animateur charte forestière
Offre n° O034250723000177
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU FOIRAIL, Saint-Pons-de-Thomières (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
04/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le Parc naturel régional du Haut-Languedoc est couvert aux deux tiers par la forêt, ce qui en fait l’un des plus boisés de France. Ce territoire constitue le massif le plus productif de la filière bois en Occitanie, tout en présentant des enjeux environnementaux forts (plus de la moitié des forêts sont en ZNIEFF), et un contexte socioculturel important
Non loin des métropoles de Montpellier et Toulouse, les forêts du Haut-Languedoc attirent de nombreux citadins.
C’est pour concilier ces différents enjeux que de nombreux partenaires se mobilisent autour d’une Charte forestière de territoire, portée par le PNR du Haut-Languedoc, avec un programme de 30 actions pourla période 2022-2027.
Objectifs de la mission :
Animation de la mise en œuvre de la Charte forestière de territoire et de la filière forêt bois dans le Parc naturel régional du Haut Languedoc
Contenu :
La mission est réalisée en lien avec les élus et agents du Parc en charge de la forêt, ainsi qu’avec les partenaires locaux et régionaux
Le Parc naturel régional du Haut-Languedoc est couvert aux deux tiers par la forêt, ce qui en fait l’un des plus boisés de France. Ce territoire constitue le massif le plus productif de la filière bois en Occitanie, tout en présentant des enjeux environnementaux forts (plus de la moitié des forêts sont en ZNIEFF), et un contexte socioculturel important
Non loin des métropoles de Montpellier et Toulouse, les forêts du Haut-Languedoc attirent de nombreux citadins.
C’est pour concilier ces différents enjeux que de nombreux partenaires se mobilisent autour d’une Charte forestière de territoire, portée par le PNR du Haut-Languedoc, avec un programme de 30 actions pourla période 2022-2027.
Objectifs de la mission :
Animation de la mise en œuvre de la Charte forestière de territoire et de la filière forêt bois dans le Parc naturel régional du Haut Languedoc
Contenu :
La mission est réalisée en lien avec les élus et agents du Parc en charge de la forêt, ainsi qu’avec les partenaires locaux et régionaux
Missions / conditions d'exercice
Assurer la mise en œuvre et la cohérence de la CFT du Haut-Languedoc
- Maintenir et animer les différentes instances de concertation autour de la CFT :
Comité de de suivi (plus de 300 personnes : élus, partenaires institutionnels et techniques : forêt privée et publique, naturalistes, chambres consulaires, professionnels de la filière bois…) ; Comités des élus et groupes de travail thématiques (sylviculture et valorisation des bois ; patrimoine naturel ; autres usages)
- Accompagner les porteurs de projets sur le territoire :
Veille financière, demande de financements,
Suivi des actions inscrites dans la CFT (fiches navettes…), et de leurs évolutions potentielles
Suivi de nouveaux projets émanant d’acteurs du territoire : s’ils répondent aux enjeux de la CFT, étudier la possibilité de les intégrer au programme d’actions, en lien avec les instances de pilotage
- Evaluer en continu la CFT et son impact sur le territoire via Eval CFT, et l’outil d’évaluation EVA du Parc
- Communiquer sur la politique forestière locale, et les enjeux liés à la CFT sur le Haut-Languedoc
Mise en ligne des informations liées à la forêt, aux actions de la CFT, aux événements…
Réalisation, en lien avec le comité de suivi, et à l’équipe du Parc, d’un plan de communication sur la CFT
- Participer aux différents réseaux d’échanges, à l’échelle de la région ou du Massif Central, notamment via l’IPAMAC pour le réseau des Parcs ou les communes forestières pour le réseau d’animateurs de CFT en Occitanie
- Assurer le financement de l’animation de la CFT
Mettre en œuvre les actions de la CFT portées par le PNR du Haut-Languedoc
16 actions sont portées directement par le PNR, parfois en binôme avec un autre partenaire. Elles touchent les 3 thématiques de la CFT : la production, la biodiversité et le volet social.
Apporter un appui technique pour des actions en lien avec la forêt sur le territoire 14 actions sont en maîtrise d’ouvrage des partenaires de la CFT.
