Coordinateur-trice éducatif-ve territorial
Offre n° O038250429000799
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Territoire éducation secteurs 4-6 et 2-5
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice éducatif-ve territorial
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE SGF 6-2 (490€ brut/mois)
NBI : 15
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue marcelin Berthelot -38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 4_2025_B_P_20571
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle développement éducatif constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.
Sous la responsabilité du chef de service territoire éducation, le coordonnateur éducatif territorial décline et contribue au déploiement de la politique publique éducative sur les écoles de son périmètre. Véritable manager intermédiaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une équipe composée de 80 à 100 agents en s’appuyant sur 6 à 10 encadrants de proximité qui sont les Directeurs ALP et les chef.fes d’équipe. Il coordonne et participe à l’animation opérationnelle des partenariats (internes et externes).
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Territoire éducation secteurs 4-6 et 2-5
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice éducatif-ve territorial
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE SGF 6-2 (490€ brut/mois)
NBI : 15
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue marcelin Berthelot -38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 4_2025_B_P_20571
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle développement éducatif constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.
Sous la responsabilité du chef de service territoire éducation, le coordonnateur éducatif territorial décline et contribue au déploiement de la politique publique éducative sur les écoles de son périmètre. Véritable manager intermédiaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une équipe composée de 80 à 100 agents en s’appuyant sur 6 à 10 encadrants de proximité qui sont les Directeurs ALP et les chef.fes d’équipe. Il coordonne et participe à l’animation opérationnelle des partenariats (internes et externes).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage opérationnel du projet éducatif de la ville sur son périmètre
Participe par un travail en réseau à la cohérence du projet éducatif sur l’ensemble de son périmètre
S’assure de la cohérence de l’organisation des écoles de son périmètre sur les questions, scolaires, périscolaires et de restauration scolaire
S’assure de la remontée des besoins du territoire et à ce titre, il est force de propositions dans la définition des objectifs et des actions à destination des enfants.
Participe au diagnostic, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en matière d’éducation en assurant la remontée des besoins et en déployant des offres des services en adéquation aux besoins
Management et animation des équipes sur les écoles
Encadre et accompagne les cadres de proximité : chefs d'équipe et directions ALP
Participe au recrutement de l’ensemble des agents placés sous sa responsabilité directe
Définit, en collaboration avec les gestionnaires RH, la stratégie des remplacements et des affectations, appliquée dans les territoires par les cadres de proximité
Participe et assure la montée en compétence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journées pédagogiques, …)
Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (médecine professionnelle, temps partiels, mobilité …)
Animation des partenariats
Participe à la rédaction des notes aux conseils d’école en fournissant les éléments d’information aux adjoints de territoire
Relaie l’information de façon ascendante et descendante sur les territoires
Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivité
Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la direction ou de la collectivité : plateforme familles, chargé de projet DEJ, MDH, santé scolaire
Impulse un travail en réseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collègues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …)
Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation élaborées par l’adjoint de territoire
Garant du partenariat avec l’ensemble de la communauté éducative.
Autres missions :
Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des écoles (mobilier et travaux)
Participe par un travail en réseau à la cohérence du projet éducatif sur l’ensemble de son périmètre
S’assure de la cohérence de l’organisation des écoles de son périmètre sur les questions, scolaires, périscolaires et de restauration scolaire
S’assure de la remontée des besoins du territoire et à ce titre, il est force de propositions dans la définition des objectifs et des actions à destination des enfants.
Participe au diagnostic, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en matière d’éducation en assurant la remontée des besoins et en déployant des offres des services en adéquation aux besoins
Management et animation des équipes sur les écoles
Encadre et accompagne les cadres de proximité : chefs d'équipe et directions ALP
Participe au recrutement de l’ensemble des agents placés sous sa responsabilité directe
Définit, en collaboration avec les gestionnaires RH, la stratégie des remplacements et des affectations, appliquée dans les territoires par les cadres de proximité
Participe et assure la montée en compétence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journées pédagogiques, …)
Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (médecine professionnelle, temps partiels, mobilité …)
Animation des partenariats
Participe à la rédaction des notes aux conseils d’école en fournissant les éléments d’information aux adjoints de territoire
Relaie l’information de façon ascendante et descendante sur les territoires
Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivité
Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la direction ou de la collectivité : plateforme familles, chargé de projet DEJ, MDH, santé scolaire
Impulse un travail en réseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collègues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …)
Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation élaborées par l’adjoint de territoire
Garant du partenariat avec l’ensemble de la communauté éducative.
Autres missions :
Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des écoles (mobilier et travaux)
Profils recherchés
Savoir faire
Une bonne connaissance et un intérêt pour les questions de management, d'organisation du travail d'équipe et de délégation,
Une capacité à travailler en équipe et en transversalité
Un intérêt certain pour les questions éducatives,
Une capacité à faire du reporting au sein du service de territoire éducation, et de la direction éducation jeunesse
Savoir être
Des capacités relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : éducation nationale, parents d'élèves, autres services de la Ville
Une organisation de travail rigoureuse
Autonomie
Une bonne connaissance et un intérêt pour les questions de management, d'organisation du travail d'équipe et de délégation,
Une capacité à travailler en équipe et en transversalité
Un intérêt certain pour les questions éducatives,
Une capacité à faire du reporting au sein du service de territoire éducation, et de la direction éducation jeunesse
Savoir être
Des capacités relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : éducation nationale, parents d'élèves, autres services de la Ville
Une organisation de travail rigoureuse
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail annualisé : 38h par semaine sur 4,5 jours en période scolaire
Déplacements quotidiens sur l'ensemble des sites
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 0.5 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail annualisé : 38h par semaine sur 4,5 jours en période scolaire
Déplacements quotidiens sur l'ensemble des sites
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 0.5 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.