Chargé de mission énergies renouvelables
Offre n° O034250929000821
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Avenue du Grand Chêne, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du service Transition Ecologique et Energétique, vous serez chargé(e) du développement des énergies renouvelables sur le territoire du Grand Pic Saint-Loup et de l’animation territoriale auprès des communes, des partenaires et des porteurs de projets.
En effet, dans le cadre de son Plan Air Climat Energie Territorial, la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup (CCGPSL) vise à devenir territoire à énergie positive d’ici 2050 et pour cela s’est fixé pour objectif d’augmenter d’ici 2030 la production énergétique renouvelable.
Vous contribuerez notamment :
- au pilotage des études de potentiel des filières ENR ;
- à l’émergence mais aussi l’encadrement des projets privés ;
- à la mise en œuvre de projets sur le patrimoine (bâti et foncier) communautaire ;
- à l’animation territoriale autour des sujets ENR.
En effet, dans le cadre de son Plan Air Climat Energie Territorial, la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup (CCGPSL) vise à devenir territoire à énergie positive d’ici 2050 et pour cela s’est fixé pour objectif d’augmenter d’ici 2030 la production énergétique renouvelable.
Vous contribuerez notamment :
- au pilotage des études de potentiel des filières ENR ;
- à l’émergence mais aussi l’encadrement des projets privés ;
- à la mise en œuvre de projets sur le patrimoine (bâti et foncier) communautaire ;
- à l’animation territoriale autour des sujets ENR.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Développement de l’énergie solaire et photovoltaïque sur le foncier de la CCGPSL (50%) :
Piloter le développement de projets PV sur les sites intercommunaux déjà identifiés : choix de la gouvernance, du modèle économique, des acteurs, étude de faisabilité technique et économique, suivi des études – de l’instruction et des travaux etc. Il s’agira également de veiller à la réglementation, au suivi financier, etc ;
Densifier le lien ou l’intégration citoyenne dans ses projets ;
Accompagner l’émergence de projets en autoconsommation collective ou individuelle sur le patrimoine intercommunal.
Accompagnement des communes dans le développement de photovoltaïque (15%) :
Suivre ou coordonner l’évaluation du potentiel solaire des communes sur du foncier public :
Accompagner l’émergence de projets en autoconsommation collective ou individuelle sur le patrimoine communal ;
Conseiller les communes sur les aspects techniques, réglementaires et financiers des projets PV. Le chargé de mission pourra organiser des sessions de formations et sensibilisation personnalisées sur le sujet ;
Accompagner les communes dans l’intégration, la réalisation ou la concertation de dispositifs comme le Document Cadre de la Chambre d’Agriculture ou encore les ZAENR de la DDT ;
Accompagner les communes dans la mise en place du cadastre solaire ;
Accompagner les communes, les citoyens ou encore les encore les agriculteurs dans le développement complexe de la technologie « Agrivoltaïque ».
Planification énergétique du territoire de la CCGPSL (5 %) :
Participer à la mise à jour de l’annexe PV du SCOT ;
Participer à l’évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial 2021-2027 sur le volet ENR ;
Participer à l’élaboration du Plan Climat Air Energie Territorial 2027-2033 sur le volet ENR ;
Réaliser un atlas du solaire à intégrer dans le SCOT avec l’intégration du Document Cadre et des ZAENR ;
Veiller à une cohérence économique, énergétique, financière, paysagère et environnementale des projets ;
Être en relation avec les acteurs de la biodiversité et de l’agriculture sur un développement respectueux des ENR ;
Élaborer une stratégie globale de développement des ENR en mettant en relation le développement réel et les objectifs énergétiques attendus via la méthode AMORCE.
Contrôle et suivi du développement ENR (5%) :
Mettre en place des outils de gestion de projet commun au suivi technique, économique et environnemental des installations ENR – à mettre en commun pour les communes et la CCGPSL – inspiré des acteurs privés ;
Contrôler et veiller à la qualité et la pertinence des projets proposés par les acteurs privés : mettre en place des cahiers des charges pour les communes – voire une liste noire ;
Assurer une veille technologique et règlementaire dans le domaine des énergies renouvelables.
Garantir et densifier le lien avec les citoyens et les entreprises sur les sujets ENR (5%) :
Organiser des consultations publiques ou campagnes de sensibilisation sur le sujet en partenariat avec des acteurs locaux comme WattPic ECLR, CESML, etc ;
Encourager la participation citoyenne sur les projets PV ;
Accompagner l'émergence de projets en autoconsommation collective ou individuelle auprès d'entreprises.
