Coordinateur poste de travail (F/H)
Offre n° O038250428000412
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 Rue Joseph Chanrion, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
28/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion du parc informatique
Planification et évolution des infrastructures
Supervision et maintenance
Sécurité et conformité
Support et accompagnement des utilisateurs
Planification et évolution des infrastructures
Supervision et maintenance
Sécurité et conformité
Support et accompagnement des utilisateurs
Missions / conditions d'exercice
Gestion du Parc Informatique
Assurer l’homogénéité et la cohérence du parc des postes de travail
Définir et mettre en œuvre des stratégies de gestion et de renouvellement du matériel et des logiciels
Veiller à la sécurité et à la conformité des équipements avec les politiques IT en vigueur
Planification et Évolution des Postes de Travail
Établir et faire valider le plan d’évolution des postes de travail en fonction des besoins des utilisateurs et des évolutions technologiques
Piloter les projets de modernisation et d’optimisation des environnements de travail
Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions et proposer des améliorations adaptées
Supervision et Maintenance
Garantir le bon fonctionnement et la disponibilité des postes de travail
Assurer la supervision et le suivi des incidents en lien avec les équipes support
Mettre en place des outils et procédures pour l’automatisation et l’optimisation des déploiements
Sécurité et Conformité
Mettre en place et maintenir des solutions de protection des données et de cybersécurité adaptées aux postes de travail
Appliquer et faire respecter les normes et politiques de sécurité informatique
Support et Accompagnement des Utilisateurs
Être un interlocuteur privilégié pour les utilisateurs afin d’optimiser leur environnement de travail
Assurer une communication efficace avec les équipes support et les autres départements IT
Définir et mettre en place des formations et supports d’aide pour les utilisateurs
Assurer l’homogénéité et la cohérence du parc des postes de travail
Définir et mettre en œuvre des stratégies de gestion et de renouvellement du matériel et des logiciels
Veiller à la sécurité et à la conformité des équipements avec les politiques IT en vigueur
Planification et Évolution des Postes de Travail
Établir et faire valider le plan d’évolution des postes de travail en fonction des besoins des utilisateurs et des évolutions technologiques
Piloter les projets de modernisation et d’optimisation des environnements de travail
Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions et proposer des améliorations adaptées
Supervision et Maintenance
Garantir le bon fonctionnement et la disponibilité des postes de travail
Assurer la supervision et le suivi des incidents en lien avec les équipes support
Mettre en place des outils et procédures pour l’automatisation et l’optimisation des déploiements
Sécurité et Conformité
Mettre en place et maintenir des solutions de protection des données et de cybersécurité adaptées aux postes de travail
Appliquer et faire respecter les normes et politiques de sécurité informatique
Support et Accompagnement des Utilisateurs
Être un interlocuteur privilégié pour les utilisateurs afin d’optimiser leur environnement de travail
Assurer une communication efficace avec les équipes support et les autres départements IT
Définir et mettre en place des formations et supports d’aide pour les utilisateurs
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : technicien Informatique
Expérience souhaitée : Expérience indispensable en administration système et expertise sur l’administration des outils SCCM, MDM, GLPI
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : technicien Informatique
Expérience souhaitée : Expérience indispensable en administration système et expertise sur l’administration des outils SCCM, MDM, GLPI
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.