Assistant(e) d’accueil petite enfance VOLANTE en Crèche
Offre n° O034250721001237
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin du Pompage, Canet (Hérault)
Poste à pourvoir le
21/08/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Clermontais regroupe 21 communes sur un bassin de vie de 29 000 habitants, autour des pôles de Clermont l’Hérault, Paulhan et Canet. Située à seulement 25 minutes de Montpellier et facilement accessible via les transports en commun et deux axes autoroutiers, elle bénéficie d’un fort dynamisme démographique, économique et administratif.
Rejoindre notre territoire, c’est faire le choix d’un environnement naturel exceptionnel (Salagou, Mourèze, Pic du Vissou) et d’un cadre de travail motivant au service de la Petite Enfance
Rejoindre notre territoire, c’est faire le choix d’un environnement naturel exceptionnel (Salagou, Mourèze, Pic du Vissou) et d’un cadre de travail motivant au service de la Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice de l’établissement multi-accueil collectif et à la Coordinatrice Petite Enfance, vous aurez pour mission principale d’assurer un accueil de qualité, adapté aux besoins de chaque enfant, dans le respect de leur rythme et de leur développement.
• Accueillir enfants et familles dans un cadre bienveillant.
• Participer à la mise en place des conditions d’accueil favorables au bien-être et à la sécurité des enfants.
• Contribuer à l’animation et à la réalisation des projets d’éveil.
• Collaborer au bon fonctionnement quotidien de la structure.
• Accueillir enfants et familles dans un cadre bienveillant.
• Participer à la mise en place des conditions d’accueil favorables au bien-être et à la sécurité des enfants.
• Contribuer à l’animation et à la réalisation des projets d’éveil.
• Collaborer au bon fonctionnement quotidien de la structure.
Profils recherchés
• Diplôme exigé : CAP Petite Enfance
• Formation souhaitée : PSC1 ou formation aux gestes d’urgence en structure d’accueil
• Bonne connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, de son développement psychomoteur et affectif
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
• Sens du service public, discrétion, autonomie, esprit d’équipe
• Une expérience dans un poste similaire est un plus
spécificités :
• Poste VOLANT : Horaires variables sur l’amplitude d’ouverture de la crèche (7h30 – 18h30), en fonction des besoins de service.
• Temps de travail : 28 heures hebdomadaires.
• Localisation : Crèche de Canet (possibilité de remplacement à Clermont l’Hérault).
• Périodes de congés : imposées selon les périodes de fermeture de l’établissement (3 semaines en été, 1 semaine en hiver + pont de l’Ascension).
• Respect des obligations : secret professionnel, discrétion, confidentialité.
• Formation souhaitée : PSC1 ou formation aux gestes d’urgence en structure d’accueil
• Bonne connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, de son développement psychomoteur et affectif
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
• Sens du service public, discrétion, autonomie, esprit d’équipe
• Une expérience dans un poste similaire est un plus
spécificités :
• Poste VOLANT : Horaires variables sur l’amplitude d’ouverture de la crèche (7h30 – 18h30), en fonction des besoins de service.
• Temps de travail : 28 heures hebdomadaires.
• Localisation : Crèche de Canet (possibilité de remplacement à Clermont l’Hérault).
• Périodes de congés : imposées selon les périodes de fermeture de l’établissement (3 semaines en été, 1 semaine en hiver + pont de l’Ascension).
• Respect des obligations : secret professionnel, discrétion, confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0971002979
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter la Coordinatrice petite enfance, Madame Kathy NOLET, au 04.67.88.47.88.
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter la Coordinatrice petite enfance, Madame Kathy NOLET, au 04.67.88.47.88.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.