GESTIONNAIRE RH (H/F)
Offre n° O037251002001123
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein de la Métropole Tours Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune de 12.000 habitants et 11.000 emplois avec de nombreux enjeux de développement urbain liés notamment à l'arrivée du tramway en 2025, à la requalification de l'entrée de Ville au niveau de la Porte des Arts, aux enjeux de renouvellement de la Vrillonnerie, plus grande zone commerciale de la région, à la restructuration du CHRU, à l'extension du pôle santé Vinci, aux enjeux de mobilités liés à l'autoroute A10 et de la ligne LGV ainsi qu'au développement de l'habitat le long de la ligne de tramway et sur l'éco-quartier de la Guignardière.
Lieu de travail
7 rue de la Mairie - BP 246, Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Fonctions :
- Procéder à la préparation et au contrôle des paies des agents et des élus
- Gérer la carrière des agents, les absences des agents (congés, RTT, maladie, accident de travail, …)
- Gérer les demandes et le suivi des formations,
- Gérer la protection sociale des agents (Sécurité sociale, Prévoyance, Conseil Médical, …)
- Informer et répondre aux demandes des agents concernant divers sujets RH
- Procéder à la préparation et au contrôle des paies des agents et des élus
- Gérer la carrière des agents, les absences des agents (congés, RTT, maladie, accident de travail, …)
- Gérer les demandes et le suivi des formations,
- Gérer la protection sociale des agents (Sécurité sociale, Prévoyance, Conseil Médical, …)
- Informer et répondre aux demandes des agents concernant divers sujets RH
Missions / conditions d'exercice
Principales activités :
- Recrutement
o Gestion des candidatures et des conventions de stages,
o Publier les offres d’emploi sur le site du CDG37,
o Préparer les documents de recrutement : lettre à destination de l’agent, de la collectivité d’origine, arrêtés de mutation ou de détachement, contrats, …
- Gestion des carrières :
o Suivre les avancements d’échelon et de grade en lien avec le Centre de Gestion
o Médailles du travail,
o Mettre à jour le logiciel RH,
o Archiver dans les dossiers administratifs des personnels
o Promotion interne : gestion des dossiers en lien avec les agents concernés et le CDG37,
- Gestion des paies en externalisation au Centre De Gestion 37 :
o Travailler en lien avec l’équipe Paie du Centre de Gestion 37 (paies externalisées),
o Enregistrer les variables de paie et toutes informations nécessaires à la préparation de la paie,
o Mettre à jour les dossiers administratifs des personnels (titulaires, contractuels),
o Procéder aux vérifications des bulletins de salaire,
o Transmettre la paie de façon dématérialisée à la Trésorerie en utilisant le logiciel finances.
- Protection sociale :
o Saisir les arrêts maladie, accidents de travail dans le logiciel RH à chaque réception et établir les attestations de salaires ou arrêtés correspondants,
o Informer les agents de leur situation personnelle selon la durée de l’arrêt,
o Préparer les dossiers de congé longue maladie ou longue durée, temps partiel thérapeutique en lien avec les agents et le CDG37,
o Gérer des dossiers retraite,
o Organiser les visites médicales avec le CDG 37 ou les médecins agréés,
- Formation :
o Inscriptions aux demandes de formations,
o Réalisation des bons de commande,
o Suivi du tableau des formations.
- Congés annuels :
o Saisir les congés annuels et RTT sur les outils dédiés,
o Faire le lien avec les personnels et responsables de service sur les droits à congé.
- Divers dossiers RH :
o Participation à la préparation de divers dossiers RH.
- Recrutement
o Gestion des candidatures et des conventions de stages,
o Publier les offres d’emploi sur le site du CDG37,
o Préparer les documents de recrutement : lettre à destination de l’agent, de la collectivité d’origine, arrêtés de mutation ou de détachement, contrats, …
- Gestion des carrières :
o Suivre les avancements d’échelon et de grade en lien avec le Centre de Gestion
o Médailles du travail,
o Mettre à jour le logiciel RH,
o Archiver dans les dossiers administratifs des personnels
o Promotion interne : gestion des dossiers en lien avec les agents concernés et le CDG37,
- Gestion des paies en externalisation au Centre De Gestion 37 :
o Travailler en lien avec l’équipe Paie du Centre de Gestion 37 (paies externalisées),
o Enregistrer les variables de paie et toutes informations nécessaires à la préparation de la paie,
o Mettre à jour les dossiers administratifs des personnels (titulaires, contractuels),
o Procéder aux vérifications des bulletins de salaire,
o Transmettre la paie de façon dématérialisée à la Trésorerie en utilisant le logiciel finances.
- Protection sociale :
o Saisir les arrêts maladie, accidents de travail dans le logiciel RH à chaque réception et établir les attestations de salaires ou arrêtés correspondants,
o Informer les agents de leur situation personnelle selon la durée de l’arrêt,
o Préparer les dossiers de congé longue maladie ou longue durée, temps partiel thérapeutique en lien avec les agents et le CDG37,
o Gérer des dossiers retraite,
o Organiser les visites médicales avec le CDG 37 ou les médecins agréés,
- Formation :
o Inscriptions aux demandes de formations,
o Réalisation des bons de commande,
o Suivi du tableau des formations.
- Congés annuels :
o Saisir les congés annuels et RTT sur les outils dédiés,
o Faire le lien avec les personnels et responsables de service sur les droits à congé.
- Divers dossiers RH :
o Participation à la préparation de divers dossiers RH.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance de l'environnement territorial des collectivités et des Ressources Humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus
- Maîtrise des aspects réglementaires, des mécanismes, des circuits, des partenaires de l'élaboration de la paie
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Techniques rédactionnelles et expression orale de qualité
SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Expérience réussie et véritable intérêt pour la gestion du personnel et de la paie
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet).
- La connaissance du logiciel SEDIT de Berger Levrault serait un plus
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute, sens de la pédagogie
- Capacité à travailler en équipe, à favoriser la coopération, à faire preuve d'initiative
- Rigueur, organisation et respect des délais
- Adaptabilité, autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion, loyauté et faire preuve de confidentialité
- Connaissance de l'environnement territorial des collectivités et des Ressources Humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus
- Maîtrise des aspects réglementaires, des mécanismes, des circuits, des partenaires de l'élaboration de la paie
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Techniques rédactionnelles et expression orale de qualité
SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Expérience réussie et véritable intérêt pour la gestion du personnel et de la paie
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet).
- La connaissance du logiciel SEDIT de Berger Levrault serait un plus
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute, sens de la pédagogie
- Capacité à travailler en équipe, à favoriser la coopération, à faire preuve d'initiative
- Rigueur, organisation et respect des délais
- Adaptabilité, autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion, loyauté et faire preuve de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484521
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.