agent de surveillance de la voie publique
Offre n° O034250519001329
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Montagnac (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire +RIFSEEP+CIA+Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
Fait respecter la règlementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi que l'affichage et la validité des certificats d'assurance.
Constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques).
DESCRIPTION DU POSTE :
Service : Police municipale
Catégorie : C
Cadre d'emplois : A.S.V.P.
Temps de travail : 37h30
Fait respecter la règlementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi que l'affichage et la validité des certificats d'assurance.
Constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques).
DESCRIPTION DU POSTE :
Service : Police municipale
Catégorie : C
Cadre d'emplois : A.S.V.P.
Temps de travail : 37h30
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES DU POSTE ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE :
? Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement Gestion de la régie d'Etat, des amendes.
? Prévention aux abords des équipements et lieux publics.
? Renseignement des usagers des voies publiques.
? Gestion de la régie : suivi des encaissements liés aux différentes activités (marché, occupation...). Un dépôt mensuel des fonds doit être effectué à Pézenas ce qui mobilise du temps supplémentaire.
? Marché : Placement des commerçants, suivi des présences, encaissement des redevances, ainsi que la gestion des demandes des commerçants abonnés et des nouveaux commerçants.
? Encaissement des occupations du domaine public ; suivi des paiements pour les occupations temporaires du domaine public par les commerçants de Montagnac.
? Fête foraine : coordination administrative et encaissements
? Salubrité publique : contribution au maintien de l'hygiène publique
? Stationnement : contrôle des infractions de stationnement dans les zones règlementées.
? Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale
? Animation et pilotage d'équipe.
? Point écoles : Assurer la sécurisation de la traversée aux abords des écoles quatre fois par jour (4*0.30mn) avec les trajets de 15 minutes, cela représente 3h d'absence par jour, soit presque la moitié de sa journée de travail.
Conditions de travail
? Travail en équipe par tous temps sur la voie publique
? Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirée, week-ends, jours fériés
? Rythmes de travail variables en fonction des évènements
? Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions, nécessité d'un comportement adapté. bureau au poste de police :
? Rythme de travail variable en fonction des événements, des astreintes
? Bonne condition physique exigée
? Respect de la déontologie et sens du service public
? Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
? Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
? Constat des infractions au code de l'urbanisme
RAPPORTS HIERARCHIQUES :
- Le Maire
- L'adjoint délégué à la sécurité
- Le D.G.S
- Le responsable du service police municipale
RAPPORTS RELATIONNELS
- Contacts directs avec la population
- Relations avec l'ensemble des services
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes
- Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat, la Préfecture, les services judiciaires, les affaires sociales
COMPETENCES REQUISES
? Savoirs :
- Pouvoirs de police du Maire et attribution des administrations
- Code de la route
- Code général des collectivités territoriales sur les articles relevant de sa compétence
- Code de l'urbanisme
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Règlementation sur le stationnement et son application dans me respect du principe d'égalité des citoyens
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Organisation des services de police (fourrière)
- Ecrits administratifs et judiciaires
- Logiciels de bureautique et de gestion des amendes forfaitaires
- Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe.
- Typologie des risques liés à la circulation
- Techniques de médiation
- Techniques de résolution de conflits
- Procédure et dispositif de secours
- Gestes de 1er secours
- Connaissance du territoire
- Zones de stationnement
- Démarches à suivre en cas de réclamation
- Règlementation en matière de régie de recettes
- Règlementation en matière de marché et de foire
? Savoir-faire:
- Informer les administrés préventivement de la réglementation en vigueur
- Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public
- Contrôler l'application de la règlementation, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l'environnement
- Relever l'infraction et la qualifier
- Signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement
- Etabli des procès-verbaux d'infraction
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
- Rédiger des comptes-rendus, des rapports d'activité et de surveillance
- Anticiper et évaluer les risques et prendre des mesures adaptées
- Transmettre des informations par radio
- Secourir les individus en cas de besoin et assurer la protection des personnes
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Expliquer des règles relatives à l'arrêt et au stationnement
- Accueillir les vendeurs ambulants et les placer
- Faire respecter le règlement communal du marché
- Assurer les encaissements du marché et de la foire, tenir la comptabilité de la régie de recettes
? Les obligations
Secret professionnel, obligation de réserve, respect et transmission des consignes
? Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement Gestion de la régie d'Etat, des amendes.
