Chargé de mission attractivité RH (H/F)
Offre n° O037250808000863
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé à Tours, au cœur de la Vallée de la Loire, à 1 heure de Paris en TGV, le Conseil départemental d'Indre-et-Loire est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 2 600 agents, exerçants 122 métiers différents. Il est au service des Tourangelles et Tourangeaux dans leur vie quotidienne en matière de santé, de solidarité, de mobilités, d’éducation, de tourisme, de sport ou de culture. Garant d’une équité territoriale et sociale, il protège les plus démunis et accompagne les collectivités dans l’aménagement du territoire.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de l’intérêt général et contribuer à l’attractivité d’une collectivité engagée ? Rejoignez notre direction des ressources humaines et participez à la valorisation de nos métiers et à la fidélisation de nos talents !
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de l’intérêt général et contribuer à l’attractivité d’une collectivité engagée ? Rejoignez notre direction des ressources humaines et participez à la valorisation de nos métiers et à la fidélisation de nos talents !
Missions / conditions d'exercice
• Développer et piloter la stratégie d’attractivité RH du Conseil départemental, en réponse aux enjeux de recrutement, de fidélisation et d’évolution professionnelle des agents.
• Valoriser la diversité et la richesse des métiers de la collectivité auprès des candidats potentiels, en s’appuyant sur la connaissance fine des parcours, des compétences et des besoins des services.
• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs innovants pour attirer et intégrer les nouveaux agents, notamment sur les métiers en tension ou les profils spécifiques (mobilité interne, passerelles, accueil de stagiaires et apprentis, etc.).
• Accompagner la démarche marque employeur en lien avec la politique RH : valorisation des conditions de travail, des dispositifs d’intégration, de mobilité, de formation et d’évolution de carrière.
• Développer et animer des partenariats RH avec les acteurs institutionnels (Pôle Emploi, CNFPT, écoles, universités, autres collectivités) pour diversifier les viviers de recrutement et promouvoir la collectivité.
• Piloter et évaluer les actions d’attractivité RH : suivi des indicateurs, analyse des retours candidats, enquêtes internes, propositions d’amélioration continue.
Activités complémentaires
• Participer à l’organisation d’événements RH (forums, journées d’intégration, ateliers métiers) en lien avec les besoins des services.
• Rédiger des supports RH à destination des candidats et des agents (fiches métiers, guides d’intégration, témoignages).
• Effectuer une veille sur les pratiques innovantes en matière d’attractivité RH dans la fonction publique et proposer leur adaptation au contexte départemental.
• Soutenir les chargés de recrutement dans l’identification et l’accompagnement des profils rares ou stratégiques.
• Valoriser la diversité et la richesse des métiers de la collectivité auprès des candidats potentiels, en s’appuyant sur la connaissance fine des parcours, des compétences et des besoins des services.
• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs innovants pour attirer et intégrer les nouveaux agents, notamment sur les métiers en tension ou les profils spécifiques (mobilité interne, passerelles, accueil de stagiaires et apprentis, etc.).
• Accompagner la démarche marque employeur en lien avec la politique RH : valorisation des conditions de travail, des dispositifs d’intégration, de mobilité, de formation et d’évolution de carrière.
• Développer et animer des partenariats RH avec les acteurs institutionnels (Pôle Emploi, CNFPT, écoles, universités, autres collectivités) pour diversifier les viviers de recrutement et promouvoir la collectivité.
• Piloter et évaluer les actions d’attractivité RH : suivi des indicateurs, analyse des retours candidats, enquêtes internes, propositions d’amélioration continue.
Activités complémentaires
• Participer à l’organisation d’événements RH (forums, journées d’intégration, ateliers métiers) en lien avec les besoins des services.
• Rédiger des supports RH à destination des candidats et des agents (fiches métiers, guides d’intégration, témoignages).
• Effectuer une veille sur les pratiques innovantes en matière d’attractivité RH dans la fonction publique et proposer leur adaptation au contexte départemental.
• Soutenir les chargés de recrutement dans l’identification et l’accompagnement des profils rares ou stratégiques.
Profils recherchés
• Maîtrise des enjeux RH en collectivité territoriale : recrutement, mobilité, gestion des compétences, statut, évolution professionnelle.
• Expérience en gestion de projet RH et conduite du changement.
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des partenaires internes et externes.
• Aptitude à l’analyse, à l’innovation et à la proposition de solutions adaptées.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative et d’équipe.
Rigueur, autonomie et sens du service public
Profil recherché :
• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration ou équivalent.
• Expérience significative (au moins 2 ans) en RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
• Expérience appréciée dans l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (gestion de projets, outils digitaux, réseaux sociaux professionnels…)
• Permis B exigé
• Expérience en gestion de projet RH et conduite du changement.
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des partenaires internes et externes.
• Aptitude à l’analyse, à l’innovation et à la proposition de solutions adaptées.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative et d’équipe.
Rigueur, autonomie et sens du service public
Profil recherché :
• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration ou équivalent.
• Expérience significative (au moins 2 ans) en RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
• Expérience appréciée dans l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (gestion de projets, outils digitaux, réseaux sociaux professionnels…)
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314904
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.