L’animateur doit participer à leur suivi et accompagner les partenaires dans leur réalisation.
- Maintenir et animer les différentes instances de concertation autour de la CFT :
Comité de de suivi (plus de 300 personnes : élus, partenaires institutionnels et techniques : forêt privée et publique, naturalistes, chambres consulaires, professionnels de la filière bois…) ; Comités des élus et groupes de travail thématiques (sylviculture et valorisation des bois ; patrimoine naturel ; autres usages)
- Accompagner les porteurs de projets sur le territoire :
Veille financière, demande de financements,
Suivi des actions inscrites dans la CFT (fiches navettes…), et de leurs évolutions potentielles
Suivi de nouveaux projets émanant d’acteurs du territoire : s’ils répondent aux enjeux de la CFT, étudier la possibilité de les intégrer au programme d’actions, en lien avec les instances de pilotage
- Evaluer en continu la CFT et son impact sur le territoire via Eval CFT, et l’outil d’évaluation EVA du Parc
- Communiquer sur la politique forestière locale, et les enjeux liés à la CFT sur le Haut-Languedoc
Mise en ligne des informations liées à la forêt, aux actions de la CFT, aux événements…
Réalisation, en lien avec le comité de suivi, et à l’équipe du Parc, d’un plan de communication sur la CFT
- Participer aux différents réseaux d’échanges, à l’échelle de la région ou du Massif Central, notamment via l’IPAMAC pour le réseau des Parcs ou les communes forestières pour le réseau d’animateurs de CFT en Occitanie
- Assurer le financement de l’animation de la CFT
Mettre en œuvre les actions de la CFT portées par le PNR du Haut-Languedoc
16 actions sont portées directement par le PNR, parfois en binôme avec un autre partenaire. Elles touchent les 3 thématiques de la CFT : la production, la biodiversité et le volet social.
Apporter un appui technique pour des actions en lien avec la forêt sur le territoire 14 actions sont en maîtrise d’ouvrage des partenaires de la CFT.
L’animateur doit participer à leur suivi et accompagner les partenaires dans leur réalisation.
Profils recherchés
Compétences:
- Bac +4/5 dans les domaines du développement local et bonne connaissance des acteurs du monde forestier et environnemental
- Ou formation supérieure en forêt / filière bois avec une expérience ou une spécialisation en développement local ou en aménagement du territoire.
- Permis B et véhicule personnel.
Savoir :
- Bonne connaissance du montage de projets et du paysage institutionnel en matière de forêt
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel, power point…), maîtrise du SIG appréciée
Savoir-faire :
- Capacité d’animation de réseaux d’acteurs privés et publics, de médiation et de travail en partenariat
- Capacité à animer et gérer un programme (technique, administratif et financier)
- Très bonne maîtrise de l’orthographe et aisance rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe
- Disponibilité, dynamisme et autonomie
- Bac +4/5 dans les domaines du développement local et bonne connaissance des acteurs du monde forestier et environnemental
- Ou formation supérieure en forêt / filière bois avec une expérience ou une spécialisation en développement local ou en aménagement du territoire.
- Permis B et véhicule personnel.
Savoir :
- Bonne connaissance du montage de projets et du paysage institutionnel en matière de forêt
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel, power point…), maîtrise du SIG appréciée
Savoir-faire :
- Capacité d’animation de réseaux d’acteurs privés et publics, de médiation et de travail en partenariat
- Capacité à animer et gérer un programme (technique, administratif et financier)
- Très bonne maîtrise de l’orthographe et aisance rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe
- Disponibilité, dynamisme et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0467973822
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président du Parc naturel régional du Haut-Languedoc
1 Place du Foirail – BP 9 – 34220 SAINT PONS DE THOMIERES
Tél. 04 67 97 38 22
courriel :secretariat.general@parc-haut-languedoc.fr
Monsieur le Président du Parc naturel régional du Haut-Languedoc
1 Place du Foirail – BP 9 – 34220 SAINT PONS DE THOMIERES
Tél. 04 67 97 38 22
courriel :secretariat.general@parc-haut-languedoc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.