Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O037250924000989
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre notre équipe c’est participer à une aventure à la fois stratégique et humaine !
Nous sommes une équipe de 6 professionnels aux profils complémentaires, qui s’appuient sur l’entraide et la collaboration au quotidien. Dans les 6 prochains mois, nous allons conduire un projet majeur : le déploiement d’un nouveau logiciel destiné à professionnaliser et fluidifier nos pratiques, tout en améliorant la qualité du service rendu aux services recruteurs.
Dans ce cadre, et au sein d’un trinôme, vous serez chargé(e) de la mobilité interne, des recrutements externes ainsi que de la gestion des effectifs départementaux.
Nous sommes une équipe de 6 professionnels aux profils complémentaires, qui s’appuient sur l’entraide et la collaboration au quotidien. Dans les 6 prochains mois, nous allons conduire un projet majeur : le déploiement d’un nouveau logiciel destiné à professionnaliser et fluidifier nos pratiques, tout en améliorant la qualité du service rendu aux services recruteurs.
Dans ce cadre, et au sein d’un trinôme, vous serez chargé(e) de la mobilité interne, des recrutements externes ainsi que de la gestion des effectifs départementaux.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du poste s’articulent autour de deux axes :
Mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité
A ce titre, vous serez chargé de :
• Recenser et analyser les besoins de recrutement et préparer les arbitrages,
• Définir les profils de poste en lien avec les directions,
• Rédiger les vacances de poste,
• Organiser la diffusion des offres d’emploi (intranet, centre de gestion, annonceurs…),
• Analyser les candidatures et les profils des candidats au regard du statut,
• Organiser et piloter le processus de recrutement et de mobilité interne (préparation et présence aux commissions, négociations salariales…),
• Élaborer des outils de recrutement,
• Gérer et analyser les candidatures spontanées en lien avec les profils de poste de la collectivité,
• Informer et conseiller les candidats internes et externes sur les opportunités de recrutement,
• Apporter un appui-conseil aux services en matière de procédure de recrutement,
• Participer aux entretiens de recrutement lors des commissions, en qualité de représentant(e) de la Direction des Ressources Humaines.
• Participer aux événements pour l’emploi (salons, forums…)
• Contribuer à développer le recrutement de proximité en lien avec les partenaires compétents (France travail, associations…)
Gestion des effectifs
A ce titre, vous serez chargé de :
• Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux des effectifs du département en lien avec les délibérations de l’assemblée
• Contribuer à la mise en œuvre des différentes réorganisations de la collectivité.
Mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité
A ce titre, vous serez chargé de :
• Recenser et analyser les besoins de recrutement et préparer les arbitrages,
• Définir les profils de poste en lien avec les directions,
• Rédiger les vacances de poste,
• Organiser la diffusion des offres d’emploi (intranet, centre de gestion, annonceurs…),
• Analyser les candidatures et les profils des candidats au regard du statut,
• Organiser et piloter le processus de recrutement et de mobilité interne (préparation et présence aux commissions, négociations salariales…),
• Élaborer des outils de recrutement,
• Gérer et analyser les candidatures spontanées en lien avec les profils de poste de la collectivité,
• Informer et conseiller les candidats internes et externes sur les opportunités de recrutement,
• Apporter un appui-conseil aux services en matière de procédure de recrutement,
• Participer aux entretiens de recrutement lors des commissions, en qualité de représentant(e) de la Direction des Ressources Humaines.
• Participer aux événements pour l’emploi (salons, forums…)
• Contribuer à développer le recrutement de proximité en lien avec les partenaires compétents (France travail, associations…)
Gestion des effectifs
A ce titre, vous serez chargé de :
• Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux des effectifs du département en lien avec les délibérations de l’assemblée
• Contribuer à la mise en œuvre des différentes réorganisations de la collectivité.
Profils recherchés
• Expérience avérée dans la conduite d’entretiens individuels et idéalement en ressources humaines,
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Bonne connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines,
• Connaissance de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles,
• Excellentes qualités rédactionnelles et aisance orale confirmée,
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs,
• Discrétion professionnelle, sens de l’organisation, aisance relationnelle et capacité à rendre compte.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Bonne connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines,
• Connaissance de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles,
• Excellentes qualités rédactionnelles et aisance orale confirmée,
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs,
• Discrétion professionnelle, sens de l’organisation, aisance relationnelle et capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314922
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.49.22
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.49.22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.