? Prévention aux abords des équipements et lieux publics.
? Renseignement des usagers des voies publiques.
? Gestion de la régie : suivi des encaissements liés aux différentes activités (marché, occupation...). Un dépôt mensuel des fonds doit être effectué à Pézenas ce qui mobilise du temps supplémentaire.
? Marché : Placement des commerçants, suivi des présences, encaissement des redevances, ainsi que la gestion des demandes des commerçants abonnés et des nouveaux commerçants.
? Encaissement des occupations du domaine public ; suivi des paiements pour les occupations temporaires du domaine public par les commerçants de Montagnac.
? Fête foraine : coordination administrative et encaissements
? Salubrité publique : contribution au maintien de l'hygiène publique
? Stationnement : contrôle des infractions de stationnement dans les zones règlementées.
? Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale
? Animation et pilotage d'équipe.
? Point écoles : Assurer la sécurisation de la traversée aux abords des écoles quatre fois par jour (4*0.30mn) avec les trajets de 15 minutes, cela représente 3h d'absence par jour, soit presque la moitié de sa journée de travail.
Conditions de travail
? Travail en équipe par tous temps sur la voie publique
? Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirée, week-ends, jours fériés
? Rythmes de travail variables en fonction des évènements
? Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions, nécessité d'un comportement adapté. bureau au poste de police :
? Rythme de travail variable en fonction des événements, des astreintes
? Bonne condition physique exigée
? Respect de la déontologie et sens du service public
? Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
? Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
? Constat des infractions au code de l'urbanisme
RAPPORTS HIERARCHIQUES :
- Le Maire
- L'adjoint délégué à la sécurité
- Le D.G.S
- Le responsable du service police municipale
RAPPORTS RELATIONNELS
- Contacts directs avec la population
- Relations avec l'ensemble des services
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes
- Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat, la Préfecture, les services judiciaires, les affaires sociales
COMPETENCES REQUISES
? Savoirs :
- Pouvoirs de police du Maire et attribution des administrations
- Code de la route
- Code général des collectivités territoriales sur les articles relevant de sa compétence
- Code de l'urbanisme
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Règlementation sur le stationnement et son application dans me respect du principe d'égalité des citoyens
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Organisation des services de police (fourrière)
- Ecrits administratifs et judiciaires
- Logiciels de bureautique et de gestion des amendes forfaitaires
- Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe.
- Typologie des risques liés à la circulation
- Techniques de médiation
- Techniques de résolution de conflits
- Procédure et dispositif de secours
- Gestes de 1er secours
- Connaissance du territoire
- Zones de stationnement
- Démarches à suivre en cas de réclamation
- Règlementation en matière de régie de recettes
- Règlementation en matière de marché et de foire
? Savoir-faire:
- Informer les administrés préventivement de la réglementation en vigueur
- Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public
- Contrôler l'application de la règlementation, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l'environnement
- Relever l'infraction et la qualifier
- Signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement
- Etabli des procès-verbaux d'infraction
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
- Rédiger des comptes-rendus, des rapports d'activité et de surveillance
- Anticiper et évaluer les risques et prendre des mesures adaptées
- Transmettre des informations par radio
- Secourir les individus en cas de besoin et assurer la protection des personnes
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Expliquer des règles relatives à l'arrêt et au stationnement
- Accueillir les vendeurs ambulants et les placer
- Faire respecter le règlement communal du marché
- Assurer les encaissements du marché et de la foire, tenir la comptabilité de la régie de recettes
? Les obligations
Secret professionnel, obligation de réserve, respect et transmission des consignes
Profils recherchés
expérience souhaitée dans poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0467498686
Informations complémentaires
lettre de motivation
CV
dernier compte rendu d'entretien professionnelle
CV
dernier compte rendu d'entretien professionnelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.