AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION (F/H)
Offre n° O035250722001426
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située tout près de la baie du Mont Saint-Michel, La Fresnais est une commune bretonne rétro-littorale, localisée au nord du Département de l’Ille et Vilaine. La commune se positionne à l’interface des aires d’influence de Saint-Malo (15 kilomètres), Dol-de-Bretagne (12 kilomètres) et Cancale (8 kilomètres). Elle est entourée par les communes de Saint-Benoît-des-Ondes, Hirel, Mont-Dol, Roz-Landrieux, Lillemer, Saint-Guinoux et La Gouesnière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Impasse du Pont aux Prêtres, La Fresnais (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
3h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assure la surveillance des enfants sur le temps méridien, anime la cour de récréation.
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales :
- Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant le temps méridien
- Animation sur la cour de récréation
- Aide au personnel de cantine si besoin
- Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant le temps méridien
- Animation sur la cour de récréation
- Aide au personnel de cantine si besoin
Profils recherchés
Compétences théoriques et techniques (« savoir » et « savoir-faire ») requises :
- Connaître et savoir appliquer :
- les règles d’hygiène et de sécurité
- Détecter les dysfonctionnements d'une structure ou d'un équipement
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité…
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
- Vigilance
- Charge psychologique : gestion de conflits entre enfants, de problèmes comportementaux rencontrés par certains enfants
Qualités et aptitudes requises (« savoir-être ») de l’agent dans l’exercice de ses fonctions :
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Rigueur
- Disponibilité, dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
- Connaître et savoir appliquer :
- les règles d’hygiène et de sécurité
- Détecter les dysfonctionnements d'une structure ou d'un équipement
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité…
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
- Vigilance
- Charge psychologique : gestion de conflits entre enfants, de problèmes comportementaux rencontrés par certains enfants
Qualités et aptitudes requises (« savoir-être ») de l’agent dans l’exercice de ses fonctions :
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Rigueur
- Disponibilité, dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
Contact et modalités de candidature
Contact
0299587497
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire de La Fresnais - 8 ter rue de La Gare - 35111 LA FRESNAIS
ou par mail à
dgs@mairie-la-fresnais.fr
Renseignements ou informations :
Monsieur SAMSON Corentin, Directeur Général des Services
02.99.58.74.97 ou dgs@mairie-la-fresnais.fr
ou par mail à
dgs@mairie-la-fresnais.fr
Renseignements ou informations :
Monsieur SAMSON Corentin, Directeur Général des Services
02.99.58.74.97 ou dgs@mairie-la-fresnais.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de La Fresnais
>Rue de la Gare
35111 LA FRESNAIS
>Rue de la Gare
35111 LA FRESNAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.