Fonctions :
Vous assurerez la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance, et de protection maternelle et infantile (PMI) sur le territoire du CDAS.
Vous serez garant.e de l’application du cadre juridique de l’aide sociale à l’enfance (ASE) et de la PMI, représenterez le Département auprès de l’autorité judiciaire, et disposerez de délégations spécifiques du Président du Conseil Départemental afin d’exercer les missions qui vous sont dévolues.
En tant que membre permanent de l’équipe d’encadrement du CDAS, vous contribuerez à impulser une dynamique d’équipe et à mettre en œuvre les politiques départementales de votre champ de compétences.
Vous participerez aux réunions institutionnelles.

Missions générales :
I. Encadrement et management

• Assurer le management de :
- l’équipe ASE (11 professionnels : 8 travailleurs sociaux et 3 gestionnaires)
- l’équipe PMI (8 professionnels : 5 puéricultrices, 1 auxiliaire, 1 sage-femme, 1 conseiller conjugal) – Lien fonctionnel avec le médecin de PMI et du centre de santé sexuelle,
• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'encadrement du CDAS,
• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétence,
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS,
• Organiser des réunions thématiques territoriales.

II. Prise de décisions sur les situations individuelles de son champ de compétences et mise en œuvre des politiques départementales

• Au niveau de la protection de l’Enfance (enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance) :
- Décider des orientations pour chaque enfant mineur confié et chaque jeune majeur (à échéance du placement, en cours de placement, dans l’urgence ou si situation de crise),
- Décider de l’attribution des aides financières et gérer l’enveloppe allouée au CDAS,
- Être l'interlocuteur des assistants familiaux, ainsi que des établissements et services sociaux et médico-sociaux.

• Au niveau de la prévention :
- Piloter le dispositif des Informations Préoccupantes sur le territoire du CDAS (chaque CDAS est une « mini-CRIP » en Ille-et-Vilaine),
- Piloter en lien avec les associations partenaires la mise en œuvre de l’ensemble des mesures et prestations ASE sur les volets administratif et judiciaire : mesures éducatives, TISF etc.

• Recevoir les usagers (enfants, parents) :
- Dans le cadre de la contractualisation de mesures : accueil provisoire, mesure éducative administrative etc.,
- Dans le cadre d’entretiens à la demande des travailleurs sociaux.

• Coordonner, animer et être garant.e de la mise en œuvre des :
- schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec le chef de service vie sociale,
- référentiel du projet pour l’enfant et sa famille,
- schéma départemental de la protection maternelle infantile en lien avec le médecin de PMI.

• Être le garant des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et être l’interlocuteur.trice de la Justice (juge pour enfant, procureur etc.).

• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.

Missions spécifiques :
• Présence d’un centre de santé sexuelle au sein du CDAS
• Copilotage avec la responsable de CDAS de l’action d'alternative au placement EPAULER
• Soutien technique auprès des travailleurs médicaux-sociaux réalisé par 3 conseillères techniques
• Remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.

Spécificités du poste :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois, après 3 mois d’ancienneté)
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels