AGENT.E D'ENCADREMENT DU SERVICE GENERAL ET TECHNIQUE - 3610
Offre n° O035250901405653
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lycée du Mené - 6 Rue du Porhoet à Merdrignac (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et accompagner une équipe sur une année scolaire
· Informer collectivement les agents-es sur la vie du lycée et de la collectivité (réunions régulières...)
· Rédiger les fiches de postes et fixer les objectifs (collectifs et individuels)
· Coordonner les activités entre les agents-es dans le respect des principes des référentiels régionaux
· Organiser et coordonner, en liaison avec l'agent-e d'encadrement du service restauration, l'activité des agents-es du service général qui participent au fonctionnement du restaurant scolaire
· Etablir et gérer les emplois du temps, utilisation du logiciel Myantiriade
· Proposer des solutions techniques pour l'exécution de tâches
· Définir et rédiger des fiches de procédure et des protocoles techniques (nettoyage, etc.) en veillant à la transversalité
· Transmettre les consignes et veiller à leur application
· Vérifier l’application des règles d’hygiène, de sécurité et d'ergonomie au travail
· Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
· Réaliser l’évaluation annuelle des agents-es et contribuer à leur développement professionnel
· Réaliser les évaluations des fonctionnaires stagiaires
· Evaluer les agents non permanents en fin de mission de remplacement
· Veiller à la formation et à l'accompagnement des nouveaux arrivants
· Connaître et appliquer les règles et dispositifs ressources humaines de la collectivité (statut, formation, etc.…)
· Participer au développement des compétences de ses collaborateurs, des nouveaux arrivants …
Conduire et assurer l’entretien des locaux, des équipements et des matériels
· Opérer un état des lieux de la zone à entretenir (type de sol, état de propreté, types de tâches, opérations de maintenance)
· Organiser et planifier les activités en intégrant les priorités dans la gestion quotidienne (absences, urgences...) et, suivant les nécessités de service, participer au travail du service général
· Prioriser les urgences, planifier et, suivant les nécessités de service, participer aux opérations de maintenance et interventions techniques de premier niveau
· Transmettre les consignes et les informations auprès de l’équipe
· Organiser les opérations de manutention légère
· S’assurer de la bonne réalisation des opérations demandées dans le respect des délais
· Faire des visites régulières de chaque poste de travail
· Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
· Etablir les commandes, organiser la réception et en contrôler la conformité
· Assurer le rangement et la gestion des stocks de matériels et produits
· Contrôler les conditions de mise aux normes et de sécurité, leur application et la maintenance des dispositifs de sécurité
· Organiser et s’assurer de la vérification de l’état des installations
· Planifier les opérations de maintenance du patrimoine de 1er niveau et, si besoin, s’appuyer sur l’expertise et le conseil des EMAT
· Etre l’interlocuteur auprès de l’EMAT pour les interventions de 2ème et 3ème niveau
· Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d’hygiène, d’ergonomie et porter les équipements de protection individuelle (EPI)
Avoir un rôle de conseil et d’expertise
Rendre compte de l’activité de l’équipe
Organiser et assurer la maintenance préventive et corrective courante
Assurer la conduite des installations techniques
Assurer la gestion des matériels et locaux mis à disposition
Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs
Effectuer des travaux de maintenance courante dans les corps de métier suivants :
Electricité
Plomberie-chauffage
Equipements techniques spécifiques
Espaces verts
Installations sportives
Aménagement et revêtement
Menuiserie et serrurerie
Horaires et temps de travail : 1 607 heures annuelles, conformément au règlement intérieur
L’agent-e sera amené-e à effectuer des horaires par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu’à 20 heures 15 minutes
Etablissement : Etablissement public local d’enseignement et de formation professionnelle agricole (EPLEFPA) du Mené
Adresse : 6 rue du Porhoet - 22230 MERDRIGNAC
Téléphone : 02 96 28 41 12
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste :
MOREAU Olivier, Secrétaire général
· Informer collectivement les agents-es sur la vie du lycée et de la collectivité (réunions régulières...)
