Encadrement et gestion des équipes (en lien avec la directrice)
• Organiser le travail des équipes : répartition des postes, élaboration des plannings, gestion des temps de travail.
• Coordonner les équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs.
• Encadrer les stagiaires du secteur médico-social.
• Animer les réunions professionnelles : Réunions d’équipes, de secteur et d’analyse de la pratique
• Participer à la formation des agents.
• Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des stagiaires, remplaçants et nouveaux recrutés.
• Gérer les absences en lien avec le service Petite Enfance.

Accueil des familles
• Assurer l’accueil des parents lors des inscriptions, entretiens, temps d’échange.
• Réaliser les inscriptions pour l’accueil occasionnel.
• Accompagner la fonction parentale et favoriser la relation de confiance.
• Encourager et organiser la participation des familles à la vie de la crèche.

Relations partenariales
• Développer et entretenir les liens avec les partenaires extérieurs : PMI, services spécialisés, SIVOM, médiathèque, EHPAD, écoles maternelles...
• Participer aux réunions de liaison avec les écoles, notamment pour les enfants porteurs de troubles du développement.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure (bons de commande…).
• Suivre les stocks, réaliser les inventaires.
• Assurer le suivi et le contrôle des conditions de sécurité, d’hygiène des locaux, du matériel et des espaces de jeux.
• Assurer le suivi des agréments des assistantes maternelles.

Projet d’établissement
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation du projet pédagogique.
• Contribuer à la dynamique de réflexion et d’évolution du projet d’équipe.

Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
• Élaborer, présenter et faire appliquer les protocoles d’hygiène, de soins et de sécurité.
• Assurer le suivi vaccinal des enfants et des professionnels.
• Mettre en œuvre des mesures favorisant le bien-être, le développement et l’adaptation des enfants.
• Garantir l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints de maladie chronique ou nécessitant une attention particulière.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les PAI et PAPPE (traçabilité, renouvellement).
• Informer, conseiller et sensibiliser l’équipe sur les problématiques de santé et d’inclusion.
• Mener des actions de prévention, d’éducation à la santé et associer les parents à ces démarches.
• Participer au repérage des situations préoccupantes, en lien avec la directrice, et informer les professionnels sur les conduites à tenir.