DIRECTEUR.RICE ADJOINTE DRH
Offre n° O035250829000065
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 avenue henri fréville, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne près de 7 000 agents, répartis dans près de 300 métiers, au sein de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole et du CCAS.
Avec environ 150 agents, elle conçoit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité et pilote les projets structurants (emploi et compétences, qualité de vie au travail, paie et carrière, prévention, égalité…).
Au sein de cette direction, la direction adjointe Transversalité, Ressources et Dialogue social (25 agents) porte les fonctions stratégiques et transversales, au service du bon fonctionnement de la DRH et du dialogue social.
Avec environ 150 agents, elle conçoit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité et pilote les projets structurants (emploi et compétences, qualité de vie au travail, paie et carrière, prévention, égalité…).
Au sein de cette direction, la direction adjointe Transversalité, Ressources et Dialogue social (25 agents) porte les fonctions stratégiques et transversales, au service du bon fonctionnement de la DRH et du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
En tant que DRH adjoint·e, sous l’autorité et en collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines, vous :
Conduisez et structurez le dialogue social :
Piloter l'élaboration de l’Agenda Social 2024-2027, qui constitue la feuille de route de l'action de la DRH et le cadre de référence du dialogue social
Préparer et sécuriser les discussions avec les représentants du personnel,
Garantir la qualité et la continuité des échanges avec les partenaires sociaux.
Renforcez la transversalité de la DRH :
Coordonner les domaines transversaux placés directement sous votre responsabilité (temps de travail, politiques sociales de l’employeur, égalité-diversité-handicap) ou nécessitant une coordination stratégique interne à la DRH (politique de prévention en particulier),
Diffuser une culture partagée de l’action RH au service des directions opérationnelles.
Assurez la communication et la sécurisation juridique :
Piloter la communication interne et externe de la DRH pour fluidifier et rendre accessibles les informations RH,
Garantir la conformité juridique des positions de la DRH.
Suppléez le DRH en cas d’absence.
Conduisez et structurez le dialogue social :
Piloter l'élaboration de l’Agenda Social 2024-2027, qui constitue la feuille de route de l'action de la DRH et le cadre de référence du dialogue social
Préparer et sécuriser les discussions avec les représentants du personnel,
Garantir la qualité et la continuité des échanges avec les partenaires sociaux.
Renforcez la transversalité de la DRH :
Coordonner les domaines transversaux placés directement sous votre responsabilité (temps de travail, politiques sociales de l’employeur, égalité-diversité-handicap) ou nécessitant une coordination stratégique interne à la DRH (politique de prévention en particulier),
Diffuser une culture partagée de l’action RH au service des directions opérationnelles.
Assurez la communication et la sécurisation juridique :
Piloter la communication interne et externe de la DRH pour fluidifier et rendre accessibles les informations RH,
Garantir la conformité juridique des positions de la DRH.
Suppléez le DRH en cas d’absence.
Profils recherchés
Expérience en management RH et en conduite du dialogue social, idéalement en collectivité territoriale ou structure publique.
Maîtrise du cadre juridique des ressources humaines.
Leadership et sens du travail en réseau et en transversalité.
Excellentes qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute, pédagogie.
Capacité à impulser des dynamiques collectives.
Maîtrise du cadre juridique des ressources humaines.
Leadership et sens du travail en réseau et en transversalité.
Excellentes qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute, pédagogie.
Capacité à impulser des dynamiques collectives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Temps complet (37h30 + 15 RTT ou 39h + 22 RTT au choix).
Lieu : Rennes, 7 rue de Viarmes.
Télétravail possible.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points
(CV + lettre de motivation) à adresser via le site emploi.rennesmetropole.fr. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Temps complet (37h30 + 15 RTT ou 39h + 22 RTT au choix).
Lieu : Rennes, 7 rue de Viarmes.
Télétravail possible.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points
(CV + lettre de motivation) à adresser via le site emploi.rennesmetropole.fr. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.