CHARGÉ DU PILOTAGE DES CARRIÈRES H/F
Offre n° O037250901406707
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Joué-lès-Tours, 38 248 habitants, est, au coeur de Tours Métropole Val de Loire, la 2ème ville du département, et la 7ème ville de la Région centre.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
Lieu de travail
Parvis Raymond Lory - CS 50108, Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
24/11/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Joué-lès-Tours recrute un chargé du pilotage des carrières (H/F) rattaché au service Pilotage des Carrières relevant de la filière administrative, catégorie B, pour un poste à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi des carrières d'un portefeuille d'agents de la collectivité. Vous instruirez et suivrez les actes administratifs liés à la carrière (recrutement, titularisation, promotions, cessations de fonction, etc.), élaborerez des actes complexes et assurerez le suivi des situations particulières (détachement, disponibilité, congés, etc.). Vous conseillerez et informerez les agents sur leur situation individuelle et veillerez à la mise à jour des dossiers et des bases de données RH.
Vous serez également responsable de la gestion de la paie de votre portefeuille d'agents. Vous collecterez et saisirez les éléments variables, exécuterez la paie et contrôlerez les bulletins de salaire, dans le respect de la réglementation et des procédures internes.
Vous assurerez une veille réglementaire et statutaire. Vous informerez et conseillerez les agents et l'encadrement sur les évolutions impactant la carrière et la paie, et contribuerez à l'actualisation des procédures internes pour garantir leur conformité.
En complément de vos missions principales, vous serez amené(e) à contribuer aux projets transversaux RH et à participer à l'organisation des élections professionnelles.
Vous préparerez et instruirez les dossiers relatifs aux campagnes du tableau d'avancement. Enfin, vous pourrez être amené(e) à prendre en charge ponctuellement la gestion d'agents ne relevant pas de votre portefeuille afin d'assurer la continuité du service.
Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi des carrières d'un portefeuille d'agents de la collectivité. Vous instruirez et suivrez les actes administratifs liés à la carrière (recrutement, titularisation, promotions, cessations de fonction, etc.), élaborerez des actes complexes et assurerez le suivi des situations particulières (détachement, disponibilité, congés, etc.). Vous conseillerez et informerez les agents sur leur situation individuelle et veillerez à la mise à jour des dossiers et des bases de données RH.
Vous serez également responsable de la gestion de la paie de votre portefeuille d'agents. Vous collecterez et saisirez les éléments variables, exécuterez la paie et contrôlerez les bulletins de salaire, dans le respect de la réglementation et des procédures internes.
Vous assurerez une veille réglementaire et statutaire. Vous informerez et conseillerez les agents et l'encadrement sur les évolutions impactant la carrière et la paie, et contribuerez à l'actualisation des procédures internes pour garantir leur conformité.
En complément de vos missions principales, vous serez amené(e) à contribuer aux projets transversaux RH et à participer à l'organisation des élections professionnelles.
Vous préparerez et instruirez les dossiers relatifs aux campagnes du tableau d'avancement. Enfin, vous pourrez être amené(e) à prendre en charge ponctuellement la gestion d'agents ne relevant pas de votre portefeuille afin d'assurer la continuité du service.
Profils recherchés
Vos atouts :
Vous détenez un diplôme en gestion des ressources humaines, administration publique ou droit public (de préférence). Une expérience en gestion de carrière et/ou en paie dans le secteur public, serait un atout apprécié.
Vous disposez d'une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire et disciplinaire applicable. Vous maîtrisez les règles relatives à l'accès aux documents administratifs ainsi qu'à la tenue des dossiers individuels des agents. Vos compétences rédactionnelles vous permettent de produire des actes administratifs clairs et précis. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un SIRH, idéalement CIRIL, ainsi qu'avec les outils bureautiques courants. Enfin, vous comprenez le fonctionnement et la politique RH de la collectivité.
Vous faites preuve d'un sens affirmé du service public et savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et d'écoute envers les agents. Vous êtes empathique, rigoureux(se) et organisé(e). Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition, tout en collaborant efficacement en équipe et en transversalité. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de traiter les informations avec pertinence, et vous disposez d'un sens relationnel et pédagogique développé pour accompagner les agents et interagir avec les partenaires extérieurs.
Vous détenez un diplôme en gestion des ressources humaines, administration publique ou droit public (de préférence). Une expérience en gestion de carrière et/ou en paie dans le secteur public, serait un atout apprécié.
Vous disposez d'une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire et disciplinaire applicable. Vous maîtrisez les règles relatives à l'accès aux documents administratifs ainsi qu'à la tenue des dossiers individuels des agents. Vos compétences rédactionnelles vous permettent de produire des actes administratifs clairs et précis. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un SIRH, idéalement CIRIL, ainsi qu'avec les outils bureautiques courants. Enfin, vous comprenez le fonctionnement et la politique RH de la collectivité.
Vous faites preuve d'un sens affirmé du service public et savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et d'écoute envers les agents. Vous êtes empathique, rigoureux(se) et organisé(e). Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition, tout en collaborant efficacement en équipe et en transversalité. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de traiter les informations avec pertinence, et vous disposez d'un sens relationnel et pédagogique développé pour accompagner les agents et interagir avec les partenaires extérieurs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.