Charge des ressources humaines & pilotage d'activité
Offre n° O034250718001953
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Av p viala cs34303, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines.
Vous avez en charge les missions liées à la gestion des agents (paye, formation, absence, carrière...), le pilotage des outils de ces activités et le suivi d'activité.
Vous avez en charge les missions liées à la gestion des agents (paye, formation, absence, carrière...), le pilotage des outils de ces activités et le suivi d'activité.
Missions / conditions d'exercice
Etablir les contrats saisonniers, les déclarations d’embauche, les certificats de travail et les attestations Pôle emploi.
Préparer, contrôler, finaliser et mandater la paye et les charges avec la gestion/commande des tickets restaurant, Cesu, ANCV..; Vérifier et transmettre la DSN.
Traiter les arrêts maladie, les accidents de travail..; sur la paye et auprès de la CPAM (IJ).
Archiver, mettre à jour les dossiers des agents et les dossiers de la CNRACL
Etablir le RSU (Bilan social), la déclaration FIPHFP …
Gérer les formations : recensement, inscription, organisation… bilan des formations.
Piloter l’activité : mettre à jour les tableaux de bord de gestion et prendre en charge les rubriques "paye" et "saisonniers" des rapports de gestion mensuels en relation étroite avec le responsable RH.
Etre force de proposition pour améliorer l'ensemble des dispositifs placés sous votre responsabilité, tant sur le fond que sur leur mode de traitement.
Piloter les projets confiés, et participer activement aux projets de service.
Préparer, contrôler, finaliser et mandater la paye et les charges avec la gestion/commande des tickets restaurant, Cesu, ANCV..; Vérifier et transmettre la DSN.
Traiter les arrêts maladie, les accidents de travail..; sur la paye et auprès de la CPAM (IJ).
Archiver, mettre à jour les dossiers des agents et les dossiers de la CNRACL
Etablir le RSU (Bilan social), la déclaration FIPHFP …
Gérer les formations : recensement, inscription, organisation… bilan des formations.
Piloter l’activité : mettre à jour les tableaux de bord de gestion et prendre en charge les rubriques "paye" et "saisonniers" des rapports de gestion mensuels en relation étroite avec le responsable RH.
Etre force de proposition pour améliorer l'ensemble des dispositifs placés sous votre responsabilité, tant sur le fond que sur leur mode de traitement.
Piloter les projets confiés, et participer activement aux projets de service.
Profils recherchés
Expérience Ressource Humaines indispensable et connaissance de la comptabilité publique.
BAC+2 minimum
Connaissances logiciels: CARRUS, SEDIT, CARRUS et B.O. Excellente maitrise Excel, Word et PowerPoint
Organisation, autonomie, réactivité, rigueur, sens de l’analyse, discrétion, travail en transversalité, bon relationnel, intégrité, sens de l’écoute, gestion des priorités.
BAC+2 minimum
Connaissances logiciels: CARRUS, SEDIT, CARRUS et B.O. Excellente maitrise Excel, Word et PowerPoint
Organisation, autonomie, réactivité, rigueur, sens de l’analyse, discrétion, travail en transversalité, bon relationnel, intégrité, sens de l’écoute, gestion des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467409804
Informations complémentaires
Recrute par voie de mutation ou contractuel Catégorie B Rémunération statutaire + RIFSEEP lié au poste +Tickets restaurant
temps complet 35h
Poste basé à Montpellier Lettre de motivation, CV, votre dernier bulletin de salaire et votre dernier arrêté de situation administrative à adresser au plus tard le 22/08/2025 par mail : recrutement@heraulttransport.fr
temps complet 35h
Poste basé à Montpellier Lettre de motivation, CV, votre dernier bulletin de salaire et votre dernier arrêté de situation administrative à adresser au plus tard le 22/08/2025 par mail : recrutement@heraulttransport.fr
Adresse de l'employeur
Syndicat mixte des transports en commun de l'Hérault - SMTCH
>Av p viala cs34303
34193 Montpellier
>Av p viala cs34303
34193 Montpellier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.