UN(E) CHARGÉ DE PROJET "NATURE EN VILLE " (F/H)
Offre n° O035251001407963
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo, Villamée (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
13 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour sa Direction des transitions
Poste à prendre dès que possible - Contrat de projet jusqu'au 31/12/2026
A l'heure de la transition écologique et énergétique, les citoyens placent au coeur de leurs préoccupations la préservation et le développement de la Nature en ville.
Sa place et son rôle, notamment dans les zones urbaines, méritent en effet d'être améliorés en raison des nombreux bénéfices environnementaux, économiques, sociaux et sanitaires qu'elle apporte. Par ailleurs, un constat global d'érosion de la biodiversité, de destruction et de dégradation des écosystèmes et des habitats naturels est indéniable, tant à une échelle globale que locale.
Ce constat a donné a? la Ville de Saint-Malo une volonté forte d'intégrer le renforcement du patrimoine végétal et la préservation de la biodiversité dans ses projets.
Cette volonté s'est traduite par l'adoption en 2023 de deux plans stratégiques?: un plan biodiversité et un plan de végétalisation.
Le plan biodiversité formalise un document-outil afin d'intégrer les aspects liés à la biodiversité dans les projets municipaux.
Le Plan de végétalisation propose des principes de végétalisation à travers différents projets pour répondre à 3 grands enjeux :
- créer un environnement sain pour les habitants
- préserver et restaurer la biodiversité
- adapter la Ville aux changements climatiques (lutte contre les îlots de chaleur, infiltration des eaux pluviales...).
Ces deux plans sont complémentaires et interconnectés, tant dans leur phase de diagnostic que dans les plans d'actions en découlant.
Parmi les dossiers emblématiques concrétisés depuis 2020, on peut notamment citer la désimperméabilisation et la végétalisation d'une première cour d'école, l'organisation de deux éditions de sensibilisation « Libérons la Nature », la végétalisation de la Ville ou encore l'intégration de la biodiversité dans de multiples projets (rénovation du patrimoine historique municipal,...).
En 2026, l'enjeu sera de capitaliser sur les réussites, en poursuivant la végétalisation et la désimperméabilisation sur une seconde cour d'école, mais également d'investir de nouveaux champs d'actions, comme l'engagement de la Ville dans une démarche de labellisation Espace Naturel Sensible (ENS).
Au-delà de ces 2 projets, la Ville de Saint-Malo entend maintenir le rythme de déploiement des 2 plans, en poursuivant l'accompagnement des directions municipales dans leurs projets.
Apporter des compétences afin de favoriser la prise en compte de la transition écologique dans les projets municipaux
- Initier en mode projet et en concertation la désimperméabilisation et la végétalisation de la seconde cour d'école
- Engager et porter la démarche de labellisation Espace Naturel Sensible (ENS)
- Contribuer et accompagner les directions dans leurs projets (patrimoine bâti, espaces verts, aménagement et urbanisme, éclairage public,...)
- Renforcer l'intégration des composantes environnementales et des continuités écologiques dans l'urbanisation
- S'impliquer dans l'équipe de la Direction des Transitions
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Poste à prendre dès que possible - Contrat de projet jusqu'au 31/12/2026
A l'heure de la transition écologique et énergétique, les citoyens placent au coeur de leurs préoccupations la préservation et le développement de la Nature en ville.
Sa place et son rôle, notamment dans les zones urbaines, méritent en effet d'être améliorés en raison des nombreux bénéfices environnementaux, économiques, sociaux et sanitaires qu'elle apporte. Par ailleurs, un constat global d'érosion de la biodiversité, de destruction et de dégradation des écosystèmes et des habitats naturels est indéniable, tant à une échelle globale que locale.
Ce constat a donné a? la Ville de Saint-Malo une volonté forte d'intégrer le renforcement du patrimoine végétal et la préservation de la biodiversité dans ses projets.
Cette volonté s'est traduite par l'adoption en 2023 de deux plans stratégiques?: un plan biodiversité et un plan de végétalisation.
Le plan biodiversité formalise un document-outil afin d'intégrer les aspects liés à la biodiversité dans les projets municipaux.
Le Plan de végétalisation propose des principes de végétalisation à travers différents projets pour répondre à 3 grands enjeux :
- créer un environnement sain pour les habitants
- préserver et restaurer la biodiversité
- adapter la Ville aux changements climatiques (lutte contre les îlots de chaleur, infiltration des eaux pluviales...).
Ces deux plans sont complémentaires et interconnectés, tant dans leur phase de diagnostic que dans les plans d'actions en découlant.
Parmi les dossiers emblématiques concrétisés depuis 2020, on peut notamment citer la désimperméabilisation et la végétalisation d'une première cour d'école, l'organisation de deux éditions de sensibilisation « Libérons la Nature », la végétalisation de la Ville ou encore l'intégration de la biodiversité dans de multiples projets (rénovation du patrimoine historique municipal,...).
En 2026, l'enjeu sera de capitaliser sur les réussites, en poursuivant la végétalisation et la désimperméabilisation sur une seconde cour d'école, mais également d'investir de nouveaux champs d'actions, comme l'engagement de la Ville dans une démarche de labellisation Espace Naturel Sensible (ENS).
Au-delà de ces 2 projets, la Ville de Saint-Malo entend maintenir le rythme de déploiement des 2 plans, en poursuivant l'accompagnement des directions municipales dans leurs projets.
Apporter des compétences afin de favoriser la prise en compte de la transition écologique dans les projets municipaux
- Initier en mode projet et en concertation la désimperméabilisation et la végétalisation de la seconde cour d'école
- Engager et porter la démarche de labellisation Espace Naturel Sensible (ENS)
- Contribuer et accompagner les directions dans leurs projets (patrimoine bâti, espaces verts, aménagement et urbanisme, éclairage public,...)
- Renforcer l'intégration des composantes environnementales et des continuités écologiques dans l'urbanisation
- S'impliquer dans l'équipe de la Direction des Transitions
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Profils recherchés
- Bac + 5 dans le domaine de la transition écologique
- Expérience professionnelle, d'un an minimum, appréciée
- Compétences en biodiversité
- Expérience en conduite, pilotage, suivi et évaluation de projets
- Capacité d'animation de réunion, de groupes de travail
- Connaissances du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires institutionnels
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels dédiés
- Qualité et aisance relationnelle
- Capacité d'écoute, de synthèse
- Capacités d'adaptation, réactivité
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation
- Disponibilité
- Goût pour les projets multi-acteurs, en équipe pluridisciplinaire
- Expérience professionnelle, d'un an minimum, appréciée
- Compétences en biodiversité
- Expérience en conduite, pilotage, suivi et évaluation de projets
- Capacité d'animation de réunion, de groupes de travail
- Connaissances du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires institutionnels
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels dédiés
- Qualité et aisance relationnelle
- Capacité d'écoute, de synthèse
- Capacités d'adaptation, réactivité
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation
- Disponibilité
- Goût pour les projets multi-acteurs, en équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.