· Rédiger les fiches de postes et fixer les objectifs (collectifs et individuels)
· Coordonner les activités entre les agents-es dans le respect des principes des référentiels régionaux
· Organiser et coordonner, en liaison avec l'agent-e d'encadrement du service restauration, l'activité des agents-es du service général qui participent au fonctionnement du restaurant scolaire
· Etablir et gérer les emplois du temps, utilisation du logiciel Myantiriade
· Proposer des solutions techniques pour l'exécution de tâches
· Définir et rédiger des fiches de procédure et des protocoles techniques (nettoyage, etc.) en veillant à la transversalité
· Transmettre les consignes et veiller à leur application
· Vérifier l’application des règles d’hygiène, de sécurité et d'ergonomie au travail
· Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
· Réaliser l’évaluation annuelle des agents-es et contribuer à leur développement professionnel
· Réaliser les évaluations des fonctionnaires stagiaires
· Evaluer les agents non permanents en fin de mission de remplacement
· Veiller à la formation et à l'accompagnement des nouveaux arrivants
· Connaître et appliquer les règles et dispositifs ressources humaines de la collectivité (statut, formation, etc.…)
· Participer au développement des compétences de ses collaborateurs, des nouveaux arrivants …
Conduire et assurer l’entretien des locaux, des équipements et des matériels
· Opérer un état des lieux de la zone à entretenir (type de sol, état de propreté, types de tâches, opérations de maintenance)
· Organiser et planifier les activités en intégrant les priorités dans la gestion quotidienne (absences, urgences...) et, suivant les nécessités de service, participer au travail du service général
· Prioriser les urgences, planifier et, suivant les nécessités de service, participer aux opérations de maintenance et interventions techniques de premier niveau
· Transmettre les consignes et les informations auprès de l’équipe
· Organiser les opérations de manutention légère
· S’assurer de la bonne réalisation des opérations demandées dans le respect des délais
· Faire des visites régulières de chaque poste de travail
· Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
· Etablir les commandes, organiser la réception et en contrôler la conformité
· Assurer le rangement et la gestion des stocks de matériels et produits
· Contrôler les conditions de mise aux normes et de sécurité, leur application et la maintenance des dispositifs de sécurité
· Organiser et s’assurer de la vérification de l’état des installations
· Planifier les opérations de maintenance du patrimoine de 1er niveau et, si besoin, s’appuyer sur l’expertise et le conseil des EMAT
· Etre l’interlocuteur auprès de l’EMAT pour les interventions de 2ème et 3ème niveau
· Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d’hygiène, d’ergonomie et porter les équipements de protection individuelle (EPI)
Avoir un rôle de conseil et d’expertise
Rendre compte de l’activité de l’équipe
Organiser et assurer la maintenance préventive et corrective courante
Assurer la conduite des installations techniques
Assurer la gestion des matériels et locaux mis à disposition
Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs
Effectuer des travaux de maintenance courante dans les corps de métier suivants :
Electricité
Plomberie-chauffage
Equipements techniques spécifiques
Espaces verts
Installations sportives
Aménagement et revêtement
Menuiserie et serrurerie
Horaires et temps de travail : 1 607 heures annuelles, conformément au règlement intérieur
L’agent-e sera amené-e à effectuer des horaires par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu’à 20 heures 15 minutes
Etablissement : Etablissement public local d’enseignement et de formation professionnelle agricole (EPLEFPA) du Mené
Adresse : 6 rue du Porhoet - 22230 MERDRIGNAC
Téléphone : 02 96 28 41 12
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste :
MOREAU Olivier, Secrétaire général
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :
· Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
· Connaître les méthodes et outils du management et d'animation d'équipe
· Maîtriser les techniques d'organisation et de planification
· Connaître les techniques de résolution des conflits et de médiation
· Connaître les principales procédures RH de la collectivité (promotion, évaluation, procédures disciplinaires, etc.)
