La direction de l'immobilier est une direction « ressources » qui a en charge :
- La maintenance du patrimoine bâti propriété de la Région, composé très majoritairement des lycées, mais aussi les bâtiments des services administratifs et techniques ;
- Les opérations d'investissement sur ce patrimoine bâti ;
 
Le poste se situe au sein de la direction de l'immobilier. Le poste est rattaché au service immobilier 35 qui assure, avec l'appui des services immobiliers situés dans les quatre départements, la conduite d'opération de travaux amélioratifs, la maintenance, le gros entretien, la sécurité et l'exploitation des bâtiments tertiaires des services administratifs et techniques (hors lycées).
 
Le poste est rattaché à l'équipe mobile d'intervention technique constituée de 5 personnes. L'agent de maintenance polyvalent est chargé, sous la responsabilité du chef d'équipe, d'assurer les missions de maintenance et d'exploitation pour l'ensemble des bâtiments, des installations et équipements techniques des services régionaux, qu'ils soient administratifs ou techniques (centres d'exploitation, bureaux,,..) sur le secteur d'Ille et vilaine, Rennes très principalement. 
 
Nos enjeux :
-          Entretenir et exploiter les bâtiments pour assurer les meilleures conditions de travail et la sécurité de nos utilisateurs
-          Veiller à la conservation de notre patrimoine, dans un esprit de durabilité et de performance environnementale
ACTIVITES ET COMPETENCES
Activités principales du poste
Au sein de l'équipe mobile d'intervention technique, sous l'autorité du chef d'équipe et en coordination avec les techniciens chargés de maintenance :
Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative des installations électriques BT,
Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative des installations de ventilation (VMC)
Réaliser la maintenance préventive, corrective et améliorative tous corps d'états
Lever des réserves électriques (en application des normes et règlementations en vigueur) suite aux contrôles périodiques réglementaires (réalisation des rapports de levées d'observations),
·       Diagnostiquer les pannes et remettre en état de fonctionnement les installations,
Consigner les installations électriques BT,
Concevoir et dessiner les schémas électriques sous format informatique (Algotech),
Câbler des armoires électriques à partir d'un schéma électrique,
·       S'assurer du bon réglage des paramètres de régulation et de supervision pour maîtriser les consommations de fluides,
·       Préparer les listes des matériels nécessaires, faire des demandes de devis auprès des fournisseurs ou des entreprises,
·       Réaliser des chantiers d'amélioration avec les autres agents de l'EMIT,
·       Réaliser le suivi des consommations sur les différents sites,
·       Assurer un suivi du stock des pièces détachées nécessaires aux interventions,
·       Mettre à jour l'inventaire des équipements sur le logiciel de GMAO et saisir l'activité quotidienne sur ce logiciel,
·       Réaliser tous les petits travaux neufs tous corps d'état en second oeuvre, pour améliorer les installations existantes, 
·       Assurer la régie audiovisuelle lors des manifestations de la Région (sessions, réceptions...) exceptionnellement le week-end
·       Avoir la fonction d'équipier incendie dans le cadre de la procédure de sécurité du site principal 
·       Participer aux astreintes techniques hebdomadaires environ toutes les 7 semaines.
·       Participer à la vie de l'équipe (réception des livraisons, rangement de l'atelier, gestion du stock, entretien des véhicules de services, etc...).
 
ENVIRONNEMENT DU POSTE
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
-    L'agent.e dépend directement de (n + 2) : adjoint au chef du service immobilier 35 
-    L'agent.e dépend directement de (n+1) : chef de l'EMIT
-    L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
-       Au sein de la Direction : Quotidienne avec l'ensemble des agents du service
-       Au sein de la collectivité : Quotidienne avec l'ensemble des agents de la Région
PARTENAIRES EXTERIEURS
Fournisseurs et entreprises extérieures, mainteneurs.
Lieu de travail : Rennes site Patton (interventions sur l'agglomération rennaise principalement)
 
Horaires et temps de travail : temps complet
1607 H /Annuel, horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service
Métier non éligible au télétravail 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) : Déplacements réguliers en Ille et Vilaine et occasionnels en Bretagne - Etre Titulaire du Permis B - Poste participant à l'astreinte technique (environ toutes les 7 semaines) 
Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, Véhicule de service équipé d'outillage manuel et électroportatif, smartphone de service
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Olivier GORRE - 07.85.34.01.93 

- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...