RESPONSABLE DU SERVICE PETITE-ENFANCE (H/F)
Offre n° O035250601399437
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue de chateaubriand, Saint-Grégoire (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
04/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Grégoire a à coeur de mener à bien au profit de ses habitants une politique innovante et dynamique dans un environnement très agréable. Pour y parvenir, elle s'appuie sur l'expertise et les compétences de ses 140 agents permanents exerçant plus de 80 métiers différents affectés dans 22 services.
Poste à pourvoir pour le 25/08/2025
En tant que Responsable du service Petite Enfance (F/H), vous serez garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants dans notre structure. Vous piloterez l'équipe éducative et assurerez la gestion administrative et financière du service petite enfance qui est composé de :
* Trois établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) 68 places,
* Un Relais Petite Enfance (RPE),
* Un Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP).
Le service petite enfance est composé de 23 professionnels (EJE, infirmier, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE) encadrés. Vous intégrerez une organisation transversale en lien avec la Direction Générale, les élus, et de nombreux partenaires (CAF, PMI, autres collectivités..)
Poste à pourvoir pour le 25/08/2025
En tant que Responsable du service Petite Enfance (F/H), vous serez garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants dans notre structure. Vous piloterez l'équipe éducative et assurerez la gestion administrative et financière du service petite enfance qui est composé de :
* Trois établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) 68 places,
* Un Relais Petite Enfance (RPE),
* Un Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP).
Le service petite enfance est composé de 23 professionnels (EJE, infirmier, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE) encadrés. Vous intégrerez une organisation transversale en lien avec la Direction Générale, les élus, et de nombreux partenaires (CAF, PMI, autres collectivités..)
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
* Participation à la définition des orientations stratégiques petite enfance, en lien avec les élus,
* Pilotage opérationnel de la politique publique et conduite de projets (nouvelles offres d'accueil, évaluation qualité, projets éducatifs),
* Management des équipes : animation, accompagnement, entretiens, régulation, développement RH,
* Élaboration, mise en oeuvre et suivi des projets d'établissement et du règlement de fonctionnement,
* Gestion administrative et financière : élaboration et exécution du budget, suivi des tableaux de bord, préparation des déclarations CAF/PMI,
* Relations avec les usagers : accueil, information, médiation, concertation,
* Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, PMI, ARS, Département, etc.),
* Contribution aux commissions municipales : appui technique, expertise sectorielle, rédaction de notes,
* Accueillant LAEP une demi-journée par semaine
* Participation à la définition des orientations stratégiques petite enfance, en lien avec les élus,
* Pilotage opérationnel de la politique publique et conduite de projets (nouvelles offres d'accueil, évaluation qualité, projets éducatifs),
* Management des équipes : animation, accompagnement, entretiens, régulation, développement RH,
* Élaboration, mise en oeuvre et suivi des projets d'établissement et du règlement de fonctionnement,
* Gestion administrative et financière : élaboration et exécution du budget, suivi des tableaux de bord, préparation des déclarations CAF/PMI,
* Relations avec les usagers : accueil, information, médiation, concertation,
* Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, PMI, ARS, Département, etc.),
* Contribution aux commissions municipales : appui technique, expertise sectorielle, rédaction de notes,
* Accueillant LAEP une demi-journée par semaine
Profils recherchés
* Diplôme d'État obligatoire : Puériculteur, Éducateur de jeunes enfants ou Infirmier
* Expérience significative exigée en coordination ou direction de structures d'accueil du jeune enfant,
* Solide connaissance des politiques publiques de la petite enfance, de la réglementation des EAJE et des dispositifs CAF/PMI,
* Maîtrise des outils de gestion RH, budgétaire et informatique (pack Office, logiciels métiers),
* Capacité à piloter, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire,
* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et des priorités,
* Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, communication écrite et orale,
* Permis B requis.
* Expérience significative exigée en coordination ou direction de structures d'accueil du jeune enfant,
* Solide connaissance des politiques publiques de la petite enfance, de la réglementation des EAJE et des dispositifs CAF/PMI,
* Maîtrise des outils de gestion RH, budgétaire et informatique (pack Office, logiciels métiers),
* Capacité à piloter, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire,
* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et des priorités,
* Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, communication écrite et orale,
* Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT :
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux Puériculteur, Éducateur de jeunes enfants ou Infirmier(ère)
- forfait cadre avec RTT (en 2025 =10)
-NBI 15 pts
- bénéfice du RIFSEEP (IFSE + CIA équivalent à 1.75 le salaire - au prorata de la présence et bénéfice en N+1 pour une arrivée avant le 01/08, sinon en N+2) - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
- Participation Employeur au Contrat collectif de Prévoyance 7.00€/mois
- Participation aux frais de transport 75% abonnement
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant : 21/mois - valeur 6.00 € - participation 50%
- Adhésion au CNAS (Chèques vacances/ billetterie / locations / abonnements /allocations...) - (si contrat au terme de la période d'essai)
merci de postuler avec CV et lettre de motivation et dernier arrêté de situation (+ dernier entretien annuel) avant le : 04/07/2025 sur le lien dédié uniquement
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux Puériculteur, Éducateur de jeunes enfants ou Infirmier(ère)
- forfait cadre avec RTT (en 2025 =10)
-NBI 15 pts
- bénéfice du RIFSEEP (IFSE + CIA équivalent à 1.75 le salaire - au prorata de la présence et bénéfice en N+1 pour une arrivée avant le 01/08, sinon en N+2) - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
- Participation Employeur au Contrat collectif de Prévoyance 7.00€/mois
- Participation aux frais de transport 75% abonnement
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant : 21/mois - valeur 6.00 € - participation 50%
- Adhésion au CNAS (Chèques vacances/ billetterie / locations / abonnements /allocations...) - (si contrat au terme de la période d'essai)
merci de postuler avec CV et lettre de motivation et dernier arrêté de situation (+ dernier entretien annuel) avant le : 04/07/2025 sur le lien dédié uniquement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.