Chargé(e) de mission recrutement (F/H)
Offre n° O034251105000654
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
28/02/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au responsable du service Mobilité et Accompagnement Professionnel, vous concevez et accompagnez les pratiques de recrutement pour la Ville et la Métropole.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions incluent :
Concevoir et formaliser les process de recrutement, en assurer la cohérence et la communication.
Optimiser les outils et méthodes de recrutement (diffusion des offres, partenariats, tests).
Apporter un appui technique pour les recrutements complexes (profils rares, recrutements en nombre).
Assurer une veille réglementaire et proposer des actions innovantes.
Contribuer à la marque employeur et à l’animation des acteurs du recrutement.
Concevoir et formaliser les process de recrutement, en assurer la cohérence et la communication.
Optimiser les outils et méthodes de recrutement (diffusion des offres, partenariats, tests).
Apporter un appui technique pour les recrutements complexes (profils rares, recrutements en nombre).
Assurer une veille réglementaire et proposer des actions innovantes.
Contribuer à la marque employeur et à l’animation des acteurs du recrutement.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement.
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du droit du travail.
Culture RH (métiers, évolution professionnelle, formation).
Connaissance des réseaux de diffusion des offres (y compris réseaux sociaux).
Savoir-faire :
Pilotage de processus de recrutement et conduite du changement.
Réalisation d’études et diagnostics organisationnels.
Animation de groupes de travail et coordination d’événements (job dating, accueil nouveaux agents).
Qualités personnelles :
Rigueur, organisation, réactivité.
Aisance relationnelle, sens de la confidentialité.
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement.
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du droit du travail.
Culture RH (métiers, évolution professionnelle, formation).
Connaissance des réseaux de diffusion des offres (y compris réseaux sociaux).
Savoir-faire :
Pilotage de processus de recrutement et conduite du changement.
Réalisation d’études et diagnostics organisationnels.
Animation de groupes de travail et coordination d’événements (job dating, accueil nouveaux agents).
Qualités personnelles :
Rigueur, organisation, réactivité.
Aisance relationnelle, sens de la confidentialité.
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation via emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.