Contrôleur de gestion RH (h/f)
Offre n° O034250909000036
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE GABRIEL PÉRI, Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
23/11/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + 13ème mois + participation mensuelle à la mutuelle (sous conditions)
Descriptif de l'emploi
La ville de Béziers recherche pous son département ressources humaines son futur:
Contrôleur de gestion RH (H/F)
Titulaire ou contractuel - Catégorie B - Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
Contrôleur de gestion RH (H/F)
Titulaire ou contractuel - Catégorie B - Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle à la ville de Béziers:
- Contrôle de paie et suivi de la masse salariale
- Contrôle des anomalies en lien le logiciel de gestion des temps et activités
- Mise en place de tableaux de bord RH Suivi des effectifs
- Étude sur l’absentéisme Analyse des variables de paie
- Identification de pistes d’économies RH
- Formalisation de procédures
- Paramétrage des maquettes (arrêtés, attestation...) dans le logiciel métier
- Contrôle de paie et suivi de la masse salariale
- Contrôle des anomalies en lien le logiciel de gestion des temps et activités
- Mise en place de tableaux de bord RH Suivi des effectifs
- Étude sur l’absentéisme Analyse des variables de paie
- Identification de pistes d’économies RH
- Formalisation de procédures
- Paramétrage des maquettes (arrêtés, attestation...) dans le logiciel métier
Profils recherchés
Comment on vous imagine:
- Maitrise des outils bureautique et adaptation rapide aux logiciels
- Travail en équipe et en autonomie Capacité d'analyse
- Qualités relationnelles et rédactionnelles Rigueur, autonomie, et organisation Discrétion professionnelle
- La connaissance de la fonction publique territoriale serait un plus
- Maitrise des outils bureautique et adaptation rapide aux logiciels
- Travail en équipe et en autonomie Capacité d'analyse
- Qualités relationnelles et rédactionnelles Rigueur, autonomie, et organisation Discrétion professionnelle
- La connaissance de la fonction publique territoriale serait un plus
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.