Sous la tutelle du chef de poste et directement rattaché à Mme le Maire et en lien étroit avec le DGS, l’agent-e de Police Municipale exerce les missions de prévention nécessaire au bon maintien de l’ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique.

Activités principales :
 Assister le chef de poste dans les missions du quotidien en particulier : tapages, police route, secours sur accidents, primo intervention, dégradations véhicules, objets trouvés, cambriolages …
 Analyser, gérer toutes situations relatives à la sécurité
 Surveillance générale sur la commune en zone naturelle protégée en lien avec le garde vert, patrouilles à ski et en dameuse
 Surveillance de la sécurité sur la station tout entière
 Assistance et renseignement aux administrés
 Application des arrêtés municipaux, préfectoraux, ministériels et l’ensemble de la réglementation
 Régulation la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
 Assistance aux forces étatiques
 Sécurité des manifestations et événements de la commune
 Opération tranquillité vacances
 Police de l’urbanisme, administrative, de l’environnement, et rurale,
 Constat des accidents, rédaction des déclarations aux assurances en l’absence du chef de poste
 Gestion de la régie pour les commerçants non-sédentaires
 Gestion de la fourrière animale et de la fourrière des véhicules
 Rondes de surveillance
 Relations /contacts réguliers avec l’ensemble des services municipaux, le milieu associatif et partenaires sociaux
 Rédaction et transmission d’écrits professionnels
 Rédaction d’actes administratifs : arrêtés

Activités secondaires :
 Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique en montagne
 Secours Montagne
 Gestion des objets trouvés
 Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
 Bilan annuel en l’absence du chef de service


Modalités d’embauche :
 Travail en bureau au poste de police et déplacements permanents sur son territoire de compétences
 Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
 Patrouilles : réalisées à pied, à ski, à vélo ou véhicule de service selon les nécessités de service
 Horaires adaptés à l’activité touristique de la station (soirées, week-ends, périodes de forte affluence)
 Horaires de journée type : travail en saisonnalité avec 4 mois pleins et 6 semaines tendues ; 35 h . Récupération hors saison, travail de journée + patrouille début de soirée sur certains évènements.
 Obligation : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balle, effets règlementaires.
 Travail en binôme avec le chef de poste
• Rémunération : statutaire selon grille indiciaire + primes et régime indemnitaire
• Avantages sociaux :
Logement saisonnier possible et Caisse d’entraide : Tarifs très préférentiels forfaits de ski. 110 euros forfaits saisons été hiver -personnels et famille. Participation vacances, culture et sports. Tickets restaurant 9 euros payée à 50 %,. Mutuelle et prévoyance 15 euros chacune de participation mairie.