Agent de propreté
Offre n° O034250808000474
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée propose un poste d’agent de propreté au sein des services dédiés à la propreté urbaine.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
L’agent de propreté joue un rôle essentiel dans le maintien de la propreté et de l'hygiène des voiries et des espaces publics.
Il est également chargé du vidage des corbeilles et du nettoyage des WC publics.
Ses principales missions incluent le nettoiement régulier des rues, trottoirs, parcs et autres lieux publics. Travaillant principalement de manière autonome, il collabore également en équipe pour assister les conducteurs d'engins spécialisés tels que les balayeuses et peut être amené à conduire ces engins de propreté urbaine sur des périodes courtes.
Il participe au ramassage des feuilles en automne, nettoie les espaces publics après les fêtes locales et intervient lors des intempéries (tempêtes, inondations, neige). De plus, il contribue à la mutualisation de certaines tâches avec le service Espaces Verts.
L’agent de propreté joue un rôle essentiel dans le maintien de la propreté et de l'hygiène des voiries et des espaces publics.
Il est également chargé du vidage des corbeilles et du nettoyage des WC publics.
Ses principales missions incluent le nettoiement régulier des rues, trottoirs, parcs et autres lieux publics. Travaillant principalement de manière autonome, il collabore également en équipe pour assister les conducteurs d'engins spécialisés tels que les balayeuses et peut être amené à conduire ces engins de propreté urbaine sur des périodes courtes.
Il participe au ramassage des feuilles en automne, nettoie les espaces publics après les fêtes locales et intervient lors des intempéries (tempêtes, inondations, neige). De plus, il contribue à la mutualisation de certaines tâches avec le service Espaces Verts.
Profils recherchés
Savoir
o Connaissance des techniques de nettoiement des voiries et des espaces publics.
o Connaissance des équipements et matériels de nettoyage (balayeuses, souffleurs, etc.).
o Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur.
Savoir-Faire
o Capacité à utiliser et entretenir le matériel de nettoyage
o Capacité à travailler en autonomie et en équipe
o Capacité à gérer les situations d’urgence et les travaux exceptionnels
o Capacité à communiquer efficacement avec les collègues et les usagers
o Capacité à conduire et manœuvrer les engins de nettoiement en toute sécurité.
Savoir-être
o Sens de l'organisation et gestion des priorités.
o Rigueur et soin dans l’exécution des tâches.
o Adaptabilité et réactivité face aux urgences et imprévus.
o Sens du service public et respect des usagers.
o Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
CONDITIONS
• Adjoint Technique
• Catégorie C
• Permis B obligatoire
• Permis C ou C1 appréciés
• ACES ou CACES R482 A appréciés
• Poste à pourvoir le 1er janvier 2026
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade d’adjoint technique ou éventuellement par référence au grade d’adjoint technique pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 175€ bruts mensuels.
Vous percevrez également, une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum ainsi qu’une part variable liée à l’implication professionnelle de 250 € bruts.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
o Connaissance des techniques de nettoiement des voiries et des espaces publics.
o Connaissance des équipements et matériels de nettoyage (balayeuses, souffleurs, etc.).
o Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur.
Savoir-Faire
o Capacité à utiliser et entretenir le matériel de nettoyage
o Capacité à travailler en autonomie et en équipe
o Capacité à gérer les situations d’urgence et les travaux exceptionnels
o Capacité à communiquer efficacement avec les collègues et les usagers
o Capacité à conduire et manœuvrer les engins de nettoiement en toute sécurité.
Savoir-être
o Sens de l'organisation et gestion des priorités.
o Rigueur et soin dans l’exécution des tâches.
o Adaptabilité et réactivité face aux urgences et imprévus.
o Sens du service public et respect des usagers.
o Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
CONDITIONS
• Adjoint Technique
• Catégorie C
• Permis B obligatoire
• Permis C ou C1 appréciés
• ACES ou CACES R482 A appréciés
• Poste à pourvoir le 1er janvier 2026
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade d’adjoint technique ou éventuellement par référence au grade d’adjoint technique pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 175€ bruts mensuels.
Vous percevrez également, une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum ainsi qu’une part variable liée à l’implication professionnelle de 250 € bruts.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 10 octobre 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service ressources humaines : 04.34.33.80.07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 10 octobre 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service ressources humaines : 04.34.33.80.07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.