GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CARRIÈRES PAIE F/H
Offre n° O035250801403622
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Fran?ois Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
06/10/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 14 000 habitants et ses 250 agents, la ville de Saint-Jacques de la Lande, se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales. Elle dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, suite au départ d'un agent, la ville recrute un gestionnaire RH pour rejoindre l'unité paie carrières composée d'une responsable et d'un second gestionnaire RH.
Doté-e d'un logiciel paie performant (CIRIL), vous assurez une gestion complète et des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les service.
Une politique RH favorisant un engagement fort pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, suite au départ d'un agent, la ville recrute un gestionnaire RH pour rejoindre l'unité paie carrières composée d'une responsable et d'un second gestionnaire RH.
Doté-e d'un logiciel paie performant (CIRIL), vous assurez une gestion complète et des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les service.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez une gestion complète et polyvalente des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les services
Vos missions seront les suivantes :
Gestion d'un portefeuille RH (paie, carrières, absences)
* Paie : Calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants, réponses aux contrôles.
* Carrières : Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats), saisie des instances consultatives.
* Temps de travail & absences : Suivi des temps annualisés, absences, congés, création de comptes sur le portail RH.
* Santé : Gestion des arrêts, accidents de service, dossiers CLM/CLD, subrogation, déclarations Net-entreprises.
Accueil, conseil et accompagnement des agents
* Accueils des nouveaux arrivants, rendez-vous conseil carrière.
* Instruction des dossiers de promotion interne, validation de services,
Assistance à la DRH
* Rédaction de courriers, de comptes rendus de réunions, montage de réunions, gestion d'agenda
Gestion du personnel scolaire, périscolaire, ALSH et propreté des locaux
* Élaboration des plannings (agents titulaires et contractuels), rédaction des contrats
* Préparation des salaires, attestations France Travail
Missions transversales
* RSU, archivage, correspondante CNAS, organisation d'événements internes (pots de départ, arbre de Noël).
Vos missions seront les suivantes :
Gestion d'un portefeuille RH (paie, carrières, absences)
* Paie : Calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants, réponses aux contrôles.
* Carrières : Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats), saisie des instances consultatives.
* Temps de travail & absences : Suivi des temps annualisés, absences, congés, création de comptes sur le portail RH.
* Santé : Gestion des arrêts, accidents de service, dossiers CLM/CLD, subrogation, déclarations Net-entreprises.
Accueil, conseil et accompagnement des agents
* Accueils des nouveaux arrivants, rendez-vous conseil carrière.
* Instruction des dossiers de promotion interne, validation de services,
Assistance à la DRH
* Rédaction de courriers, de comptes rendus de réunions, montage de réunions, gestion d'agenda
Gestion du personnel scolaire, périscolaire, ALSH et propreté des locaux
* Élaboration des plannings (agents titulaires et contractuels), rédaction des contrats
* Préparation des salaires, attestations France Travail
Missions transversales
* RSU, archivage, correspondante CNAS, organisation d'événements internes (pots de départ, arbre de Noël).
Profils recherchés
Savoirs et connaissances
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
* Bonnes connaissances des logiciels de paie
Savoir-faire
* Rigueur administrative, sens de l'organisation.
* Aptitudes rédactionnelles
Savoir-être
* Autonomie, polyvalence, disponibilité, force de proposition.
* Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe.
Profil recherché
* Formation en gestion des ressources humaines et expérience significative dans un poste similaire.
* Expérience en collectivité territoriale
AVANTAGES SOCIAUX
Une rémunération comprenant IFSE et une gratification annuelle de 1024,56 ? pour un agent à temps complet
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Participation employeur à la prévoyance d'un montant de 30? et à la complémentaire santé
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
* Bonnes connaissances des logiciels de paie
Savoir-faire
* Rigueur administrative, sens de l'organisation.
* Aptitudes rédactionnelles
Savoir-être
* Autonomie, polyvalence, disponibilité, force de proposition.
* Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe.
Profil recherché
* Formation en gestion des ressources humaines et expérience significative dans un poste similaire.
* Expérience en collectivité territoriale
AVANTAGES SOCIAUX
Une rémunération comprenant IFSE et une gratification annuelle de 1024,56 ? pour un agent à temps complet
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Participation employeur à la prévoyance d'un montant de 30? et à la complémentaire santé
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.