RESPONSABLE DU CCAS
Offre n° O035250606000515
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, rue de l'Hôtel de Ville, Bain-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ?
Rejoignez Bain-de-Bretagne, une ville dynamique et solidaire, reconnue pour la vitalité de son tissu associatif, culturel et social. Labellisée Petite Ville de Demain et cœur de la communauté de communes Bretagne Porte de Loire Communauté, la commune s’attache à développer une action sociale de proximité, ambitieuse et inclusive.
Rejoignez Bain-de-Bretagne, une ville dynamique et solidaire, reconnue pour la vitalité de son tissu associatif, culturel et social. Labellisée Petite Ville de Demain et cœur de la communauté de communes Bretagne Porte de Loire Communauté, la commune s’attache à développer une action sociale de proximité, ambitieuse et inclusive.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Pilotage de la politique d’action sociale :
• Assister l'exécutif à la définition et à la promotion d'une politique publique en matière d'action sociale.
• Proposer des projets structurels aux élus en fonction de l'évolution des besoins de la population et des grands axes politiques définis par l'exécutif.
• Animer et coordonner les dispositifs d’action sociale portés par la commune et le CCAS, notamment l’instruction des demandes de logements sociaux.
• Proposer et développer des actions de prévention sur des thématiques identifiées en lien avec les autres services de la collectivité ou ses partenaires sur le territoire (ex : semaines de la santé mentale, mois sans tabac, semaine bleue, journée pour le droit des femmes, etc).
• Suivre le dispositif PASS culture et sport en lien avec l’agent administratif CCAS.
• Développer les partenariats avec les autres acteurs institutionnels présents sur le territoire : associations caritatives, associations d’insertion, CDAS, Maison France Services, CLIC, hôpital, etc (ex : participation au réseau VIF).
• Assurer un accueil social de premier niveau, en lien avec l’agent du CCAS et en accompagnement des usagers dans leurs démarches administratives de base, Instruire les demandes de domiciliation.
Responsabilité du CCAS :
• Encadrer l’agent du CCAS (0.3 ETP)
• Conduire et contrôler les procédures administratives et le suivi juridique.
• Piloter les budgets (élaborer les budgets, rechercher les financements, suivre les dépenses et les recettes, établir des tableaux de bord et les indicateurs de suivi d'activités...) en lien étroit avec le service finances de la commune.
• Assurer le secrétariat de la commission Action sociale et du Conseil d’Administration du CCAS (rédiger la note de synthèse, les délibérations, le compte rendu et le procès-verbal).
• Représenter le CCAS dans les instances extérieures. Rédiger un rapport d’activité annuel du CCAS.
Conditions d’emploi :
• Offre à pourvoir au 01/09/2025
• Temps de travail : 35 heures -horaires de travail : 9h-12h30/13h30-17h
• Particularité de l’emploi le cas échéant : Pics d'activités liés aux échéances et aux différents dossiers
• Conditions de rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP et Prime de juin sous condition d’ancienneté pour les contractuels non permanents
• COS Breizh + Participation à la garantie maintien de salaire
Renseignements :
Pôle ressources : 02.99.43.22.70
Pilotage de la politique d’action sociale :
• Assister l'exécutif à la définition et à la promotion d'une politique publique en matière d'action sociale.
• Proposer des projets structurels aux élus en fonction de l'évolution des besoins de la population et des grands axes politiques définis par l'exécutif.
• Animer et coordonner les dispositifs d’action sociale portés par la commune et le CCAS, notamment l’instruction des demandes de logements sociaux.
• Proposer et développer des actions de prévention sur des thématiques identifiées en lien avec les autres services de la collectivité ou ses partenaires sur le territoire (ex : semaines de la santé mentale, mois sans tabac, semaine bleue, journée pour le droit des femmes, etc).
• Suivre le dispositif PASS culture et sport en lien avec l’agent administratif CCAS.
• Développer les partenariats avec les autres acteurs institutionnels présents sur le territoire : associations caritatives, associations d’insertion, CDAS, Maison France Services, CLIC, hôpital, etc (ex : participation au réseau VIF).
• Assurer un accueil social de premier niveau, en lien avec l’agent du CCAS et en accompagnement des usagers dans leurs démarches administratives de base, Instruire les demandes de domiciliation.
Responsabilité du CCAS :
• Encadrer l’agent du CCAS (0.3 ETP)
• Conduire et contrôler les procédures administratives et le suivi juridique.
• Piloter les budgets (élaborer les budgets, rechercher les financements, suivre les dépenses et les recettes, établir des tableaux de bord et les indicateurs de suivi d'activités...) en lien étroit avec le service finances de la commune.
• Assurer le secrétariat de la commission Action sociale et du Conseil d’Administration du CCAS (rédiger la note de synthèse, les délibérations, le compte rendu et le procès-verbal).
• Représenter le CCAS dans les instances extérieures. Rédiger un rapport d’activité annuel du CCAS.
Conditions d’emploi :
• Offre à pourvoir au 01/09/2025
• Temps de travail : 35 heures -horaires de travail : 9h-12h30/13h30-17h
• Particularité de l’emploi le cas échéant : Pics d'activités liés aux échéances et aux différents dossiers
• Conditions de rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP et Prime de juin sous condition d’ancienneté pour les contractuels non permanents
• COS Breizh + Participation à la garantie maintien de salaire
Renseignements :
Pôle ressources : 02.99.43.22.70
Profils recherchés
- Compétences technique recherchées :
Capacité à rechercher des financements et à travailler en mode projet. Maîtriser les enjeux et le cadre réglementaire des politiques et des institutions sociales. Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales et particulièrement des CCAS. Maîtriser la réglementation dans les domaines du social, sanitaire et médico-social. Connaissance des règles budgétaires et comptables pour la préparation et le suivi des budgets.
- Compétences relationnelles recherchées :
Autonomie, réactivité, sens de l'écoute, aisance rédactionnelle, capacité à travailler en réseaux. Sens du dialogue. Devoir de réserve et sens du service public.
• Qualification requise : Formation initiale supérieure souhaitée, idéalement en lien avec les politiques sanitaire, sociale et médico-sociale
Capacité à rechercher des financements et à travailler en mode projet. Maîtriser les enjeux et le cadre réglementaire des politiques et des institutions sociales. Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales et particulièrement des CCAS. Maîtriser la réglementation dans les domaines du social, sanitaire et médico-social. Connaissance des règles budgétaires et comptables pour la préparation et le suivi des budgets.
- Compétences relationnelles recherchées :
Autonomie, réactivité, sens de l'écoute, aisance rédactionnelle, capacité à travailler en réseaux. Sens du dialogue. Devoir de réserve et sens du service public.
• Qualification requise : Formation initiale supérieure souhaitée, idéalement en lien avec les politiques sanitaire, sociale et médico-sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0299432270
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature
(Lettre de motivation / CV et dernier arrêté de position administrative pour les fonctionnaires
avant le 6 juillet 2025 à l’attention de :
Mme le Maire
Mairie de Bain-de-Bretagne - Pôle Ressources
21 rue de l’Hôtel de Ville
35470 BAIN-DE-BRETAGNE
ou par courriel : rh.secretariat@ville-baindebretagne.fr
(Lettre de motivation / CV et dernier arrêté de position administrative pour les fonctionnaires
avant le 6 juillet 2025 à l’attention de :
Mme le Maire
Mairie de Bain-de-Bretagne - Pôle Ressources
21 rue de l’Hôtel de Ville
35470 BAIN-DE-BRETAGNE
ou par courriel : rh.secretariat@ville-baindebretagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.