En lien avec la responsable de la mission et en transversalité avec les services métiers RH:
*Actions prioritaires :Coordonne et assure le suivi de la démarche d'accompagnement des managers /Conçoit, élabore, suit et met en œuvre et évalue les plans d'accompagnement / Conseille et accompagne au 1er niveau les managers de la collectivité (porte d’entrée RH des managers ) / Développe une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH / Participe à l’animation du réseau social management Otium et à la structuration et actualisation de l'Intr@34 (partie management) / Structure et coordonne des actions nécessaires au travail commun de l’équipe. Est responsable de la mise en œuvre et de l'évaluation d'action de coaching en lien avec le prestataire et le commanditaire.
*Autres actions: Anime des réunions avec les différents pôles, directions et DGA / Assure la préparation et le suivi des travaux de la démarche projet du SDRH (axe management) / Anime les actions MTAM : propose, conçoit et met en œuvre des actions facilitant l'appropriation de la démarche par les cadres grâce à une mobilisation permanente des ressources RH organisées en réseau / Participe à l'élaboration, l'actualisation et la publication de documents, rapports, fiches techniques d'appui aux managers en lien avec les directions métiers RH concernées et le SDRH / Veille à la mise à disposition des moyens identifiés et définis au service des projets et de leur réussite / Met en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi, d'analyse, d'évaluation de chaque projet et de mise en œuvre d'outils de suivi de satisfaction / Garantit le résultat du projet, sa cohérence globale et l'atteinte des objectifs.
Sous l'autorité du responsable de mission MTAM : Rend compte de la situation et de l'avancement des projets / Supplée le cas échéant.