CHEF DE SERVICE EDUCATION JEUNESSE
Offre n° O034250527001759
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Mèze (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
-Participe à la définition et conduit la mise en œuvre du projet éducatif global de la collectivité. Pilote des projets jeunesse et éducation. Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions /Activités Principales / Tâches :
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière jeunesse et éducation
- Réaliser un diagnostic des besoins de la population en matière d’éducation et d’accompagnement de l’enfance et de la jeunesse.
- Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets et programmes à destination de l’enfance et de la jeunesse.
- En charge de la cohérence et de la coordination de la politique éducative du territoire avec le secteur de la petite enfance.
• Pilotage opérationnel de projets jeunesse et éducation
- Piloter ou participer aux dispositifs contractuels en cours ou à venir avec les organismes publics associés, assurer le suivi de ces dispositifs contractuels (PEDT, CTG …)
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité (journée de la jeunesse, CMJ…)
- Développer et coordonner des projets éducatifs et pédagogiques inter et intra services (équipements, gestions, etc. ...).
- Décliner les plans d’action et projets de service
- Réaliser une veille juridique et règlementaire dans le domaine de l’éducation et de l’animation jeunesse et mettre en œuvre les réformes du secteur.
• Etablissement et mise en œuvre de partenariats en lien avec l’enfance et la jeunesse
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
- Participer à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes en collaboration avec la Mission Locale d’Insertion : et les organismes et associations en charge d’actions d’aide en faveur des jeunes (FDAJ ...)
- Participer à la communication institutionnelle de la ville
- Participer aux actions de prévention contre les conduites addictives et la délinquance chez les jeunes.
• Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines jeunesse, éducation et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures.
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Assurer la prise en compte du développement durable dans l’éducation hors du temps scolaire
- Piloter le fonctionnement du Guichet Unique en charge des formalités administratives pour l’accès des familles aux prestations des services péri et extra scolaires (inscriptions, réservations et paiement).
• Organisation et gestion des équipements
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d’établissements scolaires et d’accueil.
- Sécuriser les établissements scolaires et d’accueil, notamment, par l’assistance la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
- Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d’accueil
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
- Veiller au respect des normes et réglementations applicable au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
Missions / Activités secondaires / Tâches :
• Formation en intra des agents du service éducation jeunesse ou services municipaux concernés dans le domaine des neuroservices de l’enfant.
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière jeunesse et éducation
- Réaliser un diagnostic des besoins de la population en matière d’éducation et d’accompagnement de l’enfance et de la jeunesse.
- Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets et programmes à destination de l’enfance et de la jeunesse.
- En charge de la cohérence et de la coordination de la politique éducative du territoire avec le secteur de la petite enfance.
• Pilotage opérationnel de projets jeunesse et éducation
- Piloter ou participer aux dispositifs contractuels en cours ou à venir avec les organismes publics associés, assurer le suivi de ces dispositifs contractuels (PEDT, CTG …)
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité (journée de la jeunesse, CMJ…)
- Développer et coordonner des projets éducatifs et pédagogiques inter et intra services (équipements, gestions, etc. ...).
- Décliner les plans d’action et projets de service
- Réaliser une veille juridique et règlementaire dans le domaine de l’éducation et de l’animation jeunesse et mettre en œuvre les réformes du secteur.
• Etablissement et mise en œuvre de partenariats en lien avec l’enfance et la jeunesse
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
- Participer à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes en collaboration avec la Mission Locale d’Insertion : et les organismes et associations en charge d’actions d’aide en faveur des jeunes (FDAJ ...)
- Participer à la communication institutionnelle de la ville
- Participer aux actions de prévention contre les conduites addictives et la délinquance chez les jeunes.
• Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines jeunesse, éducation et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures.
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Assurer la prise en compte du développement durable dans l’éducation hors du temps scolaire
- Piloter le fonctionnement du Guichet Unique en charge des formalités administratives pour l’accès des familles aux prestations des services péri et extra scolaires (inscriptions, réservations et paiement).
• Organisation et gestion des équipements
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d’établissements scolaires et d’accueil.
- Sécuriser les établissements scolaires et d’accueil, notamment, par l’assistance la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
- Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d’accueil
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
- Veiller au respect des normes et réglementations applicable au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
Missions / Activités secondaires / Tâches :
• Formation en intra des agents du service éducation jeunesse ou services municipaux concernés dans le domaine des neuroservices de l’enfant.
Profils recherchés
- Savoirs :
Diplôme(s) : BPJEPS, BAFD, tout diplôme dans la filière animation justifiant de capacité à diriger et animer une politique jeunesse et diriger un service…………………………………………………………………………………..
- Savoir-faire (maîtrise d’outils particuliers comme logiciel informatique, engin de chantier…)
• Connaissance du secteur enfance jeunesse de l’animation et des dispositifs contractuels dans ce domaine
• Maîtrise des techniques de conduite de projets et d’animation (de réseaux, de réunions)
• Capacités rédactionnelles certaines (rapport, projet, note, bilan d’activités.)
- Savoir être (encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…)
• Esprit d’initiative
• Rigueur et capacité d’organisation dans le travail
• Aptitude à la gestion et à la direction d’équipe, à la résolution de conflits
• Savoir argumenter, convaincre et déléguer
• Capacité d’écoute et de médiation avec les enfants, les familles et les usagers
Diplôme(s) : BPJEPS, BAFD, tout diplôme dans la filière animation justifiant de capacité à diriger et animer une politique jeunesse et diriger un service…………………………………………………………………………………..
- Savoir-faire (maîtrise d’outils particuliers comme logiciel informatique, engin de chantier…)
• Connaissance du secteur enfance jeunesse de l’animation et des dispositifs contractuels dans ce domaine
• Maîtrise des techniques de conduite de projets et d’animation (de réseaux, de réunions)
• Capacités rédactionnelles certaines (rapport, projet, note, bilan d’activités.)
- Savoir être (encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…)
• Esprit d’initiative
• Rigueur et capacité d’organisation dans le travail
• Aptitude à la gestion et à la direction d’équipe, à la résolution de conflits
• Savoir argumenter, convaincre et déléguer
• Capacité d’écoute et de médiation avec les enfants, les familles et les usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0467516555
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + IFSE liée au poste + CIA
Avantages Employeur :
- Participation Employeur : Mutuelles labellisées FPT (Santé) + Prévoyance
- Action sociale : COS-LR + Amicale du personnel
Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels + arrêté de dernière situation administrative) est à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Mèze – Place Aristide Briand – 34140 MEZE. Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Contacts et informations complémentaires : M Médéric MONGENOTY, Gestionnaire Emploi, Formation, Compétences (04.67.51.65.55 / m.mongenoty@ville-meze.fr)
Avantages Employeur :
- Participation Employeur : Mutuelles labellisées FPT (Santé) + Prévoyance
- Action sociale : COS-LR + Amicale du personnel
Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels + arrêté de dernière situation administrative) est à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Mèze – Place Aristide Briand – 34140 MEZE. Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Contacts et informations complémentaires : M Médéric MONGENOTY, Gestionnaire Emploi, Formation, Compétences (04.67.51.65.55 / m.mongenoty@ville-meze.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.