• Fonction de management
- Assurer l'encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux ; les accompagner lors de leur prise de fonction. Contribuer à l'animation des agents du Pôle.
- Garantir la continuité de direction des établissements, valider notamment les plannings de congés des responsables et des agents des structures.
- Encadrant de niveau N+2 des agents affectés dans les établissements et placés sous l'autorité directe de la (du) responsable de structure, assurer auprès des personnels un relais d'informations du Pôle RH concernant les règles statutaires à appliquer.
- Apporter son expertise et contribuer, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles. Apporter un soutien opérationnel aux responsables lorsque la situation le justifie.
- Capacité à gérer un budget de service.

• Fonction de garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution au sein des établissements d'accueil
- Accompagner l'élaboration des projets d'établissement proposés par les équipes, les valider et en assurer le suivi ; garantir leur qualité, s'assurer des choix pédagogiques, de leur mise en œuvre, de leur évolution, de leur réactualisation régulière.
- Assurer une fonction de veille sur les pratiques professionnelles.
- Conseiller et valider les journées pédagogiques et y participer en présence des équipes en tant que personne-ressource, avec l'appui des services centraux.
- Assurer la circulation et la valorisation des bonnes pratiques. Identifier les besoins professionnels et contribuer au développement des compétences en lien avec la DRH.

• Fonction d'évaluation, d'analyse et d'accompagnement des établissements d'accueil
- Contribuer à l'élaboration de plan d'actions en faveur de la qualité de l'accueil, de la mise en œuvre de la charte pour l'accueil des jeunes enfants et réaliser, par sa présence régulière dans les établissements une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées.
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité des établissements (taux d'admission et taux de fréquentation) et proposer des plans d'action en vue de les optimiser.
- Procéder tous les deux ans à l'analyse du fonctionnement des établissements municipaux en régie de son secteur. Alerter en cas de besoin, assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionner les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles : mettre en œuvre des mesures immédiates et informer en temps réel l’Adjoint(e) au Maire délégué(e) à la petite enfance, l’éducation et la jeunesse et les services centraux.

• Fonction de garant (e) de la politique petite enfance
- Contribuer aux projets transversaux portés par la Collectivité et piloter des actions territorialisées et partenariales avec les acteurs locaux de la petite enfance de son secteur.
- Partager les projets en faveur de la qualité de l'accueil et contribuer à la valorisation des initiatives de chaque établissement.
- Participer à l'articulation des relations fonctionnelles entre les établissements et les différents intervenants.
- Organiser la gestion du Relais Petite Enfance.

• Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Participer au pilotage dans le cadre du projet de territoire.
- Conduire les diagnostics territoriaux en matière d’accès des enfants issus de familles défavorisées ainsi que ceux porteurs de handicap.
- Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité : rôle d’assistance et de conseil auprès des élus
- Traduire les orientations politiques en plans d'action.
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions.
- Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG.
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats, les réseaux professionnels, la relation avec la population.
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.