· Connaître le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
· Maîtriser les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
· Maîtriser l'outil informatique
· Connaître les principes de base des normes techniques bâtimentaires (1er niveau)
Savoirs faire :
· Fixer des objectifs de travail
· Organiser le travail d'équipe
· Organiser les emplois du temps et les adapter en fonction des urgences
· Connaître les techniques de conduite d'opération d'entretien et de maintenance de 1er niveau des locaux, équipements et matériels
· Maîtriser les techniques du magasinage
· Connaître les règles de stockage
· Connaître les règles d'achat public
· Connaître les usages de la manutention, les gestes et les postures
· Connaître les techniques de gestion de stock
· Maîtriser les techniques de rangement, de déstockage et de signalétique des produits, matériels et matériaux
· Connaître les principales caractéristiques techniques des produits, matériels et matériaux
· Avoir des notions d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
· Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de bureautique
· Savoir rédiger
· Savoir s'adapter à l'environnement spécifique de l'établissement
· Savoir rendre compte de tout dysfonctionnement à sa hiérarchie
· Planifier des programmes de travaux (efficacité, intérêt, faisabilité)
· Contribuer à l'esprit de cohésion dans les équipes
· Utiliser et faire utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
· Savoir élaborer des tableaux de bord et définir des indicateurs de gestion et de suivi
Savoirs être :
· Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
· Savoir être impartial et respecter les personnes
· Etre disponible et savoir écouter
· Etre en capacité d'animer une équipe et d'organiser une médiation en cas de besoin
· Etre autonome
· Etre rigoureux, faire preuve de bon sens et de discernement
· Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
· Savoir accepter l'autorité hiérarchique, respecter les consignes et les plannings
· Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
· Etre capable de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
· Faire preuve de probité
Savoirs :
· Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
· Connaître les méthodes et outils du management et d'animation d'équipe
· Maîtriser les techniques d'organisation et de planification
· Connaître les techniques de résolution des conflits et de médiation
· Connaître les principales procédures RH de la collectivité (promotion, évaluation, procédures disciplinaires, etc.)
· Connaître le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
· Maîtriser les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
· Maîtriser l'outil informatique
· Connaître les principes de base des normes techniques bâtimentaires (1er niveau)
Savoirs faire :
· Fixer des objectifs de travail
· Organiser le travail d'équipe
· Organiser les emplois du temps et les adapter en fonction des urgences
· Connaître les techniques de conduite d'opération d'entretien et de maintenance de 1er niveau des locaux, équipements et matériels
· Maîtriser les techniques du magasinage
· Connaître les règles de stockage
· Connaître les règles d'achat public
· Connaître les usages de la manutention, les gestes et les postures
· Connaître les techniques de gestion de stock
· Maîtriser les techniques de rangement, de déstockage et de signalétique des produits, matériels et matériaux
· Connaître les principales caractéristiques techniques des produits, matériels et matériaux
· Avoir des notions d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
· Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de bureautique
· Savoir rédiger
· Savoir s'adapter à l'environnement spécifique de l'établissement
· Savoir rendre compte de tout dysfonctionnement à sa hiérarchie
· Planifier des programmes de travaux (efficacité, intérêt, faisabilité)
· Contribuer à l'esprit de cohésion dans les équipes
· Utiliser et faire utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
· Savoir élaborer des tableaux de bord et définir des indicateurs de gestion et de suivi
Savoirs être :
· Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
· Savoir être impartial et respecter les personnes
· Etre disponible et savoir écouter
· Etre en capacité d'animer une équipe et d'organiser une médiation en cas de besoin
· Etre autonome
· Etre rigoureux, faire preuve de bon sens et de discernement
· Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
· Savoir accepter l'autorité hiérarchique, respecter les consignes et les plannings
· Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
· Etre capable de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
· Faire preuve de probité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/Offre d'emploi) et postulez en ligne avant le 15/10/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.