre du projet éducatif, l’AP effectue l’ensemble des tâches nécessaires à l’accueil et l’accompagnement des nourrissons et jeunes enfants accueillis ainsi qu’à leur famille.
Elle veille à leur bien-être, leur sécurité et leur développement global, en lien avec l’équipe, les familles et les partenaires.
Elle participe à la pérennisation et à l’évolution des activités encadrées. Elle reste disponible à adapter ses horaires en fonction du besoin du service.
Cette mission s’exerce sous l’autorité de la référente technique, en son absence, de l’Elu référent et du DGS, en son absence, de M. Le Maire.
FONCTIONS
La fonction d’AP fait appel au sens de l’initiative et de la responsabilité.
Elle assure les ouvertures et fermetures en complément de l’EJE. Elle rend compte à la référente technique de toute situation ou comportement qui la questionne.
En qualité d’Auxiliaire de Puériculture diplômée d’État, elle sera sollicitée pour pallier l’absence du personnel diplômé.
Elle vérifie, gère le stock de la pharmacie et contrôle les péremptions des médicaments (trousse de secours, PAI…) en rendant compte à la référente technique l’état de ces suivis.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales
1. Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille
- Assurer un accueil personnalisé et sécurisant.
- Réaliser les soins d’hygiène, repas, sommeil, changes, etc.
- Observer le développement de l’enfant et alerter en cas de besoin.
- Animer des activités d’éveil favorisant l’autonomie et la socialisation.
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique et projet éducatif.
- Transmettre quotidiennement les informations aux familles.
- Favoriser la relation de confiance avec les familles.
2. Travail équipe et communication
- Participer aux réunions d’équipe et à la réflexion collective.
- Assurer la continuité de direction en l’absence de la référente technique.
- Collaborer avec les autres professionnels (EJE, médecin, ATSEM…).
- Être force de proposition dans l’organisation du quotidien et les projets.
3. Hygiène, sécurité et logistique
- Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence.
- Participer à l’entretien et la désinfection des espaces et du matériel.
- Vérifier les documents médicaux, ordonnances, PAI, trousseaux, les visites d’admission avec la collaboration de la référente technique.
- Gérer les stocks de la pharmacie et du matériel de soin en rendant compte des suivis à la référente technique .
- Participer à la mise à jour des protocoles en lien avec la direction.
Compétences et Qualités
Compétences techniques
- Connaissance du développement de l’enfant
- Maîtrise des soins d’hygiène, de confort, et des gestes d’urgence
- Capacité à organiser des activités adaptées à l’enfant avec un sens de l’imagination et de créativité
- Savoir discerner les situations urgentes
Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute, de l’accueil, et de l’observation
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- Esprit d’initiative, rigueur, organisation
- Communication adaptée avec les enfants, familles et collègues
Conditions d’exercice
- Tenue professionnelle adaptée à l’accueil de jeunes enfants et hygiène irréprochable
- Chaussures réservées à l’usage intérieur
- Travail du lundi au vendredi, être disponible pour ajuster ses horaires selon le besoin du service
- Participation à la vie de la micro-crèche et aux projets de l’équipe
1. Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille
- Assurer un accueil personnalisé et sécurisant.
- Réaliser les soins d’hygiène, repas, sommeil, changes, etc.
- Observer le développement de l’enfant et alerter en cas de besoin.
- Animer des activités d’éveil favorisant l’autonomie et la socialisation.
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique et projet éducatif.
- Transmettre quotidiennement les informations aux familles.
- Favoriser la relation de confiance avec les familles.
2. Travail équipe et communication
- Participer aux réunions d’équipe et à la réflexion collective.
- Assurer la continuité de direction en l’absence de la référente technique.
- Collaborer avec les autres professionnels (EJE, médecin, ATSEM…).
- Être force de proposition dans l’organisation du quotidien et les projets.
3. Hygiène, sécurité et logistique
- Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence.
- Participer à l’entretien et la désinfection des espaces et du matériel.
- Vérifier les documents médicaux, ordonnances, PAI, trousseaux, les visites d’admission avec la collaboration de la référente technique.
- Gérer les stocks de la pharmacie et du matériel de soin en rendant compte des suivis à la référente technique .
- Participer à la mise à jour des protocoles en lien avec la direction.
Compétences et Qualités
Compétences techniques
- Connaissance du développement de l’enfant
- Maîtrise des soins d’hygiène, de confort, et des gestes d’urgence
- Capacité à organiser des activités adaptées à l’enfant avec un sens de l’imagination et de créativité
- Savoir discerner les situations urgentes
Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute, de l’accueil, et de l’observation
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- Esprit d’initiative, rigueur, organisation
- Communication adaptée avec les enfants, familles et collègues
Conditions d’exercice
- Tenue professionnelle adaptée à l’accueil de jeunes enfants et hygiène irréprochable
- Chaussures réservées à l’usage intérieur
- Travail du lundi au vendredi, être disponible pour ajuster ses horaires selon le besoin du service
- Participation à la vie de la micro-crèche et aux projets de l’équipe
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) requis et AFGSU actualisé
- Expérience en crèche ou structure petite enfance appréciée
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, et des droits du fonctionnaire territorial (le cas échéant)
- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) requis et AFGSU actualisé
- Expérience en crèche ou structure petite enfance appréciée
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, et des droits du fonctionnaire territorial (le cas échéant)
Contact et modalités de candidature
Contact
0467864793
Informations complémentaires
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Boisseron
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.