Chargé(é) de parcours professionnel (H/F)
Offre n° O034250807000439
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 AVENUE R LACOMBE BP40, Clermont-l'Hérault (Hérault)
Poste à pourvoir le
10/10/2025
Date limite de candidature
06/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé·e de parcours professionnels est rattaché·e hiérarchiquement à la directrice adjointe responsable service.
Ce poste s’inscrit dans une volonté d’optimiser la gestion du recrutement et de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public.
Le ou la chargé·e de parcours professionnels contribuera à mettre en œuvre la politique recrutement et formation définie par la collectivité, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire.
Ce recrutement intervient dans un contexte d’évolution de l’organisation interne et de besoin accru d’anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.
Il ou elle gère un portefeuille de pôles pour lequel il/elle assure la procédure des recrutements, et élabore et met en œuvre le plan de formation pour ces pôles dédiés
Il ou elle conseille et accompagne les services et les agents dans développement des compétences par la formation et par tout outil d’évolution professionnelle adapté (coaching, bilan de compétences, formation qualifiante…) à la situation rencontrée.
Il ou elle participe au travail en transversalité au sein du pôle RH concernant la mise en œuvre du dispositif de reclassement,
Il ou elle conseille et accompagne les personnels dans leurs projets et parcours professionnels
Ce poste s’inscrit dans une volonté d’optimiser la gestion du recrutement et de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public.
Le ou la chargé·e de parcours professionnels contribuera à mettre en œuvre la politique recrutement et formation définie par la collectivité, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire.
Ce recrutement intervient dans un contexte d’évolution de l’organisation interne et de besoin accru d’anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.
Il ou elle gère un portefeuille de pôles pour lequel il/elle assure la procédure des recrutements, et élabore et met en œuvre le plan de formation pour ces pôles dédiés
Il ou elle conseille et accompagne les services et les agents dans développement des compétences par la formation et par tout outil d’évolution professionnelle adapté (coaching, bilan de compétences, formation qualifiante…) à la situation rencontrée.
Il ou elle participe au travail en transversalité au sein du pôle RH concernant la mise en œuvre du dispositif de reclassement,
Il ou elle conseille et accompagne les personnels dans leurs projets et parcours professionnels
Missions / conditions d'exercice
Rédaction des annonces à l’aide des fiches de poste
Choisir les supports de diffusion de l’offre (site internet, intranet, revues et presse, services extérieurs spécialisés : CNFPT, CDG, pôle emploi)
Piloter la sélection administrative des candidats avec les managers concernés : Analyser les candidatures (CV, lettre de motivation) et les présélectionner
Mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures / Outils de pilotage en la matière : Constituer un vivier de candidatures internes et externes ; Gérer le dispositif des emplois d’été, de la délibération à l’intégration des jeunes- ainsi que les stagiaires école
Participer aux jurys de recrutement des agents de catégorie C et B
Finaliser la préparation administrative des épreuves de recrutement quand elles sont nécessaires
Être garant de la finalisation du dossier (choix du candidat, dossier administratif…)
Rédiger les conclusions du jury
• Plan de formation et Entretiens Professionnels :
Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels de son portefeuille puis exploiter le volet besoins de formation et vœux de mobilité interne en retour avec la responsable de service.
Participer à l’élaboration du plan de formation à partir notamment de l’exploitation des entretiens professionnels et du recueil des besoins collectifs en lien avec la responsable du service.
Alimenter le logiciel SEDIT sur la partie traitement informatisé des formations.
Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
RSU :
Réaliser avec votre binôme le rapport annuel en lien avec les autres services du pôle RH et le responsable du service informatique et votre responsable de service.
Choisir les supports de diffusion de l’offre (site internet, intranet, revues et presse, services extérieurs spécialisés : CNFPT, CDG, pôle emploi)
Piloter la sélection administrative des candidats avec les managers concernés : Analyser les candidatures (CV, lettre de motivation) et les présélectionner
Mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures / Outils de pilotage en la matière : Constituer un vivier de candidatures internes et externes ; Gérer le dispositif des emplois d’été, de la délibération à l’intégration des jeunes- ainsi que les stagiaires école
Participer aux jurys de recrutement des agents de catégorie C et B
Finaliser la préparation administrative des épreuves de recrutement quand elles sont nécessaires
Être garant de la finalisation du dossier (choix du candidat, dossier administratif…)
Rédiger les conclusions du jury
• Plan de formation et Entretiens Professionnels :
Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels de son portefeuille puis exploiter le volet besoins de formation et vœux de mobilité interne en retour avec la responsable de service.
Participer à l’élaboration du plan de formation à partir notamment de l’exploitation des entretiens professionnels et du recueil des besoins collectifs en lien avec la responsable du service.
Alimenter le logiciel SEDIT sur la partie traitement informatisé des formations.
Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
RSU :
Réaliser avec votre binôme le rapport annuel en lien avec les autres services du pôle RH et le responsable du service informatique et votre responsable de service.
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines et, disposant d’une expérience significative sur des missions similaires, vous connaissez le statut et les métiers de la fonction publique territoriale.
Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique de la fonction
Sens de l’écoute et de la relation aux autres
Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie
Rigueur / organisation / Méthode
Autonomie / capacité d’adaptation
Travailler en mode projet / en réseau
Curiosité intellectuelle
Devoir de confidentialité et de discrétion propre à un poste RH compte tenu de la sensibilité de certains dossiers
Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique de la fonction
Sens de l’écoute et de la relation aux autres
Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie
Rigueur / organisation / Méthode
Autonomie / capacité d’adaptation
Travailler en mode projet / en réseau
Curiosité intellectuelle
Devoir de confidentialité et de discrétion propre à un poste RH compte tenu de la sensibilité de certains dossiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0467889550
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Renseignements complémentaires auprès de Madame Carole CAUSSE DRH : 04.67.88.47.81
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Renseignements complémentaires auprès de Madame Carole CAUSSE DRH : 04.67.88.47.81
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.