Accompagnement au développement d’autres énergies renouvelables (20%) :
Suivre et initier un développement de la filière bois énergie sur le territoire : identifier les acteurs et besoins ;
Étude d’opportunité sur la méthanisation ;
Étude relative au potentiel géothermique ;
Étude d’opportunité sur l’énergie solaire thermique ;
Évaluer les opportunités de réseaux de chaleurs sur le territoire (en priorité sur les sites intercommunaux et/ou les Zones d’Activités Économiques et/ou les futurs projets d’aménagements).
Développement de l’énergie solaire et photovoltaïque sur le foncier de la CCGPSL (50%) :
Piloter le développement de projets PV sur les sites intercommunaux déjà identifiés : choix de la gouvernance, du modèle économique, des acteurs, étude de faisabilité technique et économique, suivi des études – de l’instruction et des travaux etc. Il s’agira également de veiller à la réglementation, au suivi financier, etc ;
Densifier le lien ou l’intégration citoyenne dans ses projets ;
Accompagner l’émergence de projets en autoconsommation collective ou individuelle sur le patrimoine intercommunal.
Accompagnement des communes dans le développement de photovoltaïque (15%) :
Suivre ou coordonner l’évaluation du potentiel solaire des communes sur du foncier public :
Accompagner l’émergence de projets en autoconsommation collective ou individuelle sur le patrimoine communal ;
Conseiller les communes sur les aspects techniques, réglementaires et financiers des projets PV. Le chargé de mission pourra organiser des sessions de formations et sensibilisation personnalisées sur le sujet ;
Accompagner les communes dans l’intégration, la réalisation ou la concertation de dispositifs comme le Document Cadre de la Chambre d’Agriculture ou encore les ZAENR de la DDT ;
Accompagner les communes dans la mise en place du cadastre solaire ;
Accompagner les communes, les citoyens ou encore les encore les agriculteurs dans le développement complexe de la technologie « Agrivoltaïque ».
Planification énergétique du territoire de la CCGPSL (5 %) :
Participer à la mise à jour de l’annexe PV du SCOT ;
Participer à l’évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial 2021-2027 sur le volet ENR ;
Participer à l’élaboration du Plan Climat Air Energie Territorial 2027-2033 sur le volet ENR ;
Réaliser un atlas du solaire à intégrer dans le SCOT avec l’intégration du Document Cadre et des ZAENR ;
Veiller à une cohérence économique, énergétique, financière, paysagère et environnementale des projets ;
Être en relation avec les acteurs de la biodiversité et de l’agriculture sur un développement respectueux des ENR ;
Élaborer une stratégie globale de développement des ENR en mettant en relation le développement réel et les objectifs énergétiques attendus via la méthode AMORCE.
Contrôle et suivi du développement ENR (5%) :
Mettre en place des outils de gestion de projet commun au suivi technique, économique et environnemental des installations ENR – à mettre en commun pour les communes et la CCGPSL – inspiré des acteurs privés ;
Contrôler et veiller à la qualité et la pertinence des projets proposés par les acteurs privés : mettre en place des cahiers des charges pour les communes – voire une liste noire ;
Assurer une veille technologique et règlementaire dans le domaine des énergies renouvelables.
Garantir et densifier le lien avec les citoyens et les entreprises sur les sujets ENR (5%) :
Organiser des consultations publiques ou campagnes de sensibilisation sur le sujet en partenariat avec des acteurs locaux comme WattPic ECLR, CESML, etc ;
Encourager la participation citoyenne sur les projets PV ;
Accompagner l'émergence de projets en autoconsommation collective ou individuelle auprès d'entreprises.
Accompagnement au développement d’autres énergies renouvelables (20%) :
Suivre et initier un développement de la filière bois énergie sur le territoire : identifier les acteurs et besoins ;
Étude d’opportunité sur la méthanisation ;
Étude relative au potentiel géothermique ;
Étude d’opportunité sur l’énergie solaire thermique ;
Évaluer les opportunités de réseaux de chaleurs sur le territoire (en priorité sur les sites intercommunaux et/ou les Zones d’Activités Économiques et/ou les futurs projets d’aménagements).
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
Titulaire d’un bac +5 de type Master 2 ou diplôme d’ingénieur équivalent, en lien avec les énergies renouvelables/climat ou dans le domaine de l’environnement, avec une expérience notable dans les ENR (et plus particulièrement l’énergie photovoltaïque).
