Puéricultrice évaluatrice au SAT
Offre n° O034250807001067
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Service d’Agrément Territorialisé (SAT) est intégré à la Direction de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), elle-même rattachée au Pôle Action Sociale Enfance Famille (PASEF) de la DGA Solidarités Départementales du Département de l’Hérault.
Ce service joue un rôle essentiel dans la régulation et le contrôle des modes d’accueil du jeune enfant sur le territoire. Il est chargé de :
• L’évaluation des demandes d’agrément (assistants maternels, assistants familiaux, adoption),
• Le suivi et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et des assistants maternels agréés,
• La participation à l’analyse des besoins locaux en matière d’accueil petite enfance,
• La coordination avec les partenaires et les autres services départementaux.
Le SAT travaille en étroite collaboration avec les professionnels de santé et les acteurs du territoire pour garantir un accueil de qualité, sécurisé et adapté aux besoins des jeunes enfants et des familles.
Ce service joue un rôle essentiel dans la régulation et le contrôle des modes d’accueil du jeune enfant sur le territoire. Il est chargé de :
• L’évaluation des demandes d’agrément (assistants maternels, assistants familiaux, adoption),
• Le suivi et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et des assistants maternels agréés,
• La participation à l’analyse des besoins locaux en matière d’accueil petite enfance,
• La coordination avec les partenaires et les autres services départementaux.
Le SAT travaille en étroite collaboration avec les professionnels de santé et les acteurs du territoire pour garantir un accueil de qualité, sécurisé et adapté aux besoins des jeunes enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service du SAT, vous jouerez un rôle central dans le pilotage qualitatif de l’offre d’accueil du jeune enfant sur votre périmètre territorial. À ce titre, vos missions s’articulent autour de trois axes :
🏡 Agrément et suivi des assistants maternels
• Évaluer les candidats à l’agrément maternel via des visites à domicile et entretiens approfondis, dans le respect du cadre réglementaire.
• Assurer le suivi annuel des assistants maternels agréés et collaborer avec les relais petite enfance (ex-RAM).
• Réaliser les contrôles en cas de signalements ou dysfonctionnements.
• Maintenir le lien avec les équipes des STPMI pour garantir la sécurité des enfants accueillis.
🧒 Suivi et contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
• Étudier les projets de création d’EAJE (lecture des plans, visites de chantier, conseil sur l’agencement).
• Réaliser les visites d’agrément, de suivi ou de contrôle des EAJE existants.
• Participer aux décisions d’agrément via la rédaction de rapports professionnels.
• Contribuer à l’analyse des besoins d’accueil sur le territoire.
👨👩👧 Évaluation et accompagnement
• Participer, à la demande, aux évaluations pour l’agrément des assistants familiaux et dans les démarches d’adoption.
• Travailler en lien avec les professionnels du SAMAE, du STPMI, et les partenaires locaux.
• Participer aux réunions territoriales et partenariales sur les modes d’accueil.
🏡 Agrément et suivi des assistants maternels
• Évaluer les candidats à l’agrément maternel via des visites à domicile et entretiens approfondis, dans le respect du cadre réglementaire.
• Assurer le suivi annuel des assistants maternels agréés et collaborer avec les relais petite enfance (ex-RAM).
• Réaliser les contrôles en cas de signalements ou dysfonctionnements.
• Maintenir le lien avec les équipes des STPMI pour garantir la sécurité des enfants accueillis.
🧒 Suivi et contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
• Étudier les projets de création d’EAJE (lecture des plans, visites de chantier, conseil sur l’agencement).
• Réaliser les visites d’agrément, de suivi ou de contrôle des EAJE existants.
• Participer aux décisions d’agrément via la rédaction de rapports professionnels.
• Contribuer à l’analyse des besoins d’accueil sur le territoire.
👨👩👧 Évaluation et accompagnement
• Participer, à la demande, aux évaluations pour l’agrément des assistants familiaux et dans les démarches d’adoption.
• Travailler en lien avec les professionnels du SAMAE, du STPMI, et les partenaires locaux.
• Participer aux réunions territoriales et partenariales sur les modes d’accueil.
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d’État de Puériculteur·trice, vous possédez une bonne connaissance du développement de l’enfant, des dispositifs réglementaires encadrant les modes d’accueil du jeune enfant, ainsi que des enjeux liés à la santé publique et à la protection de l’enfance. Vous êtes capable de mener des évaluations objectives, de rédiger des écrits professionnels clairs et argumentés, et d’assurer un suivi rigoureux des situations rencontrées.
Doté·e d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de bienveillance, de discrétion et d’écoute, tout en vous montrant rigoureux·se, autonome et organisé·e. Votre esprit d’analyse, votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à évoluer dans un environnement partenarial sont essentiels à la réussite dans ce poste. À l’aise avec les outils numériques, vous maîtrisez ou êtes en capacité de vous approprier rapidement les logiciels métiers.
Doté·e d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de bienveillance, de discrétion et d’écoute, tout en vous montrant rigoureux·se, autonome et organisé·e. Votre esprit d’analyse, votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à évoluer dans un environnement partenarial sont essentiels à la réussite dans ce poste. À l’aise avec les outils numériques, vous maîtrisez ou êtes en capacité de vous approprier rapidement les logiciels métiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.