Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité du chef du service local de solidarité d'Echirolles, l'adjoint au chef de service est chargé de la mise en oeuvre des missions dans les domaines de l'action sociale, l'aide sociale à l'enfance et la PMI dans le respect des objectifs suivants :

- réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale,

- ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,

- donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),

- assurer la protection des personnes fragiles,

- offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,

- améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique.

L'adjoint au chef de service est en responsabilité de la thématique de l'Aide Sociale à l'Enfance à l'échelle du SLS d'Echirolles. Il manage l'équipe de l'aide sociale à l'enfance (3 gestionnaires administratifs, 5 travailleurs sociaux, 1 psychologique) et assure le pilotage de cette thématique (Projets pour l'enfants, mesures internalisées confiées à l'ASE, responsabilité de la Cellule de Traitement des informations préoccupantes, ...)

La collectivité place au coeur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :

1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en
mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.

2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des
compétences et un accompagnement personnalisé.

3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un
environnement en constante évolution.


En tant que manager, vous bénéficierez :

* Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.

* Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.