UN(E) RÉFÉRENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (F/H)
Offre n° O035251001407658
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo, Villamée (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour sa Direction Petite Enfance
Sous la responsabilité de la directrice du service Petite Enfance, le référent Santé & Accueil inclusif est chargé d'informer, de sensibiliser et de conseiller les directrices des crèches et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Référent Santé
- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière de santé du jeune enfant
- Établir et mettre à jour les protocoles médicaux en concertation avec les directrices des structures
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec la directrice du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information des conduites à tenir dans ces situations
- Participer à l'accueil des enfants et à l'accompagnement des familles et à la mise en oeuvre du projet pédagogique des structures
- Accompagner et former les professionnels
- S'inscrire dans la réflexion et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre du projet 1000 jours
Référent Accueil Inclusif
- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Administrer et suivre les Protocoles d'Accueil Individualisé de chaque structure
- Participer aux repérages des troubles du développement de l'enfant et à la formation des professionnels en matière de prévention, de promotion de la santé, de protection de l'enfance et d'accompagnement autour du handicap
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
- Horaires variables à adapter à l'activité
- Peut-être amené à assurer les missions d'assistant de prévention et à remplacer ponctuellement une directrice de crèches
- Mobilité sur les crèches : véhicule du service ou vélo à disposition
Sous la responsabilité de la directrice du service Petite Enfance, le référent Santé & Accueil inclusif est chargé d'informer, de sensibiliser et de conseiller les directrices des crèches et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Référent Santé
- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière de santé du jeune enfant
- Établir et mettre à jour les protocoles médicaux en concertation avec les directrices des structures
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec la directrice du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information des conduites à tenir dans ces situations
- Participer à l'accueil des enfants et à l'accompagnement des familles et à la mise en oeuvre du projet pédagogique des structures
- Accompagner et former les professionnels
- S'inscrire dans la réflexion et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre du projet 1000 jours
Référent Accueil Inclusif
- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Administrer et suivre les Protocoles d'Accueil Individualisé de chaque structure
- Participer aux repérages des troubles du développement de l'enfant et à la formation des professionnels en matière de prévention, de promotion de la santé, de protection de l'enfance et d'accompagnement autour du handicap
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
- Horaires variables à adapter à l'activité
- Peut-être amené à assurer les missions d'assistant de prévention et à remplacer ponctuellement une directrice de crèches
- Mobilité sur les crèches : véhicule du service ou vélo à disposition
Profils recherchés
- DE Puéricultrice
- Expérience sur un poste équivalent ou un poste de direction
- Maîtrise de la législation petite enfance
- Connaissances solides en psychologie, pédagogie, en santé et développement du jeune enfant
- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité
- Notions de management par l'intelligence collective
- Maîtrise le développement psychomoteur et psycho affectif de l'enfant
- Maîtrise de l'observation et des pédagogies adaptées aux jeunes enfants
- Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise des techniques de communication professionnelle et du travail en équipe
- Déceler les signes de maltraitance et de mal-être et pilotage des procédures à suivre
- Appréhender les situations à risque pour un enfant
- Technique de promotion de la santé et de l'éducation
- Modes de prévention des maladies infantiles et prise en charge
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à animer des réunions, groupes de travail ou actions de parentalité
- Prise d'initiatives
- Disponibilité et adaptabilité
- Conscience professionnelle et rigueur
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe, bienveillance et respect
- Patience et écoute
- Sens de l'organisation et autonomie
- Capacité de remise en question
- Expérience sur un poste équivalent ou un poste de direction
- Maîtrise de la législation petite enfance
- Connaissances solides en psychologie, pédagogie, en santé et développement du jeune enfant
- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité
- Notions de management par l'intelligence collective
- Maîtrise le développement psychomoteur et psycho affectif de l'enfant
- Maîtrise de l'observation et des pédagogies adaptées aux jeunes enfants
- Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise des techniques de communication professionnelle et du travail en équipe
- Déceler les signes de maltraitance et de mal-être et pilotage des procédures à suivre
- Appréhender les situations à risque pour un enfant
- Technique de promotion de la santé et de l'éducation
- Modes de prévention des maladies infantiles et prise en charge
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à animer des réunions, groupes de travail ou actions de parentalité
- Prise d'initiatives
- Disponibilité et adaptabilité
- Conscience professionnelle et rigueur
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe, bienveillance et respect
- Patience et écoute
- Sens de l'organisation et autonomie
- Capacité de remise en question
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Responsable du service Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.