VOS COMPÉTENCES
Solides connaissances sur l’ensemble des énergies renouvelables et réseaux de chaleur (méthanisation, biomasse, récupération de chaleur fatale, géothermie, photovoltaïque, …)
Maîtrise de la gestion de portefeuilles de projets à des stades d’avancement varié
Maîtrise des outils de l’animation territoriale
Connaissance du droit de l’environnement
Connaissances sur les filières énergétiques électriques et thermiques et sur les acteurs de ces filières
Connaissances du fonctionnement des EPCI, des collectivités locales
Des connaissances sur les procédures de marchés publics seraient un plus
VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES
Avoir l'esprit d'initiative et être force de propositions
Avoir un excellent sens de l'organisation, savoir gérer les priorités et travailler en autonomie
Aptitudes à l’animation de partenariats et à la concertation avec les acteurs locaux
Bonne capacité relationnelle et de travail en équipe
Bonne capacité d'analyse et de synthèse
Titulaire d’un bac +5 de type Master 2 ou diplôme d’ingénieur équivalent, en lien avec les énergies renouvelables/climat ou dans le domaine de l’environnement, avec une expérience notable dans les ENR (et plus particulièrement l’énergie photovoltaïque).
VOS COMPÉTENCES
Solides connaissances sur l’ensemble des énergies renouvelables et réseaux de chaleur (méthanisation, biomasse, récupération de chaleur fatale, géothermie, photovoltaïque, …)
Maîtrise de la gestion de portefeuilles de projets à des stades d’avancement varié
Maîtrise des outils de l’animation territoriale
Connaissance du droit de l’environnement
Connaissances sur les filières énergétiques électriques et thermiques et sur les acteurs de ces filières
Connaissances du fonctionnement des EPCI, des collectivités locales
Des connaissances sur les procédures de marchés publics seraient un plus
VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES
Avoir l'esprit d'initiative et être force de propositions
Avoir un excellent sens de l'organisation, savoir gérer les priorités et travailler en autonomie
Aptitudes à l’animation de partenariats et à la concertation avec les acteurs locaux
Bonne capacité relationnelle et de travail en équipe
Bonne capacité d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
04.99.61.45.25
Informations complémentaires
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail
Direction de l’Aménagement du Territoire (DAT) – 1 avenue du Grand Chêne – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TREVIERS
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire (permis B obligatoire)
Horaires
Vous travaillerez à temps plein, tout en ayant les moyens de trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle : vous pourrez ainsi opter pour du télétravail (1 à 2 jours hebdomadaires)
Disponibilité horaire des réunions ponctuelles en soirée
39h30 / semaine et 25 RTT (12 jours fixes + 13 flottants)
Moyens et équipements
Ordinateur et téléphone portables
Véhicule de service partagé pour les déplacements professionnels
Rémunération et avantages
Traitement statutaire et RIFSEEP
Politique de formation active
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, participation aux frais de mutuelle, contrat de groupe prévoyance…)
Carte déjeuner
Forfait mobilités durables et forfait télétravail
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines - 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
M. Jordan HERLEM, Chef de Service "Transition Ecologique et Energétique" - 06.62.68.43.37 – j.herlem@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au 01/01/2026
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, dernier arrêté de position administrative si titulaire) sont à adresser au plus tard le 31/10/2025 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Lieu de travail
Direction de l’Aménagement du Territoire (DAT) – 1 avenue du Grand Chêne – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TREVIERS
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire (permis B obligatoire)
Horaires
Vous travaillerez à temps plein, tout en ayant les moyens de trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle : vous pourrez ainsi opter pour du télétravail (1 à 2 jours hebdomadaires)
Disponibilité horaire des réunions ponctuelles en soirée
39h30 / semaine et 25 RTT (12 jours fixes + 13 flottants)
Moyens et équipements
Ordinateur et téléphone portables
Véhicule de service partagé pour les déplacements professionnels
Rémunération et avantages
Traitement statutaire et RIFSEEP
Politique de formation active
Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, participation aux frais de mutuelle, contrat de groupe prévoyance…)
Carte déjeuner
Forfait mobilités durables et forfait télétravail
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines - 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
M. Jordan HERLEM, Chef de Service "Transition Ecologique et Energétique" - 06.62.68.43.37 – j.herlem@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au 01/01/2026
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, dernier arrêté de position administrative si titulaire) sont à adresser au plus tard le 31/10/2025 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.