GESTIONNAIRE DE PAIE ET SUIVI RH
Offre n° O036250919000548
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Champagne Boischauts s'étend sur 30 communes sur le territoire de l'Indre.
Lieu de travail
24 rue de la république - bp 43, Vatan (Indre)
Poste à pourvoir le
21/11/2025
Date limite de candidature
18/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Respecter les protocoles relatifs aux avancements de carrière et les taches concernant les arrêts maladies ainsi que les dossiers retraites, la relation avec les agents et la gestion de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines :
- Rédaction des actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, délibérations…)
- Mise en place d’une politique de recrutement
- Établissement des DPAE sur le site de l’URSSAF
- Gestion et suivi du tableau des effectifs et vacances de poste
- Suivi et constitution des dossiers liés à la carrière des agents (promotion interne, retraite, conseil médical, médailles, ...)
- Élaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et changements de grade
- Ensemble des opérations liées à l'établissement de la paie et au calcul des indemnités des élus (de la saisie des variables à la transmission trésorerie) en collaboration avec l’agent COMPTA.
- Élaboration et mise à jour du plan de formation et suivi
- Suivi des absences (congés annuels, récupérations, autorisations d’absences etc.) en collaboration avec l’agent polyvalent RH-COMPTA
- Élaboration du planning du personnel technique
- Déclarations obligatoires (DSN mensuelle, RSU, ATIACL, FNC, FIPHFP, DIF des élus...)
- Aide à l'élaboration du budget prévisionnel du personnel
- Gestion et suivi des dossiers d'assurance statutaire/prévoyance/mutuelle
- Gestion et suivi des visites médicales
- Veille juridique relative aux RH
- Conseil, communications et information des agents
- Transmission des actes et publicité
- Suivi de carrière (retraite, avancement, promotion, dossiers individuels)
- Suivi des recrutements et candidatures spontanées
- Elaboration du bilan social
- Lien avec le CDG36
- Archivage (dossier agent, cotisations...)
- Contribuer à l’information et à la promotion des dispositifs auprès es agents (CET, juridique, formations, …)
- Déclarations obligatoires auprès des différents organismes (DSN, URSAFF, PEP’s, Sylae, CDG, CNAS, Relyens, CNFPT, AISMT36,…)
- Préparation, supervision et étude des entretiens professionnels
Comité Social Territorial :
- Organisation des réunions en lien avec le Président
- Préparation des documents de travail
- Rédaction des comptes rendus
- Organiser le renouvellement des membres tous les 4 ans pour les agents
- Suivi des dossiers du CST
- Rédaction des actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, délibérations…)
- Mise en place d’une politique de recrutement
- Établissement des DPAE sur le site de l’URSSAF
- Gestion et suivi du tableau des effectifs et vacances de poste
- Suivi et constitution des dossiers liés à la carrière des agents (promotion interne, retraite, conseil médical, médailles, ...)
- Élaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et changements de grade
- Ensemble des opérations liées à l'établissement de la paie et au calcul des indemnités des élus (de la saisie des variables à la transmission trésorerie) en collaboration avec l’agent COMPTA.
- Élaboration et mise à jour du plan de formation et suivi
- Suivi des absences (congés annuels, récupérations, autorisations d’absences etc.) en collaboration avec l’agent polyvalent RH-COMPTA
- Élaboration du planning du personnel technique
- Déclarations obligatoires (DSN mensuelle, RSU, ATIACL, FNC, FIPHFP, DIF des élus...)
- Aide à l'élaboration du budget prévisionnel du personnel
- Gestion et suivi des dossiers d'assurance statutaire/prévoyance/mutuelle
- Gestion et suivi des visites médicales
- Veille juridique relative aux RH
- Conseil, communications et information des agents
- Transmission des actes et publicité
- Suivi de carrière (retraite, avancement, promotion, dossiers individuels)
- Suivi des recrutements et candidatures spontanées
- Elaboration du bilan social
- Lien avec le CDG36
- Archivage (dossier agent, cotisations...)
- Contribuer à l’information et à la promotion des dispositifs auprès es agents (CET, juridique, formations, …)
- Déclarations obligatoires auprès des différents organismes (DSN, URSAFF, PEP’s, Sylae, CDG, CNAS, Relyens, CNFPT, AISMT36,…)
- Préparation, supervision et étude des entretiens professionnels
Comité Social Territorial :
- Organisation des réunions en lien avec le Président
- Préparation des documents de travail
- Rédaction des comptes rendus
- Organiser le renouvellement des membres tous les 4 ans pour les agents
- Suivi des dossiers du CST
Profils recherchés
Compétences techniques absolument nécessaires dans la rédaction, RH, informatique, comptabilité
Qualités techniques pour le respect des procédures, la polyvalence, l’autonomie. ------Qualités personnelles : patience, adaptabilité, travail en équipe, discrétion, disponibilité, communication
Qualités techniques pour le respect des procédures, la polyvalence, l’autonomie. ------Qualités personnelles : patience, adaptabilité, travail en équipe, discrétion, disponibilité, communication
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.